劳动法法律顾问

⑴ 焦景收律师是专门做劳动法和知识产权的吗我们公司想找个法律顾问，看他在报纸上挺多文章的。

焦景收律师是我们公司的法律顾问，他的团队律师很多，劳动法、知识产权、房产、合同等领域，我们公司一般是把法律事务交给焦律师，他根据专业委派不同的律师。焦律师主要是企业法律事务。

⑵ 用人单位他有法律顾问明知60多岁的人没有劳动能力还用，就这条他也吃不消

60多岁的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护，具体法律依据如下：

1、依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(2)劳动法法律顾问扩展阅读

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》

⑶ 想做人力资源 学习一些劳动法 看到两本hr全流程法律顾问的书，哪本比较好啊

首先人力资源不单单懂劳动法就可以的，说的难听点，现在很多员工都比人力资源从业版者懂劳动法。
这两本书我权没看过，建议都看看
重要的还是实践，书上的东西并不一定能在现实中遇到，但是有借鉴作用，活学活用。
其实，你能把《劳动法》各条款记熟就可以了，这些书本上的知识都是劳动法衍生出来的东西。

⑷ 不服劳动仲裁裁决如何向法院起诉

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。

(4)劳动法法律顾问扩展阅读：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四十七条 终局裁决

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条 不服仲裁裁决提起诉讼

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条 生效调解书、裁决书的执行

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

⑸ 关于劳动法的~~工作给我调换了岗位，但是调换岗位之后发现和之前和我说的做的事儿不一样 法律顾问

这个，还真是。。。不好说。劳动法没有规定的这么细致，你究竟要做什专么不做什么。比如，属打扫卫生的活是否还负责倒水？只能是你和单位来协商，具体的工作内容。所以如果为了这个打官司，法院一定不受理。除非你能证明公司这么做是违法的，但事实上你肯定不能！
另外，如果你觉得做不来或者不愿意做，可以申请调回原来的职位或者更改现在的工作内容，这个是你的权利，你随时可以行使，如果单位不同意的话，当然也可以通过合法手段跟你接触劳动合同——比如，这个工作你做不了或者不愿意做，那么公司一定要你做，协商不成，结果自然也只能是解除劳动合同，至于赔偿问题要看你们的合同具体内容。
最后，如果你没准备解除合同的话，先找领导谈谈心，不排除吃个饭之类的必要。。。

补充一句：你的没重新签合同是什么概念？内部岗位调动是不需要再签什么合同的。如果是合同到期了，公司没有和你签合同，而继续让你在公司工作，那么可以视为续聘，适用原合同内容。

⑹ 中国四大律师事务所分别是什么

中国没有四大律师事务所这一说，一般有五家。
一般是指金杜、君合、海问、方达、中伦5家。