厂里没劳动法

⑴ 厂里没给员工买工伤保险违规劳动法、应受怎样的处罚

其实公司不帮买保险，你会运用法律的话往往能得到更多
很多帮买的公司买的时候内都是打容折的，赔偿按照购买保险的基数还核算
而公司不帮你买，赔偿就按照你之前的平均工资进行核算
那么你需要做的就有下面这些：
1.做工伤认定
2.认定工伤之后要求公司支付所有医药费、治疗期间全勤工资、如果有请人照顾的还要求报销看护费用
3.伤好了之后申请伤残鉴定
4.按照伤残等级要求公司赔偿，实在不行的申请仲裁。

⑵ 厂里上班没有电工复合劳动法吗

其实厂里没有电工是不违法的，您可以外包吧，劳动法更跟厂里有没有电工真的没什么大的关系。但有些活必须电工来干，如果不是电工干的话那就有违法的嫌疑了。

⑶ 如果在一个厂干了6年厂里不要做了有没有什么补贴劳动法

如果一个人在厂里干了6年。厂里不要你做了，有没有补贴？如果你和厂里签订了劳动合同。厂里解除了你工作。厂里应当给你补偿。按照劳动法。一年工龄补偿一个月的工资。你工作了6年，应当给你补6个月的工资。

⑷ 厂里工作八年了，没签合同也没给交社保，劳动法具体有哪些规定

一、一般证人是要求2个以上，需要提供的证人证言、证人身份证复印件即可。但是，证人必回须是和你同时进厂答或者进厂比你早才行...或者你当初进厂的时候，签没签相关的入职登记表、工作证、上岗证之类的证件表格，再或者你的工资如果是打银行卡的，也可以把银行流水打出来证明工作年限！再或者你出差，单位给你出具的各类公函指派函介绍信什么的，也都可以。很多辅助性的材料都是可以证明的...
二、如果单位一直没有缴纳社保，可以要求单位按照你的工作年限来补缴社保，有多少年算多少年。
三、补偿八个月的工资的话，一般是指经济补偿金，但是在解除劳动关系之后才会有。
如果走到解除劳动关系这一步的话，建议你书面形式，以用人单位没签合同、没交社保为由提出辞职，并要求支付经济补偿金（也就是你说的补偿8个月的工资）。
四、用人单位没签合同，你可以要求支付双倍工资。（你的情况比较特殊，主要是时效问题，但可以一试）
五、劳动相关法律是规定很多细节性问题的，你很多东西都没提到，不好乱猜。一旦出现纠纷的话，可以到当地劳动仲裁委员会去处理。
以上都是个人意见，仅供参考。

⑸ 在工厂里，劳动法有没有规定要在厂里必须干三个月才可以辞职

没有这样的规定，如果是试用期的话，随时可以辞职。
如果是正式员工的话，如果辞职需要提前一个月正式通知单位。

⑹ 进厂没有身份证劳动法怎么说

进厂没有身份证：
1，如果当事人是因为未成年而没有身份证的，用人单位不得录用；
2，如果当事人是成年人，但是身份证遗失或者损毁的，可以先进行补办后，再找工作；
3，身份证是公民身份的最有效法律证件之一，没有身份证，是不能务工及从事其他需要证明身份的相关事宜的（比如就业、办理社保、享受义务教育等）。
一，我国《劳动法》的规定：
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
二，我国《劳动合同法》的规定：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑺ 工厂没有按着劳动法是否对的

工厂不按照劳动法规定行事是违法行为。
根据《劳动法》以下是部分违反劳动法规定的处罚：

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⑻ 劳动法工厂倒闭员工是怎样赔偿

用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，

工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，

计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。

(8)厂里没劳动法扩展阅读：

支付条件

应支付情形

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。

尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。

⑼ 在厂里上班,年龄适合社保,,厂里没保,适合劳动法吗

题主所说的厂，可能是小私型企业，职工没有社保是屡见不鲜的。但大多数厂家都喜欢给职版工缴社保权。现在国家没有单项的工伤保险，社保和工伤绑定在一起的，厂家之所以给职工缴社保，职工安全生产和事故善后处理有了保障。现在中型以上有规模的企业，都遵守国家明文规定（《劳动合同法》），为职工缴纳养老保险，因此，职工享有社保待遇。如果企业没有为职工缴社保，可与企业负责人交涉。若不能沟通，可递交辞职报告，选择有为职工缴社保的企业工作。

⑽ 如果在一个厂干了6年厂里不要做了有没有什么补贴劳动法

如果是单位辞退你，应该给你赔偿的，按照在单位每工作一年赔偿你一个月工资，这是劳动法规定的