劳动法对癫痫有哪些保护

Ⅰ 劳动法有规定癫痫病人能否从事幼教工作吗

劳动法不管这个，但是教师资格认定体检的确有规定，癫痫病人是不合格的，家长要求幼儿园辞退有癫痫的老师是合理的，事实上，幼儿园让这个人当老师本来就是违规的

Ⅱ 如果在工作期间患癫痫，劳动法会有什么规定，会被开除吗

如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在回规定的医疗期满后答不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。

鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。

不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同，属于无过失性辞退，是要付给员工经济补偿金的。

Ⅲ 有癫痫史的人可以安排上夜班吗 劳动法

需要医生开具证明，来证实不适宜上夜班。

Ⅳ 癫痫病患者受劳动法保护吗

中华人民共和国公民都享有劳动法的保护，癫痫只是一种神经内科疾病，无区分，只有患者在选择工作的时候需要考虑到病情，切勿从事高危、有潜在危害的工作，以免突然发作导致意外。

Ⅳ 劳动法中对员工曾患有最大疾病如癫痫的员工需不需要提前告知用工单位

不需要，这个是个人隐私，如果用人单位需要了解应聘者的身体状况的，那么就要在入职前给应聘者做体检。

Ⅵ 在工作期间患癫痫。已经休完病假后，病人要求上班，劳动法有何相关规定。

1、在工作期间患癫痫。已经休完病假后，病人要求上班，如果可以上班的，用人单位就是予以安排的。按原来的工作岗位安排就可以的。

Ⅶ 劳动法 癫痫病患者合同到期不签合同，上班三年，没有在单位犯过病。

劳动合同期满，除法定的用人单位必须续签合同的情形之外，是否续版签合同，是权双方的权利。劳动者患有癫痫病，并不是法定的用人单位必须续签合同条件，用人单位有权选择是否续签。用人单位不续签合同，应当支付三个月工资经济补偿金。