澳门劳动法全文

⑴ 想问问各位律师的澳门劳动法 我之前通过中介去澳门做劳工，今年5月1号开始进去澳门工作。中介说劳工费

你那一抄万多块只是中介袭给你介绍工作的中介佣金，与雇主无关，你无权像他追讨。由于你只工作了一个月，应该还在试用期内，所以雇主有权随时辞退你，你也可以随时提出辞职，但是雇主必须根据你工作的日子给你结算工资。辞职以后是有个半年的过河期，这半年内没法进入澳门其他单位工作。下次找工作小心点，找比较发型的会有保障点

⑵ 澳门劳动法年假怎样规定

一、劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有专薪年假。
二、劳动关系在一年属以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响
依据（中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定，回归之后的澳门，其现行的体制仍保持不变，澳门实行独立的劳动关系法律制度。所以与内地的规定有所不同。

⑶ 澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿多少

澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿，澳门的劳动法称之：澳门劳资关系法律专制度，可按具体条款属赔偿。
每当雇主主动解约时，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：
a)倘工作关系介乎三个月至一年者，相等於七天的工资；
b)倘工作关系介乎一年至三年者、按每年服务相等於十天的工资；
c)倘工作关系介乎三年至五年者，按每年服务相等十三天的工资；
d)倘工作关系介乎五年至七年者，相等於十五天的工资；
e)倘工作关系介乎七年至八年者，相等於十六天的工资；
f)倘工作关系介乎八年至九年者，相等於十七天的工资；
g)倘工作关系介乎九年至十年者，相等於十八天的工资；
h)倘工作关系介乎十年以上者，相等於二十天的工资。
由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。
为著四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万二千元，而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整*。

⑷ 澳门劳工适用中国于新劳动法嘛

不实用，澳门属于自制政府，澳人制澳，走资本主义制度，有自己资本主义自己的法律，而中国劳动法只针对中国除港澳台地区所有人员。

⑸ 澳门劳动法解雇规定出台、我在澳门公司工作快两年了、现在公司现炒我、请问可以赔偿多少

合同未到签两年现在先过了三个月应赔偿多少？

⑹ 澳门劳动法解雇赔偿

这个全几天在报纸看到，上面讲澳门公司最少要赔三个月的薪金；如果有争议的话，可以要求劳务公司协调解决，他们是收了我们的劳务费的；

⑺ 澳门劳动法咨询劳

一、劳动关系满一年抄的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。
二、劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响
依据（中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定，回归之后的澳门，其现行的体制仍保持不变，澳门实行独立的劳动关系法律制度。所以与内地的规定有所不同。

⑻ 澳门劳动法炒劳工，现炒和之前通知你炒是不是一样赔偿

你得看澳门的劳动法怎么规定的，一国两制这边的不管你！！
通常提前通知和直接辞退都是“单方面解除劳动关系”，同样赔偿？！

⑼ 2018年澳门新劳动法全文，工作几小时

2018年新劳动法规定工作时间规定
一、第三条修改为：“职工每日工作回8小时、每周工作40小时。”

二、答第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”