劳动法出差天数计算

Ⅰ 出差回来的那一天算不算出差的天数

根据劳动法 ，算

Ⅱ 关于劳动法对出差时间的规定

对于出差没有规定时间
你可以与单位协商出差问题，协商不成你可以解除与单位的劳动关系
纵横法律网 陈艳律师

Ⅲ 超过多少天不能算出差

超过多少天不能算出差？

劳动法有没有规定出差最多不能超过多长时间。对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内，长期出差一般是2个月以上。

拓展：沈阳市政府印发《关于落实过紧日子精神进一步加强和规范经费支出管理的通知》

沈阳市政府印发《关于落实过紧日子精神进一步加强和规范经费支出管理的通知》，要求各部门、各单位坚持厉行节约，进一步加强和规范经费支出。

会议费：精简会议 节俭办会

《通知》要求精简会议，能合并召开的会议不单独召开，提倡开短会，提倡召开视频会议；严禁借会议名义组织会餐或安排宴请，半天以内的会议，原则上不安排用餐；参会人员以在沈单位为主的会议不得到我市以外地区召开；不得在各种旅游度假中心、国际会议中心等高消费场所举办会议；提倡节俭办会，鼓励通过电子投影形式替代纸质会议材料，不得组织旅游和与会议无关的参观，严禁以任何名义发放纪念品；严禁套取会议费设立“小金库”。

差旅费：从严控制 严把报销审核关

《通知》要求，减少不必要出差、学习交流、考察调研等活动；从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁无实质内容的学习交流和考察调研；出差人员应在职务级别对应的住宿费标准限额内，优先选择机关内部宾馆住宿，在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘相对经济便捷的交通工具；对报销严格审核把关，对未经批准以及超范围、超标准开支费用不予报销。

培训费：原则上培训不应超过30天

《通知》要求，能在我市举办的培训，原则上不得到其他地区举办，严禁借培训名义安排公款旅游、组织会餐、安排宴请或组织高消费娱乐健身活动；组织培训的工作人员应控制在参训人员数量的10%以内，一般最多不超过10人，培训原则上不应超过30天，7日以内的培训原则上不组织调研、考察、参观等活动。

出国（境）经费：原则上不得购买全价机票

坚持“因事定人，人事相符”的原则，不得安排照顾性和无实质内容的出访；因公出国经费细化到出国项目上，未列入财政预算和在预算执行中未经财政部门审核支出项目的，一律不得安排出国（境）；应当从正规渠道购买机票，原则上不得购买全价机票。

国内公务接待费：不得超标准接待

《通知》要求，不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等；接待住宿执行我市差旅、会议住宿费标准，不得超标准安排接待住房；禁止以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支。

公车运行费：严禁公车私用、私车公养

《通知》要求，严格按照规定使用公务用车，严禁公车私用、私车公养，不得既领取公务交通补贴又违规使用公务用车，严格执行定点加油、定点保险、定点维修的有关规定；领取公务交通补贴的公务人员行政区域内普通公务出行自行选择社会化方式，到外地办理公务，应当乘用公共交通工具，确因特殊情况使用公务用车或者社会租赁车辆的，不得再报销个人交通补助。

节会活动经费：举办活动严格履行审批程序

《通知》要求，进一步减少不必要的活动，举办论坛、博览会、展会等活动，要按照有关规定，严格履行审批程序，不得利用节庆活动为单位或者个人谋取私利，为举办活动专门配备的设备在活动结束后应当及时收回。

其他经费：厉行节约 反对浪费

按照单位职责，应由本单位正常履行职责的工作，不得通过政府购买服务方式提供；严格控制房屋维修改造费用，对不影响房屋正常使用和设备正常运行轻微损伤的日常维修，如防水、内墙粉刷等，原则上由公用经费统筹解决；深入开展“节约型机关”建设，树立节水节电意识；购买办公用品从简，确保办公用品及耗材按需使用，避免浪费；各单位食堂应加强食品和其他原材料的保管工作，防止因腐烂变质等造成的损耗，推行工作简餐，避免食品浪费。

Ⅳ 劳动法关于休息日出差有差旅费可以再计算调休吗

劳动法是关于企业规范管理的法律，关于休息日出差有差旅费是否可以计算调休，应该按照双方签订的劳动合同和单位的考勤制度处理。如有异议，可以申请劳动仲裁，供参考。

Ⅳ 劳动法对出差24小时都算工作时间吗

经批准实行综合抄计算袭工时制的用人单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号

五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

Ⅵ 《劳动法》对出差时间有什么规定

1、劳动法对来出差时间的规定，自现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。
2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。

Ⅶ 劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，时间

劳动来法对出差时间的规定自 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。

一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅷ 劳动法规定一个月出勤多少小时

根据劳动法规复定国家实行劳动制者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。