劳动法分公司

⑴ 与用人单位签订和辞退不是同一个分公司辞退违反劳动法吗

需要与你签订劳动合同的单位开具解除合同证明才可以，不是同一个单位开的解除合同证明无效，但并不是违法。

⑵ 员工在分公司出现劳务纠纷，分公司与总公司地址不一，发生纠纷后按那个公司管辖地的劳动法来执行

中国只有一部《劳动法》。你想问的可能是应该向哪个市的劳动争议仲裁委员会申请回仲裁吧答？

分公司(branch company)是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

分公司没有独立法人地位，你申请劳动仲裁的被申请人只能是总公司，也就是在惠州。

若您还有不明白的地方，请在下方留言，若您对我的回答感到满意，请予以好评。谢谢。

⑶ 分公司倒闭，按劳动法，员工应该要什么样的补偿

用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

⑷ 劳动法工作地点模糊：如某某销售公司及下属分公司，未写具体的地址，是否违反劳动法

不合法来，用人单位应如实告知劳动者自工作地点。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑸ 分公司外派到另一个分公司，按劳动法，职工有权拒绝吗谢谢

有权拒绝，属于违法变更工作地点的行为。

⑹ 我公司的兼职工做分公司的车去分公司兼职，在途中因口角发生肢体冲突，算不算公司违反劳动法

兼职工抄乘坐分公司的车去分公司兼职途中与对方发生肢体冲突，这个问题是否涉及到公司违反劳动法，应该如下去判断:
一、发生肢体冲突同公司违反劳动法是两个不同的法律关系，应该分开来判断；
二丶两者分开来看
1丶发生肢体冲突是不应该的，是错误的，不管是个人还是公司方，首先出手方是应该承担主要责任的；
二丶兼职工乘坐分公司的车去兼职，这个事情只要是双方协商同意达到一致意见的，这就不违反劳动法。如果是公司方强制性的行为，而且不符合双方签订的兼职劳动合同条款，那么公司方就有违反合同法之嫌。

⑺ 劳动法问题：总公司倒闭，分公司（也肯定倒闭）的员工会有经济补偿么

上面你写到你把合同转到上海，不太清楚你是怎么转的？你的情况应回该是总公司派你答到分公司进行工作，由于工作地点的变化，在你没有异议的情况下，总公司应当与你变更劳动合同，是在这个过程中你与分公司重新签订了新的劳动合同？还是你去了之后和分公司签订了一份新的合同呢？劳动合同只有签订--变更---解除，不存在转的问题。
分公司一般不具备独立法人资格，那么你的经济补偿金应当与总公司支付，公司倒闭等致使劳动合同无法继续履行，是应该向你支付经济补偿金的，因为你是被派到分公司去，那么不管你是否重新签订了劳动合同，经济补偿金都应该连续进行计算，算上你在总公司的8年是没有问题的。如果在协商中有争议，你可以申请劳动争议仲裁去解决。

希望可以帮助到你。

⑻ 分公司撤掉,员工派到其他分公司是否违背劳动法

如果工作的分公司具有独立的法人资格，这家分公司与劳动者签订了劳动合同，那么这家分公版司撤销关权闭属于单位无法继续履行合同 ，单位应当解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果劳动合同是这家分公司的总公司和劳动者签订的劳动合同，那么这家分公司撤销关闭，总公司应当和劳动者协商是否愿意变更到另一家分公司工作，劳动者愿意的就变更劳动合同的工作地点（总公司不需要支付经济补偿金），如果不愿意的，总公司应当解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

⑼ 分公司关闭我是一民正式员工总公司在别的城市给我找了一个相应的工作请问这该怎么办按照劳动法该怎样处理

如果你是与分公司签订的劳动合同，那么分公司关闭的，分公司应当按照你在该公内司的已工作容年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于总公司为你介绍工作是另外一回事，不影响经济补偿金，除非你自己申明放弃经济补偿金。
支付经济补偿金是法定义务，而介绍工作属于双方协商的范畴。

⑽ 你好，公司总部有给全分行员工休假的时间和假期，但分公司经理却不同意员工休假是违反了劳动法的规定

这个分公司的经理不让员工休假，就是违反了劳动法的规定。你在应骋这个公司内上班时，肯定也是容签了合同的，既然有合同就应该按合同有关条款执行。分公司在总公司领导下，也就要执行总司的规定。对分公司经理的错误作法，你们可以向总公司反映和投诉，以维护职工的合法权益。