劳动法病史

A. 请病假公司要求提供病历本,这个符合劳动法吗

不违法。
请病假必须医院的病假单；病假单上应该有病名和请假时间。
病例上也应该有和病假条一样的记录。比如建议休息几天等。
单位是怕你弄虚作假才要求让你出示病例本的。这个不算违法。

B. 可以先看病再拿病历去厂里请假吗这样有为劳动法吗

去单位请假不是拿病历卡，而是拿医院开具的病假单！

C. 病，如有隐瞒病史，将以给予辞退，是符合劳动法吗

看你的情况，单位要是在员工手册或者劳动合同里面规定了“以虚假资料入职公司视为严重违纪，公司可依据劳动法与员工解除劳动关系”之类的条款，那么辞退你是完全合法的。

D. 劳动法中对待公司私扣员工病历卡怎么办

用人单位扣复押劳动者的病制历卡的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

E. 劳动法律师在线咨询请问病历卡和身份证年龄不一样对报工伤有影响吗

年龄与工伤没关系，除非你已退休，进入社保。只要有劳动关系，不是劳务关系就可以申报工伤。工伤保险条例》受伤之日起一年内向人力资源和社会保障局申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明

F. 请问上海劳动法有规定请病假必须要：病假单 病历卡 “买药的发票” 吗我对第三个有点不解。

如果是一般的病假，就不用的；如果是大病需要请病休假日（几个月），就需要这些证明的。

G. 劳动法咨询有病历是否辞职可以马上辞到

根据劳动合同法第38条规定，劳动者可随时解除劳动关系的，只有以下情形：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
即劳动者患病并不是法定可随时解除劳动合同的情况。

对于劳动者患病，需要解除劳动合同的，可根据医生意见，先向用人单位请病假（本单位工作5年以下，享有3个月的医疗期），再依据以下劳动合同法第三十七条规定，解除劳动合同：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也可以依据劳动合同法第三十六条规定，与用人单位协商一致，解除劳动合同。

另外，劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法规，对劳动者患病有很多相关保护规定及给予医疗期、医疗费用报销、病假工资、医疗补助费、经济补偿金等等相关待遇，建议劳动者患病后，不轻易解除劳动合同；否则，将得不到相关法律保护或造成相关待遇损失。

H. 劳动法关于何为病假需要什么证明提供门诊病历可以算病假不

提供门诊病历证明，一般都能请掉假，补假条也可以的