2018新劳动法产检假
『壹』 产检假贵州新劳动法产检假规定是什么
国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿专)》，并就此征求社会属各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。
另外的两条重大改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款);
为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。
按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了
『贰』 劳动法有没有规定一定要先休婚假再休产检假
婚假凭结婚证一次性请假休息。
产检假凭产检证明按需请假休息。
二者互不相关
另需版提醒一下，不是所有与劳权动关系有关的法律都由劳动法调整，比如产检假就不是劳动法规定的福利，而是《女职工劳动保护特别规定》的条款。又如婚假、产假在劳动法中没有规定天数，一般参照《各省计划生育条例》执行。
很多时候，法律法规不会考虑太细的条文，法律没有强制性规定的，通常按照企业制度执行。比如婚假有效期。
『叁』 请问最新劳动法的产检假是每个月是几天
产检假应该算作工作时间，但是法律没有具体的规定是几天。可以参考下北京及广州的规定。
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定，北京市人民政府第40号令发布，1988.12.21
第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。
可以参考广东的回复：
广州市劳动和社会保障局信息论坛之前的一篇答复，内容如下：
由市劳动局劳动保障专家陈建龙等编写的运用法律武器维护劳动权益系列宣传资料（13）《女职工与未成年人成年工的特殊权益》：
“13.女职工产前检查时间应如何安排 据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
『肆』 劳动法的产检假是怎么规定
《女职工劳动保护复特别规定制》（中华人民共和国国务院令第619号）
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
『伍』 劳动法是怎么规定产检假的
国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；
怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
『陆』 劳动法规定怀孕7个月后，一个月有几天产检假
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内内进行产前容检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
附：女职工劳动保护特别规定
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
『柒』 新劳动法规定的产检假具体是几天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但各省在施行时一般都在此基础上有增加情况。所以，您可以查看当地规定。
扩展材料：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
参考材料来源：网络：产假
『捌』 新劳动法规定的产检假具体是几天还可以休什么假
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。