中外劳动法

Ⅰ 劳动法案例

回答：
1、合法，集体合同条例第九条规定：集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
2、已经生效，集体合同条例第十八条规定：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、不合法，因为集体合同已经生效，集体合同条例第第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
4、集体合同适用大部分相同的工种，不适用于高于集体合同标准的岗位，比如集体合同里未说明的某岗位工资高于集体合同，就要签订个人合同，就如你如公司某经理，工资10000元一月，不适用集体合同，适用于个人合同，而且个人合同可以在集体合同上进行完善和补充，并双方协商的另外约定条款。总之，两种合同是互相补充的，是不可取代对方的。此外，集体合同约定了最低标准，劳动合同法第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
本人所提的集体合同条例是依据广广州市集体合同条例，各地方政府规定可能有所不同，仅供参考。

Ⅱ 劳动法问题：我是一家中外合资企业的员工，我以有13年的工龄。我被企业辞退，我可以要求企业补偿我吗

1、《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2、《劳动合同法》第四条: “用人单位在制定劳动纪律。。。等重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”，如果没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，没有在单位里公示过。那么公司的奖惩管理办法，就无法律效力。公司就不能依照奖惩管理办法对你作出违纪辞退处理，你可以申请劳动仲裁，请求撤销辞退公告；
3、如果公司属于强行违法解除与你的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应支付你二倍的赔偿金，即补偿你13年工龄，计13个月工资的二倍（即26个月工资）；
4、本问题的关键是：“没请假提前1个半小时下班以及同事帮你代打出勤卡” 这件事的严重程度如何，是否属于“严重违反用人单位的规章制度”？以及“单位的规章制度”的程序是否合法。这一规章制度有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论？有没有经过民主程序讨论通过？有没有在单位里公示过？这才是问题的关键！这些问题，劳动仲裁时需单位一一举证，否则，仲裁处会支持你的。
5、建议你尽快做2件事：一、你只管去上班，同时找单位领导面谈，至少要，让单位出具辞退你的书面通知（通知上要有辞退的理由，这是你劳动仲裁时的证据之一）；二、在当地，尽快当面咨询律师，可能会挽回较大的损失。
6、我个人认为，你这次的小小差错，不至于达到公司有权立马辞退你的程度；自己的权利你要积极争取。祝你顺利。

Ⅲ 我在一家中外合资企业工作，做了二十多年，按照劳动法规定职工双休日加班单位应该支付双倍工资，可是我们

你好：
劳动法规定的追讨加班费的时限没有限制。但由于相关法规规定了单位仅有举证最近两年工资支付凭证的义务，因此，对于之前的工资支付情况如果单位主张全额支付了，劳动者一般是无法要求的。

Ⅳ 请问中外合资企业是否可以不按照劳动法来经营

1\企业怎么经营和劳动法没有什么关系
2\只要在中华人民共和国境内的任何企业都需要遵守劳动法