劳动法第二天

『壹』 刚入职第二天，还填了劳动法，可以无声无息的走人吗，厂牌也一起带走

虽然抄这样做不合法也不道德，但是，你要真走了，也没有任何问题。毕竟这种工人的话，来了不多，走了不少。要是那种高管啊、首席科学家什么的，对公司非常重要的人，随便走人恐怕会给公司造成损失的，那种情况，公司可能会追究责任。但是工人呢，一般也不会给公司造成损失，公司对这种也绝无追究的价值。

『贰』 劳动法晚上加班到几点!明天可以休息

法定只有休息日加班的可以通过补休的方式不支付加班费，日常安排延长工作时间的专，要支付加班费，没有属规定可第二天休息。如果单位不支付加班费，可以跟单位协商可不可以第二天补休。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 劳动法连上多少时间第二天休息

《劳动法》并来没有规定连自上多少时间，第二天就休息，但《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

『肆』 单位要求24小时值班 第二天继续正常上班 问下是否违反了劳动法 如有 违反了哪条

1、单位要求24小时值班 第二天继续正常上班，这样的做法是违反劳动法的。
2、《中内华人民共容和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

『伍』 我想问，加班通宵第二天休息有加班费吗劳动法怎么规定的

1、加班通宵第二天休息也可以获得加班费的，同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。内
2、《劳动法容》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 劳动法关于上24小时后第二天算调休吗

一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;
二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休专假日安排属劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.
引用法律；
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"

『柒』 加班通宵第二天休息有加班费吗劳动法怎么规定的

1、加班通宵第二天休息也可以获得加班费的，同时用人单位安排加班应与员工协商一致内的。容
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『捌』 劳动法丶夜班晚上安排必须在公司休息,第二天早上上班,工时怎么计算

公司一般计算机在下班期间就是法律规定的，五点半下班过后开始计算你工作时间，而且如果说公司未按你的时下来计算收益的话，你可以到劳务局或者工商局都能够去申请一下援助。

『玖』 前一天辞职第二天就不上干了违反劳动法吗

你好！
违反劳动法。劳动法规定辞职需要提前30天通知用人单位。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

『拾』 劳动法值夜班规定第二天是否规定休息

劳动法对此并无具体规定，但劳动法规定了用人单位应保障员工休息时间，所以值夜班后第二天应该可以休息。