劳动法子法

1. 公司在钻新劳动法空子，这样合法吗

一，提问者错，楼上回答者也错，二个全不懂法。
《劳动法》《劳动合同法》目前只各有一部，最新的称为《中华人民共和国劳动合同法》修正案新的《中华人民共和国劳动合同法》很快会发布。所以，提问和回答全是错的，这就是不懂法的人，会误导别人。
二，往年两年一签的劳务派遣工，现在要求签民工合同，这样违法吗？
1，劳动合同中没有“民工合同”
2，他们的这些做法原因很多，如劳动合同法修正案规定：注册资本不得少于人民币二百万元；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
以前很多公司,按此规定没有劳动派遣资格,等到于违法，所以，才这样变更劳动合同，
三，总之，一切要依法签订劳动合同，否则属于违法。

2. 《劳动法》是不是有空子可钻

这不能说明法律有空可钻，而是在实施的过程中存在不到位的情况，但目前对于这一块国家还是查的很严的，可以向劳动局监察部门投诉啊．
应当说，国家对于劳动者的保护力度是日渐加大．

3. 我国劳动法规定家中办丧事孙子辈假期有几天

没有。来
根据《中华人民共和国劳动源法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规之规定，劳动员工依法享有带薪体丧假之权利，但并未就具体休假期限作出规定。
根据国家《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果职工死亡的直系亲属在外地,企业应该根据路程远近给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
由于您的情况非国家规定的直系亲属，故没有假。但用人单位可以根据情况酌情给一定的丧假或事假。

4. 2017年最新劳动法规定独生子女产假多少天

这个最好还是问当地人社局或者拨打12333，因为很多地方都是不一样的，比如我们这里只有113天。

5. 企业钻了劳动法的空子，能算违法吗

这不是钻法律空子，
这是违反了劳动合同法
建议你向劳动部门反映

6. 劳动法关于子女结婚父母假期的规定2015

我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。

以北京市为例,根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》 规定：

第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

(6)劳动法子法扩展阅读：

实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

1、晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；

2、晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；

3、农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；

4、本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

7. 新劳动法中祖母死子有没有

劳动者在父母（包括岳父母和公婆）、配偶和子女死亡时，给3天以内丧假，其他亲属没有丧假。

我国对于丧假的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《工资支付条例》和国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一些法律和政策规定中。其内容是：

1、丧假的范围：直系亲属(父母包括岳父母和公婆、配偶和子女)死亡时，给予一至三天的婚丧假；

2、劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资；

3、劳动者去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；

4、劳动者在丧假途中的车船费等，全部由职工自理。

在法律没有做出调整前，孙子女、外孙子女只能请事假，参加祖父母、外祖父母的丧礼。

附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

附2：劳动部《工资支付暂行规定》（节录）

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

附3：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（节录）

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

附4：四川省劳动厅：《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（节录）
泸州市劳动局：
你局《关于企业职工如何执行婚丧假规定的请示》收悉研究，现答复如下，请按此执行。
一、职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
二、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
三、职工在批准的婚丧和路程假期间，本人的工资照发，奖金(奖励工资)是否发给，由单位自定，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

8. 劳动法子女供养年龄善养条例

您好，
这个不属于劳动法，属于婚姻法和赡养法。
望采纳。谢谢

9. 《劳动法》的子法有哪几部

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
《最内高人民法院关于审容理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《国务院关于职工工作时间的规定》（修订）、
《社会保险费征缴暂行条例》、
《失业保险条例》、
《全国年节及纪念日放假办法》、
《禁止使用童工规定》（修订）、
《工伤保险条例》
《社会保险法》、
《劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《劳动和社会保障监察条例》、
《职业技能培训考核条例》、
《企业工资条例》

10. 劳动法规定的休息日指哪些日子

抄按实际情况，劳动法规定的休息袭日指：
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。