劳动法缓助

⑴ 劳动法中劳务派遣 怎么界定辅助性岗位

《劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条只是说明了劳务派遣工作的法律性质，并没有很明晰的界定，但是辅助性的岗位一般是指非主要的，辅助工作。

⑵ 劳动法，法律援助

可以从入职第二个月起到签合同前一天，要求双倍工资补偿
和单位无法协商可以申内请劳动仲容裁，需要提供这期间和单位存在劳动关系的证据，工资卡流水、社保单位缴费凭证之类
劳动仲裁时效一年，如果申请仲裁你时间期限不多了

《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑶ 《劳动法》对于高温补助是怎么规定的

劳动者高温补助的相关规定：卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、 个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

⑷ 劳动法能够助安全高效用工吗

劳动法制定出来就是为了保护雇佣双方的利益，对安全高效用工当然会有帮助。

⑸ 劳动法媛助服务有吗

地方有公益的法律授助服务中心，个人可前往申请法律援助服务。

⑹ 劳动法关于助勤规定

目前《劳动法》没有对助勤作具体规定。助勤是指员工档案在原单位，但工作地点在当前工作专单位，且基本工资属由原单位发放，其他奖金、津贴、补助等由当前工作单位发放。
助勤，帮助工作。人还是原来单位的，到新的单位去帮助工作;工作结束后，返回原单位。工资待遇，建议你参考当地人社、财政部门的有关文件。

⑺ 怎样申请劳动法的法律援助

申请法律援助递交材料注意事项：
法律援助申请人应按照以下要求递交法律援助申请材料：
1、填写法律援助申请表，先阅读填表说明和注意事项，然后按要求逐项填写。填写申请法律援助的案情和理由，应尽可能叙述详细、清楚。填写完毕，申请人应签名、盖章或按指印并写明申请日期。如当事人委托代理人的，代理人也应当签名或盖章。
2、代理他人申请法律援助的，应当按要求填写申请法律援助委托书。申请法律援助委托书应有委托人和受托人共同签字、盖章或按指印。如受托人为申请人的法定代理人，应当出示具有法定代理资格的证明。被代理人有一定民事行为能力的(如：10至18岁的未成年人)，也应当在法律援助申请表等法律援助文书上签字。
3、经济困难状况证明，除写明家庭经济生活的困难状况外，应当写明申请人的家庭人均收入的具体数字，如，×××的家庭人均月收入为人民币298元。
4、申请法律援助提交的材料，应当提交材料原件并提供与原件相对应的复印件。申请材料经中心审核人员审核后，原件退还申请人(经济困难证明原件除外)，复印件交法律援助中心留底归档。
申请法律援助的程序：
1、申请人可以到海陵区法律援助中心或海陵区各法律援助工作站直接申请援助。
2、申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料：
(1)法律援助申请表，并载明以下事项：申请人的基本情况；申请法律援助的事实和理由；申请人的经济状况；申请人提供的证明、证据材料清单；申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或按指印确认。
(2)居民身份证、户籍证明或其他有效身份证明；
(3)申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明；
(4)与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料；
(5)法律援助机构认为需要提供的其他材料。
3、法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定：
(1)对符合条件者，作出同意提供法律援助的书面决定，指派承办法律援助事务的法律服务机构，并通知受援人。法律援助机构与受援人应签订法律援助协议；
(2)对不符合条件者，作出不予法律援助的决定，并书面通知申请人。
4、申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起五个工作日内进行审查，经审查认为申请人符合法律援助条件的，应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供法律援助。

⑻ 法律咨询劳动法援助

这应当由公司承担赔偿责任。你可以与受伤者说明法律关系以及赔偿的可实现性，让其向公内司主张容或提诉公司，请求用人单位承担侵权责任。

附：《侵权责任法》

第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

⑼ 劳动法夜晚值班补助标准

劳动法没有规定上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束，超出内时间部分的补偿规定。

《劳动法容》第四十四条规定：

延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(9)劳动法缓助扩展阅读：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。