无忧劳动法

1. 劳动法第45条，带薪休假，具体办法由国务院规定

《劳动法》第四十五条是对年休假的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。并授权国务院规定具体办法。
国务院《职工带薪年休假条例》是依据《劳动法》授权，对年休假作出的具体规定。
中华人民共和国国务院令

第514号

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理
温家宝
二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例

第一条

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条
本条例自2008年1月1日起施行。

2. 你好，公司存在管理不善问题，违反劳动法，现用前程无忧简历作为应诉证据，这证据有法律效力吗

第一、你这个离职证明是假的，当然不能生效（生效那就天下大乱了，瀑布汗！~）
第二、你那个前程无忧简历也是不能做为证据的，你投递到公司只能证明你有向这家公司申请职位，并不能证明他会录用你，所以这个简历也是没用的。
第三、从你讲的情况来看，首先要确认的是你和公司之间是否存在着劳动关系，如果双方不否认，恭喜你，你已经胜了一半了；如果对方否认，那你就麻烦了，你必须有足够的证据证明你和公司之间存在着劳动关系。具体如何证明，建议你去劳动局咨询，我不了解细节方面，没办法在这里给你建议；
第四、确定你们之间存在着劳动关系之后，问题就简单多了，因为做为公司，他必须提供相应的人事资料、劳动合同、以及你在职期间的薪资（包括他是否已支付给你工资的凭证），然后他提供的这些东西，你只需要确认是不是真的，如果不是真的或者无法提供，表明公司存在着违法经营，他必须为此承担相应的后果与法律责任。那时的主动权就在你手上了，你不但可以要求你的合法权益，而且可以对公司要求惩罚性补偿。

建议你去当地劳动局详细咨询，只要确认存在着事实劳动关系，一切对你都是有利的。如果对方不承认跟你有劳动关系，而你又不能证明你们之间存在着劳动关系，那你十有八九就输了。

提醒你个很重要的细节问题，你离职时是否已领工资并已签字？

3. 用人单位每个星期工作时间51小时.是否违反了劳动法.

如劳动者自愿同意按日调休可行，但不能超周加班三十六小时限制
再有周工作时间不得超四十小时，超过即算加班

4. 单休，无加班工资，每周上班51小时，是否违反劳动法举报需要什么手续

劳动法规定每周工作时间最长不超过44小时。
超过部分应该算做加班，你可以到当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。

5. 劳动法有没有规定年满51岁被辞退有什么补偿

如果劳动者达到法定抄退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，那么原劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果劳动者没有达到法定退休年龄，也没有享受养老保险待遇的，那么要看用人单位的辞退理由是什么。

6. 建筑工地51强制上班违反劳动法吗

劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞
的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 劳动法中51条的直系亲属包括哪些

劳动法第51条，直系亲属包括父母和子女。

8. 5天8小时工作制底薪1800元/月,加班费按劳动法。平时周一至周五按15.51元/小时计算，周六周日按20.68元/小

易法通解答：
1、依据劳动和社会保障部发布的劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2、根据《工资支付暂行条例》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
因此， 你平时每天正常小时工资=1800÷21.75÷8=10.34，平时加班小时工资=10.34×1.5=15.51，周末加班小时工资=10.34×2=20.68。
【希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨询】

9. 劳动法规定啦51放假调整上班是不是公司就不用通知我们！

节假日是国家统一规定和公布的，企业不通知也不违法。
就象是周六周日，你单位难怪都必须通知吗？？？
况且一个单位这么多的人，别人都知道上班，你怎么会不知道呢。
建议多与同事联系吧。感觉沟通方面有待加强。