劳动法代签

Ⅰ 中国劳动法关于用人单位能冒充员工代签合同与第三方合作吗

用人单位冒充员工代签合同是肯定违法的，合同是失效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Ⅱ 劳动法辞职规定没有本人签字辞职有效吗

辞职提前一个月和公司领导申请，她不给辞职单，也不同意辞职怎么办

Ⅲ 劳动合同由公司工作人员代签合法吗

劳动合同由公司工作人员代签是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(3)劳动法代签扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

Ⅳ 2014年,劳动法工资条可以代签吗

工资本人不能去现场领取，可以委托代理人代领代签。但除情形此外的，一般不能代签。

Ⅳ 劳动法律师在线咨询；劳动合同别人代签（未通知本人）续订劳动合同，这样合同有效吗

当然是无效的，除非代签这个人，你有你的授权委托书，否则无效！

Ⅵ 劳动合同是别人代签的现在出现劳动纠纷了该怎么办能要双倍工资吗

首先签合同时候你不在，但是人家事后通知你了，你又没提出异议，那么在法律上是认内为你同意容的，合同应该是有效的，不过他们提出陪2W，这个不知道你的工资是多少，如果工资与违约金差距很大的话，这个应该是不合理的。关于劳动合同纠纷的案件现在涉及到法律程序建议你还是找个律师，里面有很多事要处理的。专业的律师可以帮你节省很多时间和精力，我的一朋友是签了合同然后提出辞的，在公司没有批准的情况下第二天就离职了。结果被公司给传去了，公司要通过法律程序解决。最后找到北京劳动咨询中心的一个专业的律师给解决了，效率挺高的，先给办案，然后才要的酬金。感觉心里很踏实，现在没事了。以后还是多注意点，有问题即使解决。劳动合同最好是自己直接签，不要代签省的出问题。

Ⅶ 新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同

用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。
最简单直接的就是：
不是他们本公司直接和你专签订劳动合同，而属是通过第三方，一般是人才中介公司等等。
有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。
可以这么理解：
1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。
2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。 即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。
现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司，这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。

Ⅷ 劳动法关于没签合同,辞职的规定

一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
二、辞职：1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
法律依据：《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：