现在的劳动法是不是叫民法典
合同法抄是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法，《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。
⑵ 劳动合同适用民法典吗民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事
劳动合同不适用《民法典》，调整劳动合同的《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。
1.通说认为，劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门，两个部门法调整的社会关系不同。
劳动法是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称，社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称。而民法是调整平等主体之间财产关系与人身关系的法律规范的总称。
劳动合同虽然签约主体在签约时地位平等，但形成劳动关系后，双方是管理与被管理的关系，是一种不平等的关系。民法典中的各个合同，合同主体地位是平等的。
《民法典》中列举了那么多有名合同，比如买卖合同、租赁合同等社会生活中非常常用的合同，但没有列举社会生活中常用的劳动合同，可见立法者并未将劳动合同纳入民法调整范畴。
⑶ 民法典包括劳动法和劳动合同法吗
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国民法典》共7编，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。
《中华人民共和国民法典》是为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第二十八条 无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。
依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。
监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。
⑷ 劳动法并入民法典了吗
法律分析：《中华人民共和国民法典》没有并入《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
⑸ 劳动法在民法典吗
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。
《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
法律规定
《民法典》
第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
一部新的法律颁布之后，总会给其他法律法规带来一些冲击。在《民法典》颁布之后会影响到其他的民事法律规范。劳动法是属于民法的范围之内的，所以《民法典》的颁布会给劳动法带来一些冲击，两者也会存在一些联系。
一部新的法律颁布之后，总会给其他法律法规带来一些冲击。在《民法典》（2021年1月1日起实施）颁布之后会影响到其他的民事法律规范。劳动法是属于民法的范围之内的，所以《民法典》的颁布会给劳动法带来一些冲击，两者也会存在一些联系。
⑹ 劳动法2021年是不是被民法典代替
法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
⑺ 民法典包括劳动法吗
民法典不包括劳动法。
民法典共有七编，包括第一编 总则
第二编 物权
第三编 合同
第四编 人格权
第五编 婚姻家庭
第六编 继承
第七编 侵权责任
⑻ 民法典包括劳动法吗
民法典包括劳动法吗
不包括。
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。
⑼ 民法典关于劳动法的规定
劳动合抄同内容具有劳袭动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
(9)现在的劳动法是不是叫民法典扩展阅读：
注意事项：
1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益。
2、有利于劳动者选择职业，保障择业的主动权。
3、有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质。
4、在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。