劳动法算发

1. 劳动法 工资计算

我从以下几个方面来给你予以解答，希望你能够满意。
第一，我从法律以及从业经验给出一个工资计算公式。

1）实行月薪的用人单位，应该说每个月的工资都是固定的。不存在计算工资总额的问题。（这里的工资总额是劳动者与用人单位合同中载明的数目）。
但是当你出现了请事假等等，就要按照实际出勤的天数来计算啦。
公式：

实际的工资总额=固定工资总额÷（每个月的天数-4*2【平常休假的天数】）*（实际出勤的天数+法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间）

分析：
每天的工资=固定工资总额÷（每个月的天数-4*2【平常休假的天数】）

实际的工资总额=每天的工资*（实际出勤的天数+法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间）

这里的平常的休假天数【法律上叫做休息日】，也就是每周休息两天。这里休息两天是不发工资的，因此要剪掉。——要剪掉4天。
法律规定的是每周休息两天。但是可以进行变通，也就是可以只放一天，即是放一天属于不违法。所以你们这个放一天就是合法的。

但是星期六上班，用人单位应该支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。即是（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

那么具体到你实际的情形实际工资的公式是：

你具体的实际工资=实际工资（我给出的那个公式）+每天工资*4*200%

2）实行年薪的用人单位的年薪是固定的——固定的工资总额。

实际工资总额=一年固定的工资总额

原则上也不存在计算实际的工资总额的问题。
原因很简单：实行年薪的那些人员都是一些高级的打工仔。他们的工作和事假是自由支配的，无论怎么样他的年薪是不会少的。

第二，我给出的计算工资的公式的法律依据。

主要侧重于实行月薪的公式的说明。
月实际的工资总额=固定工资总额÷（每个月的天数-4*2）*（实际出勤的天数+法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间）——【注明：这里是休息8天的】
也就是每周周末都休息2天的月实际工资总额的计算公式。

星期六上班不违法的规定。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
至少休息一天，那么就可以休息一天就不违法。原则上每周休息2天。

【劳动法】
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 注：（星期六加班而没有安排补休的，那么就要加上工资的百分之二百的工资报酬）
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

对于劳动法中的法定休假日作出了补充的规定。

全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)法定节假日
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。法定节假日

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自公布之日起施行。

第三，你们公司的计算工资的公式是不恰当的，因为按照你们那个公司算出来，工资要少一些。
具体的比较就不在这里进行了。

第四，你问题中有些地方是不明确的。
（我们加班时间累积可以倒休，但是没有加班费，包括周六，节假日加班当天给50块钱的补助，没有加班费）
1）这里的加班时间指的是什么呢？指的是星期六吗？按照你的“一个月有几个周日就可以休息几天”不是星期六。我认为你这里的加班时间指的是正常工作日8小时以外的时间，也就是加点时间。
加点时间按照：
【劳动法】进行计算。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果是这样的话，也算合法。
2）周六，节假日加班当天给50块钱的补助，没有加班费？
这里其实就是把【补助当做了加班费】，肯定是不恰当的。
补助50元=每天的工资；（在工资总额的数量上星期六这天就合理；但是从法律上来说是不合法）
补助不等于每天工资，肯定不等于2倍每天工资（法定节假日时）；那么就属于违法行为了。
用人单位这样做的法律责任；
【劳动法】
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第五，劳动争议仲裁书写法：

你是因为工资发生了劳动争议，可以申请仲裁。

劳动争议仲裁申请书
申诉人：
姓 名
性 别
年 龄

被诉人：
法定代表人：
地址：

请求事项：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人（单位）：___________（签名或盖章）

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份

（第 页）

不明白的请参见以下网址：
http://..com/question/118483959.html

最后，希望能够对你有所帮助！！！

2. 新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊

首先，每个地方有个最低工资标准

这工资要看一个月以多少天为全勤

这决定了你加班的薪水多高

工资除以天数除以8得出每小时工价

平时加班1。5倍算

休息日2倍算

法定日3倍算

3. 劳动法工资计算方法

工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×内300％
双休日加班工资＝加班工资的计容算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％

休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

4. 劳动法全勤怎么算

全勤奖是每个公司自来己设立的，各个公源司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

5. 关于劳动法工资的算法

劳动法规定的劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休回息一天
每天超过答8小时算加班 但不得超过三个小时 每月不超过36小时 晚上加班1.5倍 双休两倍 法定节假日三倍
所以“176小时前全都只有1倍（包括晚上加班和双休日）”这一点是不符合劳动法的，建议跟公司协商解决，协商不成就去劳动仲裁。

6. 劳动法是怎么规定算工资的

你这问题这样回答：
第一，那不叫保证书，应当视为双方的合同约定专，但是双方的合同约定属不能违背劳动法律的规定，因此，你即使辞职了，他也不能扣除你一个月的工资；
第二，至于计件工资问题，要看你所在的单位是否经过批准实行不定时工作制，但是，即使实行不定时工作制，在法定节假日加班的，也应该安排员工补休，不能补休的，应当支付加班工资；
第三，你可以直接想你单位主张你的权利，如果不行，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7. 按劳动法工资怎么算

劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

8. 劳动法规定劳保是怎么发的

劳动法只有规定给予劳动者必要的劳动保护，至于劳保用品，则根据行业回及岗位需要，要答求也不尽相同。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(8)劳动法算发扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。