劳动法的名词解释

㈠ 《劳动法》第二十五条二款的除名是不是解除劳动合同了

《劳动法》复第二十五条制二款没有提到除名
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

㈡ 劳动协议名词解释

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订专立和变更劳动属合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

㈢ 我在私企打工，用的是老公的名字，老公在国有国有企业上班，这违反劳动法不，求解答

涉嫌欺诈建立劳动关系，违反劳动法。
劳动者冒用其他人身份与用人单位建立劳动关系，是以欺诈手段使用人单位违背真实意愿建立劳动关系的，会有不利后果：
一、订立的劳动合同无效，用人单位可以随时解除劳动关系，无需给予经济补偿，造成用人单位损失的还须承担赔偿责任；
二、即使缴纳了社会保险费，也不为本人所有，因病、非因工负伤和工伤都不能获得社会保险救济，大部分费用要自己承担。
三、即使劳动权益被侵害，难以获得法律救济。
诚实守信是劳动者基本道德，冒用他人身份不可取，也完全没有必要。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

㈣ 名词解释 劳动合同的变更 简答题 为什么说劳动法是独立的法律部

1、劳动抄合同的变更：袭
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
2、为什么说劳动法是独立的法律部：
第一、劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。
第二、劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
第三、劳动法具有特定的内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。

㈤ 名词解释：“不定时工作制”

定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
63．哪些用人单位及哪些人员可以实行不定时工作制？
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定,企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批,可以实行不定时工作制:
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工

㈥ 急求。。。。劳动法基本原则名词解释

何谓劳动法基本原则这一问题，学术界对此争议不大，因此只作简单陈述。

1、劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。

2、劳动法基本原则应是制定、解释、执行和研究我国劳动法的出发点和依据。它是我国劳动法社会主义本质的体现。

3、劳动法的基本原则表现了立法者在劳动领域所奉行的政策，是劳动法的指导方针，对劳动法的各项规定及其实施，都有指导的效力和作用。

4、劳动法的基本原则，是贯穿整个劳动立法和执法，对各项劳动法律制度和全部劳动法规范起指导和统帅作用的立法执法的指导方针，它可以弥补法律漏洞、修正法律矛盾。

以上观点正确地指出了劳动法基本原则同立法、司法、守法、法学研究等法律运作的关系。劳动法的基本原则不仅同守法有关，是劳动关系活动的行为准则，更重要的是一个社会的劳动法基本原则同该社会的政治经济体制是密切相关的，劳动法基本原则是贯穿整个劳动立法，对全部劳动法制度和规范起统率作用，是作用于规则的规则。

㈦ 名词解释 什么是劳动合同

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

4、《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员；

6、承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

(7)劳动法的名词解释扩展阅读：

劳动合同订立原则

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令；

严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况，只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

㈧ 劳动法名词解释

1.就业保障是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会回的各种措施的总称答。
2.劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
3.职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。
4.职工民主管理是企业职工通过职工大会、职工代表大会或其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

㈨ 急求。。。（根据劳动法），最低工资标准名词解释

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的专工作时间内提供了正属常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。