劳动法期末考试试题

❶ 自考劳动法历年试题及答案

这里多的是。网址发给你，希望你多加分。
全国2009年4月高等教育自学考试劳动法回试题

浙江省2009年1月高等教答育自学考试劳动关系与劳动法试题

浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题

浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题

❷ 2013年退伍军人考试题

退役士兵安置文化考试模拟试卷

一、单项选择题(每题1分，共10分)
1、新时期最突出的标志是 。
A 改革开放(鲜明特点) B 快速发展 (显著成就)C 与时俱进 D 实事求是
2、建设生态文明，是党的（ ）首次提出的一项重要战略任务。
A、 十六大 B、 十六届三中全会
C 、十七大 D、 十七届三中全会
3、科学发展观的第一要义：( )
A、以人为本 B、发展 C、经济社会又好又快发展 D、统筹协调
4、社会主义新农村建设20字方针是：( )
A、生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主
B、经济发展、生活宽裕、村民文明、村容整洁、管理民主
C、经济发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主
D、生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容卫生、村民自治
5、 是中国特色社会主义的本质属性。
A 科学发展 B 公平正义 C 社会和谐 D 自由民主
6、十七大报告提出，在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上，实现 到二0二0年比二000年翻两番。
A 国民生产总值 B 人均国民生产总值 C 国内生产总值 D 人均国内生产总值
7、中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的( )的社会主义国家。
A、人民民主专政 B、无产阶级专政 C、工人阶级专政 D、农民阶级专政
8、2008年，我市经济社会实现了又好又快的发展，生产总值突破（ ）
A、1800亿元 B、2000亿元
C、3000亿元 D、1600亿元
9、人的发展是经济社会发展的（ ）。(经济社会发展是人的全面发展的前提和条件)
A、目的 B、手段 C、要求 D、需要
10、党的十七届三中全会审议通过了的决定是（ ）
A、《中共中央关于深化经济体制改革的决定》
B、《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》
C、《中共中央关于关于切实加强农业基础建设促进农业发展农民增收的若干意见》
D、《中共中央关于全面推进集体林权制度改革的意见》
二、多项选择题(每题2分，共30分)
1、党的十七大报告首次提出“中国特色社会主义理论体系”的概念，并首次将党的十一届三中全会以来的理论创新的成果加以整合，提出中国特色社会主义理论体系是包括（ ）重大战略思想在内的科学理论体系，是不断发展的开放的理论体系。
A. 毛泽东思想 B. 邓小平理论
C. “三个代表”重要思想 D. 科学发展观
2、党的十七大报告提出要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系。在继续强调“统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放”五个统筹的同时，增加了（ ）等内容。
A. 统筹中央和地方关系
B. 统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益
C.统筹国内国际两个大局
D. 统筹对内对外开放
3、党的十七大报告概括了进入新世纪新阶段我国发展呈现出的一系列新的阶段性特征，同时指出（ ）。
A. 我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变
B. 我国处于社会主义初级阶段的基本国情没有变
C. 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变
D. 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产关系之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变
4、党的十七大报告提出要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系。在继续强调“统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放”五个统筹的同时，增加了 等内容。
A 统筹中央和地方关系
B 统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益
C 统筹国内国际两个大局
D 统筹对内对外开放
5、人民行使国家权力的机关是：( )
A、全国人民代表大会 B、地方各级人民代表大会 C、国务院 D、地方各级人民政府
6、科学发展观是怎样提出来的：（ ）
A、立足社会主义初级阶段基本国情 B、总结我国发展经验
C、借鉴国外发展经验 D、适应新的发展要求
7、根据《劳动合同法》的规定，签定劳动合同应遵循的基本原则有：( )
A、合法、公平 B、平等自愿 C、协商一致 D、诚实信用
8、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为( )
A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、口头协定
9、根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：( )
A、用人单位与劳动者协商一致；
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
10、根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
11、根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以延长工作时间，不受时间限制( )
A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
C、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的；
D、法律、行政法规规定的其他情形。
12、根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？( )
A、依法申请调解 B、提起仲裁
C、提起诉讼 D、协商解决
13、根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D、被依法追究刑事责任的。
14、《退伍义务兵安置条例》规定，退伍义务兵是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员：( )
A、服役期满退出现役的
B、经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在商品化继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的
C、家庭发生重大变故，经家庭所在地的县市区辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的
D、部队编制员额缩减，需要退出现役的
15、根据《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》的规定，退出现役的士官符合下列条件之一的，作复员安置：( )
A、服现役满第一期或者第二期规定年限的
B、符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的
C、国家建设需要调出军队的
D、服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的
三、简答题(每题4分，共20分)
1、科学发展观的科学涵义是什么？
答：坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放。
2、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？
答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(5)工作时间和休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
(9)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？
4、根据《退伍义务兵安置条例》规定退伍义务兵安置的原则和方针是什么？
四、论述题(每题15分，共30分)
1、试述东营市人民政府如何做好退伍军人的安置工作？
2、如何理解构建社会主义和谐社会的意义？
五、公文写作(每题15分，共30分)
(1)根据下列材料，拟写一份通知
某市直单位人事调整，局长办公室决定召开全体人员会议传达宣布组织人事决定。会议定于2007年8月28日上午8时在第一会议室召开，并且任何人没有特殊不准请假。
(2)根据下列材料，拟写一份报告
某市民政部门于2006年9月13日上午组织全市城市复员士兵进行了文化考试，考试组织严密，考试秩序良好，没有违纪现象。请代该市民政部门向市人民政府写一份关于考试情况的报告。
四 写作题（70分）
1 根据下面提供的材料，拟写一份会议通知。写作时，材料中的“××”替代的内容可以虚拟。
××省教育厅厅准备于2001年4月16日至19日，在××市××大学学术交流中心报告厅召开全省高校校（院）长办公室工作会议。4月15日持本通知到学术交流中心接待室报到。参加会议人员有本省各高新校校（院）长办公室主任（或副主任），每校1——2人。本次会议的目的是为了进一步加强高校校（院）长办公室工作，促进全省各高校校（院）长办公室工作的协作与交流。
联系电话：×××——××××××××，联系人：××大学校长办公室×××老师，传真应用写作试题答案1
一、单项选择题
1．A 2.D 3.C 4.C 5.B 6.C 7.B 8.B 9.B 10.D
二、判断题
1. × 2. × 3. × 4. × 5. × 6. √ 7. √ 8. √ 9. × 10. ×
三、填空题
1.根据 2.无不妥 请 3.承蒙贵 4.收悉 你 函复 5.为盼 6.该 系
7.获 贵 贺忱 8.知晓 遵照 9.为了 经 拟 该 10.查收
四、拟写公文标题
1. ××化学有限公司关于报送2001~2003年度治理污染保护环境规划的报告
2. ××职业学校办公室关于安排实习生的函
3. ××公司关于××违章操作问题的通报
4. ××市园林管理局关于动物园公厕收费的函
5. 重庆市人民政府关于开县人民政府驻地迁移的批复
五、写作题
1.
××市规划局关于对开发建设单位
实行开发建设项目公示板制度的通知

各开发建设单位：
为了进一步强化城乡规划工作，规范开发建设行为，增加规划审批的透明度，便于社会监督，根据市人大对建设项目要实行公示制的要求，我局决定从5月1日起，对开发建设单位实行开发建设项目公示板制度。现将有关事项通知如下：
一、凡在××市城市规划区内新建、扩建、改建的工程项目，必须在施工现场显要位置立（建设工程规划许可证）附图公示板。公示板的内容包括：开发建设单位和施工单位名称、规划审批的建筑面积、栋数、楼层层数、间距、审批机关和举报电话等。
二、公示板的内容由市规划局建审处统一填写，在建设工程验收时，由市规划土地监察大队检查验收，日常的监督检查工作以区县（市）规划局土地监察科（队）为主。
三、为了统一公示板规格，达到美观和保证实施效果，公示板由××市勘察测绘研究院统一制作，并同现场定线一并完成。
四、公示板设立的期限为，从定线安放之日起至该建设工程项目竣工验收合格止。
五、公示板由建设单位负责保护，如丢失、损坏，由建设单位出资重新制作。

二○○一年四月十六日（印章）
2.
关于××司机××乘务员乱收费行为的通报

公司所属各单位：
今年×月×日中午，××号空调大客在行驶到东方乐园车站时,借天气不好之机,私自将每位票价1元提高到2元，并对乘客不礼貌，部分乘客要求给车票，乘务员却给一张1元的车票。
××客车的乘务员和司机哄抬票价，粗暴对待乘客，目无组织纪律，错误实属严重。为了严肃纪律，维护公司良好形象，经公司研究决定：对敲竹杠的司机、乘务员罚款200元，停职检查一周，并在全公司通报批评。
公司要求各单位组织车队同志从中吸取教训，避免类似的事件再发生。

××市××客车有限公司（印章）
一九九×年×月×日
3.
关于增加计算机专业教师的请示

市教育局：
我校由于招生扩大，学生增多，现有计算机专业教师不能满足教学的需要，需增加两名，请局里帮助解决师资问题。
可否，请批复。

××职业中专（印章）
××××年×月×日
4.
××省科技厅关于筹建生物工程实验室所需资金的批复

××市××研究所：
你所《关于筹建生物工程实验室所需资金的请示》（××〔2004〕××号）收悉。经研究，同意给你所拨款100万元修建生物工程实验室。
此复。

二○○四年八月三十一日（印章）
5.

××县农科所文件

×农科〔××××〕24号 签发人：×××

关于请求派专家
培训水稻种植技术人员的函

省农科所：
由于气候条件和特点，我县决定推广水稻种植项目。为解决水稻种植过程中的技术问题，我所拟举办水稻种植技术培训班（共举办三期培训班，每期200人，学员为具有高中或同等学历文化程度的农业技术骨干。培训时间见附件）,请省农科所派技术专家来县里进行专业技术培训（专家往返路费、食宿费由我所报销,专家报酬为每天×××元）。
可否，请函复为盼。

附件：培训时间表

××县农科所（印章）
××××年×月×

主题词：农业 水稻 培训 函
抄送：×××, ×××, ×××。
××县农科所办公室 ××××年×月×日

6.
贺 信

盘锦职业技术学院：
值此贵校建校10周年之际，谨向全校师生员工致以热烈的祝贺！
10年来，贵校务实求真，锐意进取，坚持“遵循规律，适应市场，追求特色，产教结合”的办学理念，教学质量稳步提高，科研水平名居前列，为国家培养了大批高素质的人才。
愿贵校继续发扬成绩，进一步深化教学改革，不断提高教学质量和办学效益，使学校建设成为一所特色鲜明、优势突出的全国一流的示范性高等职业技术院校。
祝贵校10年校庆活动取得圆满成功！
×××职业技术学院
××××年×月×日
盘锦职业技术学院2008—2009学年度第 1 学期期末考试(补考)试题
. 08 级 高职各 专业 考试课程名称 应用写作
考试时间：120分钟 考核形式：闭卷
题号 一 二 三 四 五 六 七 总分 阅卷签字
得分
注意事项：试题用五号字体输入，单倍或1.5倍行距，打印用B5纸型。
一、单项选择题（10分。在备选答案中只有一个是正确的，将其选出并把它的标号写在题后的横线内）
1.总结通常采用第 写作。
A．第一人称 B.第二人称 C.第三人称
2.合同当事人双方权力和义务共同指向的对象被称为 。
A.标题 B.签约双方名称 C.标的 D.目的
3.带有全局性、长远性、方向性的计划应选择的名称是 。
A.方案 B.规划 C.要点 D.安排
4.下列词语表示 “期请”的有 。
A．是否可行、妥否、当否、是否同意 B.蒙、承蒙、妥否、是否同意
C.敬希、烦请、恳请、希望、要求 D.可行、不可行、希望、妥否
5.以下不是总结特点的是 。
A.实践性 B.理论性 C.简明性
6.撰写请示,要求 。
A.主送一个主管的上级机关 B.主送上级机关的领导人
C.受双重领导的机关主送两个上级机关 D.主送主管的与有关的上级机关
7.不相隶属机关之间请求批准,用 。
A.请示 B.报告 C.函 D.批复
8.发文机关代字指 。
A.发文机关名称的号码 B.发文机关名称的缩写
C.发文机关名称的简称 D.发文机关名称的别称
9.联合行文的成文时间,以 为准。
A.领导人签发的日期 B.最后签发机关领导人签发的日期
C.发出的日期 D.会商的日期
10.给下级机关的批复,第二人称采用 最为恰当。
A.你单位 B.贵单位 C.该单位 D.你们单位
二、判断题(10分。正确的打√,错误的打×)
1.上行公文的主送机关只能有一个,下行公文的主送机关可以根据需要确定一个或几个。( )
2.签订合同不仅是经济活动,同时又是法律行为。( )
3.合同的标的物只能是有形的。( )
4.“妥否”是表示“征询”的语言。（ ）
5. ××县国民经济和社会发展五年计划。（ ）
6.平行文只能在同级机关之间使用。（ ）
7.公文标题通常由作者、事由、文种三部分构成,为了文字简练,可以将文种省略。（ ）
8.盖章时,应做到上不压正文,下压成文时间。（ ）
9.某市教育局向直属的各单位下发工作通知,抄送于市政府办公室。（ ）
10.级别低的机关可以和级别高的机关联合行文。（ ）
三、填空题（10分。运用应用文专用词语填空）
1. ××省××局:
局×字〔2003〕73号请求收悉,经研究 如下:……
2.《×××办法》经厂务委员会讨论通过,现发给你们,望结合具体
情况 执行。
3.……为了……的需要, 如下决定。
4. ××××来函 ,关于××一事,我部完全同意 局意见,……特此 。
5.以上所请 ,请迅即 为盼。
6. 该厂此类错误作法,上级有关部门曾多次行文, 其有关领导迅即查清问题,限期纠正错误。
7.以上通令 施行,不得 。
8.随函附送《××××情况统计资料》一份,请 。
9. 国务院领导同志的指示精神,我们 有关部门,对农村电网改选工作进行了研究。
10. 进一步提高我省企业管理干部的管理素质,决定对在岗企业管理干部有计划地进行培训。 征得四川省行政管理学院同意, 委托 院举办企业管理专业班……
四、拟写公文标题（10分）
1.××物业管理总公司××物业分公司物业管理员叶××恪尽职守、智擒盗贼，保护了业户的人身财产安全，总公司发文表彰他的事迹。
2.××集团总公司对××分公司干部职务任免事项制发公文。
3.××省教委招生办公室拟召开一次2008年高等院校招生会议，向有关单位下发一份文件。
4.对本县文化馆申请购买电子图书的来文，××县财政局回文，批准对方的请求。
5.××分公司拟将市场开发部与市场营销部合并为市场经营部，就此事向总公司行文。
应用写作试题答案2
一、单项选择题
1.A 2.C 3.B 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.B 10.A
二、判断题
1. √ 2. √ 3. × 4. √ 5. × 6. × 7. × 8. √ 9. × 10. ×
三、填空题
1.你 收悉 答复 2.参照 3.特作 4.收悉 你 函复 5.如无不妥 批复
6.针对 责令 7.着即 有违 8.查收 9.根据 会同 10为了 经 拟 该
四、拟写公文标题
1. ××物业管理总公司关于表彰叶××恪尽职守智擒盗贼的通报
2. ××集团总公司关于任免干部的通知
3. ××省教委招生办公室关于召开2008年高等院校招生工作会议的通知
4. ××县财政局关于同意文化馆购买电子图书的复函
5. ××分公司关于合并市场开发部与市场营销部的请示

❸ 劳动法试题

1、法定节假日加班不得以调休办法处理：
【加班劳动 标准】《劳动法》第四十四条专规定：有下列情形属之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法定节假日遇公休日，公休日可以顺延或者调休。

❹ 劳动法试题

这显然是超出了分数所能供给的范围。。。

还是自己看看书回答了吧。。。
我给个第五题：选一，上班途中算工伤。

❺ 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。

❻ 电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
3.劳动法律关系的核心和实质是（）。c.劳动法律关系的内容
4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法
5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）C.失业人员
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任
7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_
8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天
9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月
lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局
2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系
3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人
4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平D.劳动生产率
6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
A.食品冷库及冷水等低温作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.高空架线作业.
7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。
A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学
8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。
A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁（或刑事处罚）
9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。
B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.
A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分，共20分）
1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。
4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

四、简答题（每小题8分，共16分）
1.简述劳动法中劳动的特征。
特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分）
（2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）
2.简述职业安全法律保障的特征。
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）
五、论述题（14分）
试述社会保险与社会保障的关系。
答题要点：
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（2分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）
六、案例分析题（20分）
某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。
答题要点：
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
1.获得劳动报酬的权利。（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.
（1分）
2.获得休息休假的权利。（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（2分）
3.获得劳动安全卫生保护的权利。（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2分）
4.享受社会保险和福利的权利。（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（2分）
5.提请劳动争议处理的权利。（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。（2分）

❼ 劳动法试题，帮忙解答，要详细！

1、三班倒属于综合计算工时制，应当经过人力资源和社会保障局审批；公司应当按照实际加专班时长计算属加班工资、法定节假日加班，应当按照三倍工资标准计算工资；
2、法律规定企业应当给予职工带薪年休假待遇，工作满一年不满十年，带薪休假5天，十年以上不满二十年，带薪休假10天，二十年以上15天。如果没有给予带薪休假待遇，应当按照三倍工资标准支付带薪休假工资；
3、正常来说，加班证据通常需要劳动者举证，带薪休假超过两年的部分，也需要劳动者举证。
以上答案供参考。

❽ 关于劳动法的一些考题

1、劳动法产生的标志：劳动法的制定
2、国际劳动组织的主要机构:国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局
3、国际劳动立法类型：狭义的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。广义上可以包括联合国或区域性的公约和协定，还包括国于国之间的双边协定。
4、劳动法中劳动的特点：劳动法中的劳动（1）一般是人们在争取与实现劳动全过程；（2）是有偿性劳动；（3）带有劳雇关系。
5、劳动关系特点：（1）劳动关系是社会劳动过程中所发生的关系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动力使用者（或用人单位）（3）劳动关系双方在维护各自的经济利益过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系。
6、我国劳动法适用范围：（1）空间适用范围. 空间范围即我国劳动法适用的地域范围。由于制定劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。（全部领域、地方行政辖区、民族自治地方）（2）对人的适用范围. 对人的适用范围即我国劳动法对哪些人发生效力。具体而言，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）时间适用范围. 时间适用范围即我国劳动法的时间效力，指劳动法生效和失效的时间问题。生效有两种方式，一是自公布只日起生效；二是公布后并不立即生效，而是规定一个生效时间，自实施时间开始时生效。失效也有两种方式，一是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效；二是颁布新的法规后而原有法规失效。
7、事实劳动关系，劳动者的法律资格，劳动者的权利：事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
劳动者的主体资格：
劳动者的法律资格包括：劳动者应具有相应的劳动能力：
第一，年龄标准。须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第二，体力标准。首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制。各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。其次，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定。第三，智力标准。包括两个方面：（1）文化条件。国有企业招用工人必须“具备初中以上文化程度”，私营企业“不得招用在校学生”；（2）职业资格。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的重要依据。
第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。
劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益
(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利.
9、我国工会的性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
职能：维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
组织体系：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则
法律保障：中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
10、劳动就业含义：从劳动经济学的角度看，劳动就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程；从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
失业含义：所谓失业(Unemployment)是指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
11、我国劳动就业形式：（1）劳动部门介绍就业。即劳动部门通过下设的职业介绍所或授权劳动服务公司为劳动力供求双方提供信息，牵线搭桥，促成就业。（2）自愿组织起来就业。（3）自谋职业。自谋职业的含意包括二方面：一是劳动者从事个体经营，解决就业问题；二是劳动者自行联系单位，经过用人单位考察录用就业。
就业方针：在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
就业援助制度：县级以上人民政府应当完善公共就业服务制度，建立健全公共就业服务体系，提高公共就业服务的质量和效率，并明确规定了政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务项目。政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员；国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业；上级人民政府应当对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，给予必要的扶持和帮助。县级以上地方人民政府应当加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
12、无固定劳动合同的期限：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
13、劳动合同的形式：劳动合同的形式是劳动合同存在的方式，也就是劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。它包括口头合同和书面合同两种形式。口头合同即用语言方式表示的合同。书面形式的合同即用文字方式表示的合同。我国《劳动法》第19条规定，“劳动合同应当以书面形式订立”。这就明确了我国的劳动合同形式是用文字方式表示，而不是用语言方式表示。
劳动合同的可备条款： 劳动合同的可备条款，又称劳动合同的约定条款，是指法法律不作强行规定，由当事人自己在合同中任意约定的条款。劳动合同缺乏可备条款不影响其效力。可备条款又可分为法定可备条款和约定可备条款。法定可备条款主要有：试用期条款；保密条款。约定可备条款是劳动合同当事人经双方商议约定的劳动合同的有关条款，它对于必备条款起补充作用。
14、劳动合同解除的标准：(1)被解除的劳动合同为有效劳动合同(2)解除劳动合同的法律行为,只能在被解除的劳动合同依法订立之后二尚未履行完毕之前(即合同规定的期限尚未届满之前)进行
15、经济补偿的标准，项目：原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人12个月的工资收入；在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。
16、劳动者在劳动合同终止后的义务：①结束并移交有关事务；②偿还债务；③继续保守商业秘密。
17、劳动派遣的弊端：在我国的劳动派遣关系中，劳动者权益受到了严重侵犯，他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利，而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个人权利。他们的工资、奖金、企业福利等方面的待遇往往远低于实际用工单位的正式员工。
18、工资的功能：保障功能；激励功能；调节功能；增值功能；
工资法律制度的基本原则
最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
19、工资支付的一般法律规定：
工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。
工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。
工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。
工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。
20、划分工作时间和休息时间的原则：：（1）规定最高工时标准，即只规定工时上限允许在集体合同和劳动合同中约定在此限度内缩短工时长度；（2）规定最低休息时间标准，即只规定休息时间的下限，允许在集体合同和劳动合同中约定在此基础上增加休息时间；（3）规定作息办法，为工作时间和休息时间的组织和安排提供规范；（4）规定工时延长制度，限制工时延长和设定工时延长补偿标准；（5）规定侵犯劳动者休息权的法律责任。
法定节假日：指国家规定的法定节假日。
21、加班，加点的概念：加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。
22、延长工作时间的限制：《劳动法》规定，除法律规定的某些特殊情况外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
23、劳动保护的意义：搞好劳动保护工作对于巩固社会的安定，为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义；对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业的经济劳动力资源具有重要的作用；对于保护社会财富、减少经济损失具有实在的经济意义。
24、职业病的概念：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
25、女职工，未成年职工的劳动禁忌范围：
针对未成年工处于生长发育期的特点，需要对未成年工给予特殊的劳动保护，对其劳动范围加以限定。未成年工禁忌从事的劳动范围主要有：
（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（8）矿山井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（10）工作场所接触放射性物质的作业；
（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业；
（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；
（17）锅炉司炉。
女职工禁忌从事的劳动范围有：
（1）矿山井下作业，即常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等；
（2）森林业伐木、归楞及流放作业；
（3）《体力劳动强度分级》（GB 3869—83）标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。
26、女职工的产期保护：是指女职工在生育期间的保护。
《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。难产的，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。
27、劳动争议的概念，分类，范围：
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
根据发生劳动争议的人数和组织形式，可以划分为两类： 1）个别劳动争议。2）集体劳动争议。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《企业劳动争议处理条理》第2条规定，劳动争议的范围是：1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2）因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议。3）因履行劳动合同发生的争议。4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。判断是否属于劳动争议，有两个衡量标准，一是看是否是劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。
28、我国劳动争议调解机构：调解委员会是时行调解工作的机构。根据《劳动法》第80条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业领导指定；工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与企业领导协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。调解委员会主任由工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。
29、劳动争议仲裁员的资格：劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。
30、《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”
31、劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并将仲裁庭组成情况通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人对非终局裁决的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

❾ 劳动合同法 试题

1、试用期违反规定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个版月以上不满一年的，试用权期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
2、收取抵押金错误。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
3、辞退错误。
试用期内不符合录用条件必须有相关证明。“表现不理想”这种宽泛说明根本不能作为证明。

如果单位证明杨小姐不能胜任工作(有岗位标准及考核结果等证明)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。以此作为理由解除劳动关系，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。