怀孕请假保胎劳动法

⑴ 怀孕保胎期间劳动法是否规定有工资

法律没有规定女职工可以停工保胎，出现妊娠反应不能上班的，经用人单位制定医疗版机构执业医师诊权治，出具病假条可以休病假，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的，没有工资。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

⑵ 请问劳动法上有没明确规定对于产检和住院保胎这一块的假期说明

没有，只规定了产假。所有与怀孕有关的医疗活动都属于这个范畴，没有另立产检保胎假。

⑶ 保胎期间病假工资怎么扣的

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

根据《专劳动法》第四属十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

⑷ 女员工怀孕后因保胎需要请病假，该职工实际工作年限和本单位工作年限均为3年，根据《劳动合同法》的规定

符合资质的医院医生证明就可以。 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理

⑸ 麻烦问下：普通员工请保胎假，劳动法有规定多长时间吧

《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》的相关规定，“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”

⑹ 劳动法规定保胎假和流产假只能休一个吗

女职工劳动保护特别规定第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑺ 新劳动法未婚先孕在家保胎能请多少天病假

能请假一年，两年，十年，有能怎样，现在的企业能给你几天假就不错了。别幻想了，中国工会就是这样，如果中国工会、劳动部门给力的话，那么这样的问题估计你也不会问出来。

⑻ 劳动法规定保胎假和流产假只能休一个吗

首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定，所谓保胎的那一周在法律上应版当是病假，而且你也有医生权开的病假证明，单位的说法没有法律依据，不能给你算事假扣工资，法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。流产假要看你是怀孕多久流产的，这个目前已经出台了相关规定，3个月以下的是15天。
希望可以帮助到你。