劳动法有用吗

A. 劳动法对劳动者有用吗

第一条 根据中华人民共和国宪法关于“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准，保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康，促进化学工业的发展，特制订本制度。第二条 凡化工企业（包括化学矿山、化工机械、化工基建施工单位）均应严格遵守本制度。第三条 企业应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。第四条 企业要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。第五条 企业除贯彻、执行本制度外，还必须同时严格执行国家和各部委的各有关安全法规、制度和标准。第六条 企业安全工作实行各级行政首长负责制。第七条 企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。第八条 安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。第二节 各级人员安全职责第九条 厂长（经理）安全职责（一）厂长（经理）是企业的安全负责人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。（二）重视职工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。（三）批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。（四）经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。（五）建立健全安全组织和机构，根据实际情况，按企业职工总数的千分之二至千分之五的比例，配备、充实安全专业人员，提高专业人员的素质，稳定完全专业队伍。（六）定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。（七）组织全厂性安全教育与考核工作。（八）坚持“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。（九）企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。（十）厂长（经理）不在时，由代理者负责。（十一）副厂长（副经理）在厂长（经理）指定的工作范围内对安全生产负责。

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B. 新劳动法在私人单位有用吗

关于劳抄动法的调范围，在《中华人民共和国劳动法》第二条中已经明确了，具体来说包括以下几个类型：中国境内的企业、个体工商户、民办非企业组织、机关事业单位（以签订劳动合同或聘用合同为条件）。

并非中国境内的所有企业都受劳动法调，比如：国外法人在中国境内设立的机构，他们也会用工，但不受劳动法调整，而受民法和国际法调整。
劳动法规定：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
而且，如果有拖欠工资的现象，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿。
劳动法
第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

C. 劳动法对私营企业有用吗

《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员专及事业编制人员除属外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

D. 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(4)劳动法有用吗扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

E. 中国的劳动法到底有什么用

中国劳动局也只是一个闲置部门 没什么用的 就算你去投诉也没什么用 如果有用中国劳工就不会去马路上拦车抗议了。

F. 大家觉得《劳动法》有用吗

《劳动法》当然是有用的，至少是一个规范的作用。
有了《劳动法》回，很多企业才会按照《答劳动法》去制定用人、工作、休假和工资制度，很多职工也会依据《劳动法》来维护权益。
如果没有《劳动法》，那么所有的企业都能随心所欲，马上就都会变成血汗工厂了。
而目前，虽然也有血汗工厂，但毕竟也有很多守法企业。

G. 劳动法有什么用

新劳动法的意义：
（1）保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；
（2）普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；
（3）建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；
（4）为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持。
十大须知
1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。
3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。
4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。
5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。
7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。
8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。
9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
10、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

H. 劳动法规定的工作时长真的有用吗

当然有用，大型国企，垄断型外企都是严格按照劳动法规定的工作时长来安排工作或者提供加班费的，你只在二线以下的民企工作那是得多干点，觉得不公平你可以换工作，甚至还可以创业。

I. 到底劳动法对工厂的员工有没有用

劳动法对于一切劳动者都有保障，不过有劳动合同，更好保障，不然你找不到证据。一切劳动者当然包括工厂的，不过看你怎么用劳动法来保护自己了。

J. 劳动法没有用

你没去过劳动仲裁抄，所以觉的没用。
你看到很多公司都没按劳动法来，所以觉得没用。
很多时候感觉劳动法就是给公务员，事业单位的人准备的，所以觉得没用。
劳动法是个基本标杆，不管你遵守不遵守，它表明了这个社会的态度。
老板可以让你996，可以不签合同，如果没有劳动法，那叫愿打愿挨，天经地义。
有了劳动法在，哪怕你现在不用，老板他就是错的，剥削的，有法律风险的，你随时可以搜集证据告他的。