义乌劳动法

㈠ 义乌劳动法有规定一月间隔请假六天就推迟工资发放的条款吗有规定合同未到期就不可以辞职的条款吗

没有这样的条款！

你公司的规定是违法的，不能以这个理由推迟发放工资！

㈡ 义乌有劳动法吗怎么好多工厂都是工厂老板想怎样就怎样

有的，前几天就有个企业被告，赔偿了员工奖金两年的双倍工资。也要根据实际情况来看。

㈢ 义乌劳动法工厂宣布倒闭工人还能拿到工资么

企业破产对职工应当工资及支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

㈣ 义乌劳动法的号码

建议你可以打114查询一下

㈤ 浙江义乌工作时间超过劳动法规定时间合法吗

劳动法全国统一，无论在哪里，企业只要违规，都不具有合法性，都是违法的。

㈥ 请问在义乌工作过的朋友义乌有哪几家公司是按照劳动法的时间工作的有哪几家公司给员工签劳动合同的

其中有上从今天，国资公司，还有就是肯德基，麦当劳了，剩下就是银行部门，其他内的企业基本都是单休的，容劳动合同基本都签的，按劳动法的时间工作基本上是很少的，商城集团还包括下属第一分公司，第二分公司，第三分公司，第四分公司，宾王市场分公司，海洋酒店，银都酒店，体育场管理分公司，义乌中国小商品城房地产开发有限公司，义乌中国小商品城贸易有限责任公司，义乌中国小商品城物流有限公司，义乌中国小商品城广告有限责任公司，义乌中国小商品城信息技术有限公司，义乌中国小商品城展览有限公司，这些公司门槛都有点高，当然待遇肯定是不错的，能满足你的需求的！

㈦ 为什么浙江义乌这边的企业就可以完全不按照劳动法来办事

浙江义乌民营企业占多数，大多都是当地土老板，他们为了利益更大化，压榨劳动者，完全不管法律法规，而当地政府为了使经济发展得更快，当然睁一只眼闭一只眼了。

㈧ 劳动法的问题

帮你写下估计不行!
说说到还可以!
说说问题的利弊!
说说怎摸处理这个问题!
再者就是你对这些有什么看法!

㈨ 义乌劳动法，就这么不公平吗

首先年休假不是单位说了算的。年休假规定是劳动者在单位工作一年以上可以内享受容年休假，工作10年以下是5天！（年休假需要单位安排，否则未休年休假需要支付三倍工资报酬）
你的年终奖单位应当支付，因为年终奖是你在上一年付出的劳动应当获得的，劳动者只要付出劳动就应当得到劳动报酬，年终奖也算是劳动报酬的。
看样子你已经递交了辞职报告是吧。既然你已经不想在这里工作了。领导要开除你并不代表不是好事，现在劳动合同法和劳动法有规定，开除是需要正当理由的，否则属于违反劳动法解除劳动合同了。需要支付你赔偿金的。赔偿金就是所谓的经济补偿的二倍。经济补偿（在本单位工作一年支付一个月本人工资，“六个月按一年计算，不足六个月按半年计算”）所以你要收集证据。。到时候申请仲裁需要证据的。。

㈩ 浙江省义乌劳动法规定2015年普工基本工资是多少

鸡国的这部法不是保护劳动者的。特别是在义乌这地方。