调休劳动法

① 劳动法 调休

zhangjingb你好，
你说的调休情况现在很多生产型的企业都存在这个情况。看看你们采用的是何内种工时制吧。如容果是综合工时制可以要求周末上班没有加班费的，只要保证你一周的总工时不超过44小时就可以了，至于休息日可以根据公司生产和您个人的相关情况做选择。
如需要支付加班费,简单的说:对于平时延时加班支付1.5倍;休息日可以支付2倍或安排调休;法定节假日支付3倍.
如企业帮助你补缴以前应缴或未缴等情况有可能出现几个月的社保或公积金都在一个月集中扣的情况.

② 劳动法关于调休问题

调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假版日上班，权等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

③ 劳动法对公司调休是怎么规定的

所谓调休，即调整休息日。也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。版
和调休有关的法权律条文：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么我们可以这样解读：
1、周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。
2、法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。

④ 劳动法关于调休的最新规定

调休应该根据单位的考勤制度确认实施办法。其在具体工作中的调休不在劳动法的规定范围之内。供参考。

⑤ 请教劳动法关于调休的规定

公司的说法应该是违法的。

所谓调休应该是对正常休息日，因为公司安内排工作，而没有进行容休息，而进行调整的休息日。

进行了调整，这样可以不支付加班费，但对于此部分时间的正常工资，应予支付。

你可给你们HR也举个例子，上个月你按排我9天（休息日）加班，你应支付我这9天的200的加班费，因为你给我调休了，所以你只需要支付我100%的工资，而不需要支付其他的100%。

⑥ 劳动法调休规定

劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳版动者正常工作时间工资的工权资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。