劳动法常驻地
❶ 劳动合同签全国,可以拒绝调离常驻地么
如果合同中约定工作地点为全国，你在合同中签字了，你拒绝到异地工作，就不能再要求支付补偿金了。
❷ 我因工作原因被派往外地常驻,现在不想再继续干下去了,如果离职的话根据劳动法可以报销我回原地的车费吗
如果是为了这个车费
多的话,就直接问一问公司所在的劳动人事部,这样安全保险一些....
少的话,就算了了吧,好聚好散
❸ 常驻地是什么意思
意思是:经常驻扎或者居住的一个地方，简称常驻地。
❹ 什么是常驻地
长期待在上海工作。
❺ 常住与常驻的区别
常住表示经常居住在某地；常驻表示连续一段时间住在某地。例如你一直生活在你版的家乡你就叫做权常住人口；很多外国人来中国，中国有个常驻大使馆就是为他们准备。
(5)劳动法常驻地扩展阅读：
常住：
1、拼音：
cháng zhù
2、释义：
一直存在某地，经常出没或居住。
3、造句：
1）方法现况研究方法，对安仁县322例常住居民进行问卷调查。
2）指不包括外籍家庭佣工及输入劳工的香港常住居民。
常驻：
1、拼音：
cháng zhù
2、释义：
连续一段时间住在某地；永久停留。如：「青春常驻」。
3、造句：
1）对海关境外常驻机构业务进行归口管理,对其人员实施日常管理。
2）1845年,亚斯佩特里亚在赖德尔成立了常驻外交使团。
3）春夏淫雨连绵,兼旬累月,常驻泥滓难行。
4）无论受想行识，这种不变及怡然自得的感觉将常驻于头脑的背景。
❻ 常驻户籍所在地是什么
常驻户籍所在地是我国根据户籍制度所确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开应当进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。但随着现在人口流动性的增强，人户分离的现象比较普遍，如果某人在其他地方长期居住满一年以上的，居住地则作为某人的住所地。
在法律上讲，户口登记地就是常住户口所在地（也就是户籍地），如果公民人户分离，因此，一旦涉及公民身份证明、户籍迁移等与户口有关的问题，还是以该公民户籍地为准的。
(6)劳动法常驻地扩展阅读：
户籍所在地是指我国居民户口簿登记所在地，一般是指出生时其父母户口登记地方，通常是家庭户口簿上的户口所在地。
中国大陆的户籍制度将公民分为农业户口与非农业户口，升学、就业、社会保障、居住等都与户口挂钩，并且两类户口的的规定作为区别对待。公安部门正在起草《户籍法》准备提交全国人大，预计会对目前严格的户籍规定做松动。目前部分地区（例如青岛）已取消农业户口和非农业户口制度，统一为居民户口。
举例说明
但由于就业，搬迁，升学等事宜居民不在原出生地生活居住时会形成居住地址，如未发生户口迁移等，户籍所在地将不变。例如：某人出生于山东省德州市***县***村，其父母是该村合法常住居民，那么该人户籍所在地就是该村。
后来，该人考上大学去了湖北武汉市生活居住，这时候，居住地就是武汉市，如果没有办理户籍迁移等事项，该人的户籍所在地依旧是山东老家的那个村子，如果办理了户籍迁移，户籍所在地将变为武汉市**街道**小区（居住地）。其他，诸如参军，搬迁，等等情况类似。
参考资料来源：网络-户籍所在地
❼ 如何确定公司常驻地
一般公司营业执照上标明的住所所在地，就是公司的常驻地
❽ 常住与常驻的区别
常住与常驻的区别如下
1、对象不同
常驻的对象都是驻军、大使馆之类的；版常住的对象老百姓。权
2、时间不同
常驻是指停留在那里的次数很多，并且一旦停留在那里，就持续一段时间。
常住是指长时间在那里停留，不知道何时会离开，也许随时离开。
3、户籍不同
常住是指在当当地居住由当地户籍；常驻不一定是当地户籍的居民，多数是因为工作调度在当地常驻。
❾ 公司给员工开具常驻外地工作证明会承担哪些责任
如果员工长期常住外地，应该按照国家劳动法的规定，工资福利待遇和在外地工作期间发生的意外事故公司全部承担责任。
❿ 甲方可以指定乙方的常住地址是否符合劳动法
1、甲方无权进行这样的调整，因为针对劳动合同内容变更，劳动合同法进行了明确的规定，公司的规定，不能与国家法律相冲突。
2、《劳动合同法》规定了工作内容和劳动报酬应当作为劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意从事的工作。如果允许劳动合同约定用人单位可以随意调整工作岗位，将意味着劳动合同中有关“工作岗位（或者工作内容）”等的条款成了可有可无的条款；更为严重的是，调整工作岗位后的工资待遇往往随之发生变化，很多用人单位利用这样条款随意变动岗位达到降低工资待遇逼迫劳动者主动辞职的目的。这明显与劳动合同法的立法精神是不符。约定劳动者应当服从用人单位调整工作岗位甚至薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同应当由双方协商一致并采用书面形式的规定，同时排除和剥夺了劳动者在与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。所以劳动合同规定用人单位可以调整劳动者的工作岗位的条款，应属无效条款。
3、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。