企业为什么不怕劳动法

㈠ 老板说他不怕劳动法

申请劳动仲裁

㈡ 深圳很多厂工资低于劳动法，他们不怕员工去告为什么敢不怕或者少于劳动法规定最低工资

第一：中国的下岗在就业人员过多 如果个个工厂开高薪招聘人员会影响公司正常运营
第二：利国工厂缴纳税 解决下岗人员问题
第三：市场经济 提高当地的人民收入 比如菜什么的
第四：有钱可以解决任何问题

㈢ 上海千盟劳务派遣公司克扣学生工工资，为什么不害怕劳动法和政府劳动监查巡查……，

万能的微博找大V吧！看看有几个下马！

㈣ 有的公司不按劳动法进行裁员，难道不怕出事吗

劳动纠纷最多支付赔偿金，如果你触及刑法，那是要牢底坐穿的。
《劳动合同法》版
第四权十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

㈤ 当领导多变时，员工为什么会唯唯诺诺

1、领导太强，下属不敢作为。强势的领导，对工作的标准一定异于常人，在长时间领导下，下属开始产生畏惧心理。因为员工做了也错，怎么做都无法达到领导的要求。与其被领导劈头盖脸地骂，还不如不做。能躲就躲，能推就推。

2、领导指哪，员工打哪一项任务分配下来，领导表明那些要做之后，员工照搬无误，最后的结果却大失所望。下面的人早已习惯领导安排怎么做就怎么做，没有安排到的方面坚决不做，毫无思考能力。

3、领导越勤奋，员工越懒很多企业会有这样的情况，领导忙得晕头转向，下面的员工却闲得无事可做。领导能力太强，任何事情都要亲力亲为，完全不敢放手下面的人去做。最后就变成了员工成了领导的角色，领导成了员工的角色。

如果你的企业出现了这些情况，就很危险了，长此以往，在面对这个高速发展的时代中，这样的企业都会被时代所抛弃。想要避免这样的情况，就要扼制这些情况的，可以从这几个方面着手：

1、放权员工，让员工有机会主动作为。在积分制管理体系下，通过积分的量化对员工进行全方位考核，鼓励员工多做事，工作上或者行为上的良好表现都对应积分，并通过记录形成积分数据，到月度或者阶段考核时，依据数据进行排名和奖励；各项福利、晋升又与积分排名挂钩，员工越加认真踏实的工作，获得的积分与排名就越高。

2、允许员工犯错，提高员工思考能力。员工犯错不再是通过批评、扣钱等方式来提醒员工。积分制管理下，允许员工犯错，通过扣分来提醒员工，既保留了员工的面子，又接收到了信号。员工不会有因为犯错而不再主动思考。

3、责任到人。可以通过奖分包干的形式，将这项工作交由某一员工负责，可以按周、按月等形式给予其奖分，一点出现问题能够责任到人，且给予扣分提醒。

㈥ 福永都有什么好的厂，工资高的。不怕加班，按劳动法计算工资的，

I don"t no
我也是想找！！！！！！
要不用上夜班 周末休息一天 工资3500以上的厂 我是学机械的！！！！！ 哪里有？？？？？？