为什么小厂不按劳动法

『壹』 在小工厂做了快一个月了,老板不让做了,按劳动法该怎么处理

您好，朋友！
劳动法规定，试用期期间，因员工不能胜任工作公司需提前3天通知员工可以解除关系，工资照发;但是试用期后解除劳动合同，需要提前一个月通知员工，因单位无力经营或因员工个人不能胜任工作，不满半年，被单位或老板开除需要赔偿员工半个月工资，工资照发，但因员工个人违法，则没有赔偿金，但工资照发。

『贰』 请问小工厂不按劳动法为什么劳动局不管，还有一些小工厂不给员工辞工，怎么对付

劳动局来只能调解，没有执法权源，你也可以收集不按劳动法证据申请劳动仲裁。辞工的话，看你签劳动合同没，签了提前30天写辞工书邮寄给厂里，过30天后直接走人，不需要通报。如果没签，你可以告他没签订合同要老板赔双倍工资，怕的是他。

『叁』 问一下不按劳动法的小厂不给辞工怎么办

你的这个情形不需要提前30天告诉。厂方不支付加班费，已经构成违法，在这种情形你可以立即提出辞职请求，要求补偿、赔偿。厂方不干，你就申请劳动仲裁吧，估计他们就没与你签订劳动合同，保留好证据，不签合同还可以索要双倍工资（只要你在那里没有超过一年吧）。想走当然是自己离开，难道还要厂方离开？但你要走不代表自己的合法权益必须放弃！

『肆』 为什么在中国有很多小厂不签劳动合同，违反劳动法没人管

因为劳动力太多了，不签合同也愿意干的人太多了！

『伍』 小电子厂不按劳动法可以告吗

您好！小电子厂也属于我国《劳动法》规定的用人单位，适用我国劳动法调整，如遇违反劳专动属法的情况，可以以起诉的方式维护自身权利。
但是劳动纠纷需要仲裁前置，应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再行起诉。

以下为申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

『陆』 不按劳动法的小厂老板拖欠员工工资该怎么办

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第回八十五条用人单位答有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

『柒』 小工厂不按劳动法可以告吗

可以告，但是有时候即使胜诉成本也比较高，建议根据自身具体情况选择处理方式，一般情况下双方进行协商是比较好的措施。

『捌』 没有底薪的个人计件厂靠谱吗那个工业区都是小厂，大多是不按劳动法的

这种情况，肯定是不合法的。
但如果个人实在没有工作，也可以考虑。
工作期间注意保留好工作的证据。

『玖』 小厂里不按劳动法的，可以去劳动区告他吗

可以。只要是用人单位，都应当遵守劳动法，用人单位违反劳动法的，劳动者可以依法向企业所在地的劳动监察部门投诉。

『拾』 为什么深圳电子加工小厂可以不按劳动法还可以招收未成年

招收未成年人不违法！只要不从事四级体力劳动和井工作业，未成年人是可以工作的。