大家的劳动法

A. 请大家帮帮忙 劳动法

单位有义务为员工缴纳各项保险，自员工入职开始。因此你单位做法是违法的，你可以向劳动监察大队举报或申请免费的劳动仲裁。

同时法律规定，周末安排工作的应支付2倍工资，你有权要求公司补齐应支付的加班工资。

B. 请大家给我说说劳动法的新规定

一 、新规定及其意义

1. 单位规章制度和重大事项公示制度

劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确，用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务，否则上述单位规章制度和重大事项对劳动者无约束力，用人单位也不能根据上述单位规章制度对劳动者作出相关决定。

2. 事实劳动关系的取消和代替

长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而用人单位提出终止事实劳动关系的，需提前30日，但由此引发的劳动争议却不在少数。

劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到用人补偿劳动，而劳动合同法对事实劳动关系的处理根据时间分别加以规定，明确了用人不和劳动者签订书面劳动合同的直接法律责任：

2.1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）

2.2当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。（第12条第三款）

3. 劳务合同身份的正式化

作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定，其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来，在司法实践中，由劳务合同引发的纠纷属于一般的民事纠纷，不属于劳动纠纷。这往往不利于保护的合法权益。

劳动合同法第12条明确了原先的劳务合同属于劳动合同的一种类型，并明确了不得约定使用期，对广大处劳务工（民工）无疑是一个福音。

4. 试用期的明显缩短

原先的劳动合同法笼统的规定试用期最长不得超过6个月，也即用人单位可以决定劳动者试用期的长短，这对与用人单位签订短期合同的劳动者来说明显不利。

劳动合同法第19条根据劳动合同期限对试用期加以了明确规定， 一方面试用期的长短法律化， 另一方面试用期明显缩短，大大保护了广大劳动者的合法权益：

（1） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2） 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过而二个月；

（3） 三年以上劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过而六个月；

（4） 非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；

（5） 无单独的试用期合同。

5. 用人单位解除劳动合同的补偿新计算方法

原先的劳动法规定用人单位解除劳动合同的补偿是根据解除的劳动合同已履行的年份来计算的，并规定补偿最多不超过12个月工资，也即如双方签订的是5年期的劳动合同，如履行到第4年，用人单位解除了劳动合同，用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的漏洞，为了规避上述规定，很多用人单位故意和劳动者只签订一年期的劳动合同，到期后再续签一年，这样如用人单位到时不在需要劳动者时，不需支付任何的经济补偿。

针对上述情况，劳动合同法第47条对用人单位解除劳动合同的补偿计算依据进行了调整，明确经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，并不再规定补偿最多不超过12个月工资（除该劳动者工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的情况外）。劳动合同法第14条第二款第3项则规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应签订无固定期限劳动合同，这是对用人单位一年一签的行为彻底打击。

6.向人民法院申请支付令

原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和诉讼成本之高，使得劳动者筋疲力尽，劳民伤财，一些劳动者因付不起巨额的诉讼费和律师费而不得不放弃追索劳动报酬。

劳动合同法第30条规定用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，上述新规定，一方面简化了劳动者的追索劳动报酬程序，同时大大介少了诉讼成本。

7. 用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择

劳动合同法充分考虑了上述劳动者的尴尬境地，第48条规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金，这无疑给劳动者一个主动选择的权利。

二、劳动合同法的不足和建议

1. 有关试用期的规定

劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。

〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理，不知仍然有效？

2. 有关劳动合同无效的确认

劳动合同法第26条第二款规定对劳动合同无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。上述规定有明显的不确定因素：1. 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢？还是可由双方在事后自由选择？2. 申请确认劳动合同无效的时效是多少？

3. 有关服务期和违约金的约定

劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金，其他不得（除违反竞业限制约定）约定违约金。这会引起实践操作上有很大的社会矛盾。最普遍的是用人单位原先因分配给职工住房而约定的服务期，如因劳动合同法的实施而变得无效，势必引起一批跳槽风，这对用人单位也是相当不公平的！在房价飞涨的今天，一套房子的价值应该比诸如专项培训费不知要高出多少倍，既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢？

但法律既已定，暂时不可能修改。用人单位解决上述问题可采取变更原协议的变通做法，将新的协议变更为：劳动者必须服务到一定年限，在完成服务年限前房子产权属于用人单位所有。

4.有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任

劳动合同法第12条第三款和第82条分别规定当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担的经济责任。这对劳动者的确是一种保护，但对用人单位却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务，如劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？

5.有关试用期解除劳动合同的条件

劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却是件易事，许多用人单位认为只要他不满意，在试用期间可任意解除劳动合同，由此产生的纠纷也很多。

作为劳动者保护自己的唯一办法是保存好用人单位招聘时的职位要求以证明自己是符合录用条件；用人单位同样需劳动者对招聘时的录用条件的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合录用条件。

6.有关非全日制用工的特别规定

劳动合同法第五章第三节对非全日制用工的加以了特别规定，但非全日制用工与以完成一定工作任务的劳动合同如何区分呢？非全日制用工是按小时计酬，难道以完成一定工作任务的劳动合同不能按小时计酬计酬吗？在实践中上述两种合同的劳动者大都是民工，但两种不同的规定却给了用人单位有可逃避责任的机会。

7. 有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题

劳动合同法施行后，本法并没有规定劳动法同时作废，同时之前大量的最高院司法解释、劳动部规章和地方法规/规章如何适用，本法也没有加以阐述，这会给司法实践带来了很多的矛盾和问题。

C. 求各位懂劳动法的帮我解答一下，谢谢大家了！

你可以先行离开，然后你可以以未签订劳动合同或克扣工资为由提出劳动仲裁，不仅可以顺利离职，而且可以要求双倍工资的赔偿和克扣工资的赔偿金。

D. 劳动法是什么

1、“劳动法是什么？”：是规定劳动者和用人单位之间的权利、义务的法律规定，内容包括劳动关系的确实、劳动合同的订立和履行、解除、违反劳动法律法规的制裁的救济措等。

2、你的事：
（1）老板应当在一个月之内与你签定劳动合同，并在合同中约定你的工作岗位、工资、工作时间等内容。

（2）如果老板自你工作那天开始超过一个月没有与你签定合同：你可以自工作满一个月开始，每月索要双倍工资。但前提是：你现在就应必须注意保留必要的证据，比如：你和老板约定的工作内容、你和工作证或上岗卡、你的工资表等。
（3）关于工作时间：你老板的作法已经严重违反法律规定：你可以向老板提出，也可以向店所在地劳动监察大队举报请求查处。
（4）保留你加班工作的证据，可以在离职时索赔：平时加班应给你150%的工资、双休日加班不给你补休的应给200%工资、法定节假日加班的应给300%工资。

（5）关于劳动时间的规定：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、

法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、以上事项，可以和老板协商解决，如果不想干了，也可以保留证据到劳动仲裁行提起仲裁。

E. 新劳动法

由于老板未与你签订劳动合同，你可随时要求解除劳动关系，并可要求老板支付未结算的工资并支付半个月工资的补偿金和自第二月起的双倍工资。

F. 求知道劳动法的大家,请进..

1、工作超过一个复月没有与你签制劳动合同：应自超过一个月时起到你离职时止向你支付每月的双倍工资。

2、你还可以要求补交2个月的社保。

3、你未提前30天书面通知即自动离职：属于违法辞职，但违法辞职应负的责任是：赔偿因你违法辞职而给公司造成的损失，如果公司没有证据证明你的辞职给公司造成了损失、损失有多大，就无权扣你工资。

4、建议：
（1）收集你在公司工作2个月的证据，可以是你进入公司时填写的表格或工作证、上岗证、工资条、工作服、工友证明、老板承认你工作了2个月的录音等。
（2）持以上证据，可以先找公司协商解决，协商不成时找公司所在地劳动监察部门投诉，或者是提起劳动仲裁，投诉不收费，劳动仲裁法律规定也不得收费，但广东有些地区收10元。
（3）你可以提出的请求有：要求补齐拖欠工资并支付所拖欠工资50%的赔偿、要求补发加班费、要求第二个月支付双倍工资、要求补交2个月的社保。

G. 关于劳动法，请大家帮帮忙！！！！！！

一、劳动法规虽然允许单位可以安排劳动者每周工作六天，但是对星期六上班的，单位应当支付200%的加班费。按照你的实际月薪1500元计算加班费。（《劳动法》第三十八条和第四十四条）

二、如果公司要炒掉你，在你没有过错、患病或者非因工负伤等原因，以及单位处于正常经营的情况下，单位只能与你协商一致，方可解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十六条）

单位解除劳动合同，应当按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十六条）

2008年之前的工作年限超过12年的，最多按12年计算。（劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）

经济补偿按照本人劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。（《劳动合同法》第四十七条）

三、公司在每个月的最末一天或者之前的任何一天支付上个月的工资（比如在5月31日支付4月份的工资），每年按月支付12次，是合法的。如果超过此期限支付，一般算违法。（《劳动法》第五十条）

如果公司延期支付工资，由劳动监察大队责令单位限期支付。单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（《劳动合同法》第八十五条）

劳动保障电话：12333

H. 请大家告诉我一些关于劳动法的知识！

你们单位的做法严重违反了劳动法的规定.具体违法行为有:工作时间超过法律规定,不向你们支付加班工资,迟延支付工资报酬等.还不知道你们单位有没有给你们缴纳社会保险.
这里有劳动法的一些相关规定,你可以看一下:

第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

建议你们直接向劳动监察部门(设在劳动局内)投诉,通常这类严重违法劳动法的问题都能得到比较快的解决,同时,单位也会受到相应的处罚;当然,你们也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,不过这个程序相对而言会慢长一些.

I. 用劳动法来告诉大家吧

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。