劳动法中关于临时工缴纳养老保险的规定

① 请问国家劳动法哪条规定了临时工也能享有养老保险

临时工也抄能享有养老保险。
根据我国2013年7月1日起新修订的《中华人民共和国劳动合同法》中对对临时工的规定
明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
法律法规
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

② 为农民工临时工缴纳社保的法规依据是什么

一、乡镇政府的临时工应该交社保。
按照劳动法规定，用人单位用工，必须要与劳动者签订劳动合同，因此过去所说的“临时工”实际已经不复存在，临时工同样享有参加社保的权利。
“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，收入偏低、社会保障不健全，虽然有劳务合同却形同虚设。
二、工资的定义：
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
三、乡镇政府的临时工工资：
根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下：
1、工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准；
2、临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金；
3、临时工每日享受一顿公费工作餐；
4、根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。

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③ 劳动法对临时工 交养老保险

劳动法从来就没有规定关于临时工缴纳养老保险的规定，实行劳动合同制之后，已经不存在临时工，凡是用人单位招用的，就应该签订劳动合同，依法缴纳养老保险。临时工是计划经济时期的产物，从法律意义上说，已经不存在临时工。

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④ 劳动法是如何规定职工(包括临时工)的养老保险缴纳时间的

规定如下：

1、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

（四）职工名册及职工缴费情况；

（五）社会保险经办机构规定的其他事项。

3、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条规定：职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。

(4)劳动法中关于临时工缴纳养老保险的规定扩展阅读：

1、用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

2、用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。

⑤ 临时工也可以缴纳养老保险吗

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您好！通常情况下，临时工是收入最不稳定的群体，也是权益普遍得不到保障的群体，为此，政府推出了临时工养老保险政策。

临时工也可以缴纳养老保险吗
可以，临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。自新劳动法实施以来，为了保障外来工的切实利益，已经取消临时工这一说，雇佣单位也一定要按照规定为工人缴纳养老保险。虽然我国推出了临时工养老保险政策，但是临时工养老保险仍难保障。因此临时工要想保证晚年无忧，最有投保商业养老保险。投保时可以参考以下几点：
1.商业养老保险的购买原则是越早购买越好。因此，建议您尽早购买。
2.传统型养老产品：到期开始领取，您可以根据您现在的经济水平以及收入情况合理选择保额。
3.理财型养老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做为您的养老金的准备。55周岁或60周岁开始部分领取做为您的养老金，剩余的还可以继续做理财。

养老保险是最基础的保障，但是临时工很难享受养老保险待遇。为此临时工购买养老保险，一定要结合自身情况选择合适的养老保险产品，以免引起不必要的浪费。

⑥ 我想问下劳动法规定第几条给临时工上养老保险

1、关于给职工缴纳保险，社会保险法有规定的。劳动法并没有临时工的说法，只有合同期限长短的不同。
2、《社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⑦ 请问临时工单位是否给交养老保险临时工

临时工单位大部分都是不给缴纳养老保险的，但是会有工伤保险，只有少部分用人单位给临时工的政策比较好，才会给缴纳各种社会保险，包括养老保险。

⑧ 临时工用交养老保险吗

事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

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