劳动法退款

A. 劳动法规定用人单位开除应不应该退还三金

职工被用人单位开除不能退“三金”。
用人单位代扣代缴的由职工个人承担回的基本养老保险答费、医疗保险费、失业保险费，是法律规定的强制性社会保险，按照《社会保险法》规定，不能退还，但劳动者符合法律规定的条件时，可以按规定享受相关保险待遇，
如果所在单位和个人缴纳失业保险费满一年，现职工被用人单位开除，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。

B. 劳动法对押金的收取和退还

违法。用人单位不得以任何形式收取劳动者押金、保证金，不得克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门举报他。

C. 劳动法是怎么规定员工违法劳动合同的需要退还公司什么费用

《中华人民共和国袭劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

由此可见劳动合同中设定违约金只限于以上二种情形~你签订的协议是何种性质~自己比对下法律条款~

D. 劳动法是不是规定离职时公司退还所有罚款款

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技版术培训的，可以与权该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

E. 有没法律规定劳务费退款标准

1、要求单位签定劳动合同
2、约定好工资
3、并且要缴纳社保
4、如果单位不同意的，可以申请劳动仲裁

F. 骗子公司，要求退款。

可以直接问可以当面直接当面或者电话问青岛三利集团人事部下面问题，不要他解释-解释就是掩饰。

1.收2万押金，签订15年合同，一般一周之内让你签订合同，因为夜长梦多，怕你反悔。后面人事部借口需要公司盖章，合同全部收回，你手里一份都没有，打官司都没证据。这个收押金是违反劳动法的。

2.每周至少2晚上的思想教育会议，请假交50元，不开会不请假罚款200.如果走了每次会议扣押金200元。年底没有奖金，会发一些大电视冰箱，洗衣机，微波炉，不准带出公司，只准公司内使用。开2天2夜会议后凌成两点让员工给三利捐款。捐款三千的奖励微波炉。一般员工都是捐100-3000元。

3.扣工资20%作为期权奖金，每月给收据，我就是因为扣期权奖金，发到手的工资不到两千，才辞职的。这个凭收据等15年后退款。

4.上班不准上网，不准看书看报，违者罚款50元。 这个绝对没有夸张，进去就知道多难受了。不准聊天，干活不准聚堆，太压抑了。

5.入职两年给入保险，需要写申请，5个人批准后，打借条20万，用于炒股，才给入保险。加班月休两天的发到手工资2000。

6.“三利面试,试用期未满一个月没工资!问面试人员为什么?其回答:如果你工你8,9天,我们觉得你不适合,难道还要给你工资吗? “这是真的吗？

适合青岛三利的只有0.01%，99.9%的人都丢失了押金。为什么青岛三利追求极少数，知道大多数都不适合，仍然让你加入，为了骗押金。别听说，如果听说福利待遇好建议到青岛三利集团听他们人事部的说一下，福利待遇非常好。管吃住，包结婚，以后给房子，孩子入托上学全部车接车送，你只要安心上班就行了。工资2000-8000元。实际上让你交2万押金，签合同，合同公司盖章全部保存在公司档案室。吃的10元/天饭菜，住的6-8人/间宿舍，结婚住房交2-5万押金，只有居住权。结婚必须订婚宴在三利大酒店，一桌3999.工资只给2000，扣工资20%作为期权奖金，等15年合同结束给。入职2年写申请几个领导批准，打借条20万就给入保险。都是我的亲历，可以电话网上三利人事部。骗子死全家。

G. 劳动法有没有规定离职后多发工资需要退还吗

你说的这个多发的工资，是在你离职的时间就把所有工资结清之后，又多发给你版的还是没有把权你工资结清，说多发工资了；多发工资是就你一个人多发了，还是全部多发了，是在你离职之前，在职期间多发的，还是你离职后，才跟你说的。
如果是多发的工资，按照正常情况是是要把多余的退还。

H. 安家费是否退还 劳动法的有关规定

扣留你的个人证件是违法的，你可以向劳动监察部门投诉。

I. 劳动法里员工离职后多久退还押金

1、公司收取押金的行为本就是违法行为。
2、至于多少时间内会退，建议你主动联系公司。如果不退的，建议你向劳动局投诉。（自己搜集好证据。）

J. 劳动法规定公司以退货为由,扣我们当月工资的百分之50是合理的吗

劳动部办抄公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。