济南市劳动法

『壹』 济南市劳动法

可以，根据劳动合同法的规定，只要是在同一个单位工作满10年的员工提出专签订无固定期限合同，公属司必须同意。年满40岁就可以签订无固定期合同是你们公司自己的规定，与劳动合同法不矛盾，随便符合哪个条件都可以提出签订无固定期合同的要求。

『贰』 山东司法警官职业学院怎么样

山东司法警官职业学院(原山东省法律学校)于2006年4月25日经省人民政府批准设立[鲁政字(2006)117号],隶属于山东省司法厅,经过二十多年的建设和发展,学校办学取得了可喜成绩,先后被省政府授予“全省民族团结先进集体”称号,被省文明委授予“省级文明单位”称号,被司法部荣记集体一等功,被国家教育部批准为“国家级重点学校”。
学生享受国家规定的普通高等院校在校生待遇。我院实行奖学金制度,为家庭困难的学生设立勤工助学岗;学生毕业时经考试、考核合格,发给普通高等教育专科学历证书,并由学院制定毕业生就业方案,上报省人事厅毕业生就业处审批,办理就业推荐手续。
学院高度重视学生就业工作,成立专门机构指导学生就业,实行“学院推荐、供需见面、双向选择、择优录取”的办法,依托行业优势在各地市法院、检察院、劳改、劳教、律师事务所等建立了实习实训场所,并面向全省各级司法行政机关、基层法律服务所、律师事务所、企事业单位法律顾问、监狱管理、劳教管理、城市执法等部门推荐毕业生就业。每年举办用人单位与毕业生“双选会”,为毕业生顺利就业搭建平台。经我院培养的毕业生既学法、懂法又守法、执法,其突出的专业特点深受用人单位的好评。

『叁』 济南市最新劳动法

你可以参考一下山东省的劳动法实施的条例或办法等地方性规定。

『肆』 2019年济南市五险一金劳动法法定退休年龄多少岁才能领取养老金

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目前法定退休年龄：
（一）版男年满六十周权岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

『伍』 2015年济南市 五险一金劳动法 法定退休年龄多少岁才能领取养老金

男年满60周岁，女年满50周岁，女干部55周岁。特殊工种可以提前退休。
退休只是领取养老金的一个条件，领取养老金还需要满足劳动者缴纳社会保险满15年这个重要条件。

『陆』 个人医保卡怎么办

首先需要准备抄本人袭的二代身份证，照相馆出具的办理市民社保的照相回执单（户口不在本地的），然后去四大国有银行办理，中国工商银行、中国银行、中国农业银行和中国建设银行，这里以中国工商银行为例。个人办理分为本地和异地两种，本地户口的只需要身份证，户口不在本地的可以就近去一家照相馆，可以出具办理市民社保用的相片回执单，带上身份证和回执单，在正常工作日去银行填写办理业务单和社保卡办理申请单，不会写或有问题可以问大堂经理及相关工作人员。大概一个月之后手机收到短信通知，通知你去银行取回社保卡，工作人员会要求你设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡或医院报销需输入的秘密，里面是有钱的。另一密码是相当于储蓄卡密码，相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金等，在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时可带着本人身份证去银行去银行重置密码

『柒』 济南市劳动法

1、可以得到补尝，并补交各项保险！
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、平均工资包括你以上所说的全部工资收入。
3、可向当地劳动监察12333热线投诉、咨询具体事宜。