最新劳动法什么时候实施

⑴ 劳动法哪年实施

目前来实施的劳动法是《自中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
(劳动合同法)要到2008年1月1号才实施。

⑵ 劳动法新法什么时候实施拜托各位大神

6月29日，全国人大常委会高票通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新法），新法将于2008年1月1日起施行。多年来，对于国外制造业的高管来说，“中国”一词几乎可以与低劳动力成本优势划等号，这也解释了为何新法在为期一年半的立法过程中会引发各方的广泛关注和激烈争论。 现行劳动法于1996年实施。这12年来，中国经济以及中国企业的所有制结构均发生了巨大的变化，原劳动法已经滞后于现实的发展。所以，刚刚出台的劳动合同法可谓是在一个新的起点上规范了劳动者与雇主的关系并加强了对劳动者利益的保护。 和现行劳动法相比，新的劳动合同法修改和弥补了一些弊端，同时根据目前新的形势进行了一些调整。“新法对劳动者和用人单位的关系做了重要澄清和补充阐述，明确指出劳动关系应当依据用工的事实订立，而建立劳动关系时必须签订书面合同。”上海中伦金通律师事务所高级顾问王昭解释说。 对劳务派遣问题的明确解释就是新法的重要变化之一。以前，因为派遣单位、被派遣者和真正用人单位之间的关系模棱两可，许多实际的劳动纠纷在处理时无章可循。“旧的劳动法对劳务派遣单位没有明确规定，但在实际中我们看到很多外商投资企业的员工都是通过劳务派遣的方式雇用的，”王昭说，“新法非常明确地指出，雇用关系实际上只存在于被派遣的劳动者和派遣单位之间。”这意味着公司福利以及其他的劳动关系责任不在用人单位，而在派遣单位。 此外，新法从多方面加强了对雇员利益的保护。比如，明确设定试用期时间限制，规定最低工资不得少于合同约定工资的80%，有了这样的规定，往常发生的滥用员工试用期的现象有望得到改善。新法还首次提出，如果企业拖欠或不足额支付劳动报酬，劳动者有权向人民法院申请支付令。 不过，在劳动者享受新劳动法保护的同时，企业高管或许感到一些忧虑。“毕竟还有很多操作层面上的问题有待解决。”盖尔太平洋特种纺织品（宁波）有限公司CEO徐赛花说。“新法对企业的规章制度、用人制度、福利待遇、行政管理制度和操作程序等方面规定得非常详细。如果企业没有按照劳动合同法的规定执行，或程序上有偏差，便要承担很多赔偿责任。”她表示。 从公司操作角度来讲，新法的确有一些程序上的改变。新法规范了企业裁减人员可接受的理由，但要求公司必须提前30天通知工会，说明情况并听取工会的意见，进行雇主和雇员之间的协商，这些要求比其他国家和地区的要求更严格一些（见图表：劳动法比较）。至于解除或终止劳动合同后的经济补偿，新法详细阐述了补偿算法和补偿数额，即按照劳动者在公司的雇用时间支付相应的补偿，这在一定程度上其实是对长期劳动合同的鼓励。 尽管许多企业才刚开始测算新法可能给其成本结构带来的影响，但大致的方向已基本明确。“劳动合同法肯定要加大用人单位的成本，而这些成本目前很难去预测。”徐赛花说。她表示，她所在的宁波盖尔太平洋主要生产聚合物纺织品，该类产品季节性比较强，忙季时临时性员工会增加50%， 因此新法实施后将明显提高该公司的运营成本。 不过，新法对解除劳动合同需提前预知的规定也给了企业一定的缓冲。“劳动者要提前终止试用期的话，必须提前三天通知，这就让企业和劳动者可以有思想准备和交接的时间。”徐赛花说。同时，新法中增加的竞业限制条款也有利于企业保护自身的利益，它规定企业可以与其高管、高级技术人员和其他机要保密人员签订保密协议，以便保护与知识产权相关的保密事项，而对竞业限制的范围、地域和期限则应按照法律法规的要求约定。 目前，各公司都在为新法的实施做相应的准备，宁波盖尔太平洋就邀请法务专员对公司的人事部门进行培训。虽然类似的调整已成为所有企业的应对计划的一部分，但究竟如何调整才能使人力资源部门准确地掌握新劳动法呢？“为了遵守法律，企业必须首先审查和修订合同，尤其是那些一直以来与员工签订定期合同的企业。”美世咨询大中华区合伙人吉尔·玛丽拉（Jill Malila）说。 同时，新劳动法要求人力资源部门在雇用新员工之前对应聘者做细致评估，以避免日后的麻烦。“基于新法在经济补偿和解除用工方面的规定，企业将必须在招聘时就更加谨慎地评估雇员的才能，以确保从一开始就用对了人。”玛丽拉说。 不仅如此，内外资企业还须区别对待各自的实际情况。尽管人事调整的基本挑战相同，但“国内企业也许缺乏外资企业目前已有的、较为规范的用工制度和程序”，玛丽拉表示。她补充说，“由于越来越多的跨国公司正在扩张和并购国内企业，在新法出台后，它们在并购或购买合资伙伴股份的时候有必要做更为审慎的尽职调查。” 然而，最为人们所关注的并非劳动法本身的变化，而是未来新法的执行。“山西黑砖窑虐工”的丑闻令许多人更加担心新的劳动合同法在实施时将会面临巨大的挑战，劳资关系将来能否真正有所改善还有待观察。

⑶ 新劳动法是什么时候制定实施的

《中华人民共抄和国劳动法》于袭1994年7月5日由第八届全国人民代百表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日由中华人度民共和国主席令第二十八号版文公布施行；后于2009年8月27日由第十一届全国人民代表大会常务委员会修订，并适权用至今。

⑷ 新劳动法是什么时候实施

《劳动法》自1995年1月1日起施行。最新《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。

⑸ 新劳动法什么时候实施

<<劳动合同法>>由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。

《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。
劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就不签订书面劳动合同的法律后果的规定，体现了立法者落实“书面合同”制度的决心。

关于劳动合同订立的“书面形式”问题，国家在劳动合同法中以更加详细和更加明确的规定将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确，使得劳动者的权利救济具有可诉性。较高的“违法成本”将使用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所减少。

对比：在过去的实践中，用人单位不订立书面合同，往往只负行政责任。

试用期规定更详细 操作性强

试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《劳动合同法》实施后，新旧法对“试用期权”的相关规定有哪些变化呢？

《劳动合同法》以法律形式确认明晰了保护与惩罚措施，对试用期限作出了更为详细的规定。如第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

这套更为具体的规定将在一定程度上减少用人单位肆意延长试用期的情况，将劳动者合法权益进一步落实。

此外，以往很多用人单位在试用期不发工资，或者按比例发放工资。对于这一现象，《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》则提出了试用期最低工资的参考标准，第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。

因此，在试用期方面，《劳动合同法》较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进，更加具体化和更具可操作性。

对比：《劳动法》中第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 尽管如此，某些用人单位试图以各种形式躲避法规约束，以各种名目延长试用期，甚至很多单位每年都有试用期。

经济补偿金支付体现劳动价值

《劳动合同法》明确劳动合同终止也要补偿，既体现了按照国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的保护。至于补偿标准是否过高，这实际提出了《劳动合同法》实施后，企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是守法的企业，成本应该不会大增。

对比：在解除劳动合同方面，按现行《劳动法》，过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。

订立无固定期限劳动合同导向在于维持稳定

《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律中第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”

中山大学法学院黄老师认为，劳动合同法的出台，大大增加了劳动者获签无固定期限劳动合同的机会，但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同，劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以一劳永逸的“铁饭碗”，而只是为其提供一种就业的稳定性。

有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解，但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不可解除的劳动合同。

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定条件，像在劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或者“被依法追究刑事责任的”等法定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同 。因此，只要符合法定条件，用人单位就有法律规定的合同解除权，“无固定期限劳动合同”同样能够解除。

对比：有关人士提出，除了原来《劳动法》规定的在同一单位工作满十年外，《劳动合同法》新规定第三次续订合同时就可提出签订无固定期限合同，他现在第三次续订合同是否马上就可以提出？对此，专家指出，应当是在《劳动合同法》实施后连续第三次续订合同时才可以提出。
回答者：efengxing - 高级魔法师 七级 11-1 14:58
提问者对于答案的评价：谢谢。以后将提出更为具体的问题，请

⑹ 现行最新的劳动法是哪年颁布实施的

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为内2008年的《劳动合同法》，需容配合使用）。

请注意，1995年是劳动法，2008年是劳动合同法，是两部法律，要配合使用。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

⑺ 最新中华人民共和国劳动法是什么时候通过和施行的

来1994年7月5日第八届全国人民代自表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。

⑻ 实施劳动法具体时间是多长

劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第一百零七条
本法自1995年1月1日起施行。

⑼ 《中华人民共和国劳动法》是什么时候实施的

《中华人民共和国劳动法》的实施日期：1995.01.01

在2009年8月27日劳动法经过一次修订内。

(9)最新劳动法什么时候实施扩展阅读：

劳动法是容调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。