旧劳动法经济补偿金

『壹』 旧劳动法第28条应当依照国家规定给予经济补偿的国家规定是怎样拜托各位大神

是指劳部发〔1994〕481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，有关经济补偿的主要条款如下： 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

『贰』 旧劳动法中对企业辞退员工的经济补偿金是如何规定的

劳动合复同法规定，如制果是非个人原因公司辞退职工或者协商一致离职的话，公司需要支付员工经济补偿金，在单位工作一年支付一个月的经济补偿金，超过6个月的按一年计算，未超过6个月的按半个月计算，不要主动离职，主动离职的话，啥也没有了，有问题可以去企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

『叁』 关于劳动法中经济补偿金的问题

劳动合同法第三十八条规定了解除劳动关系的几点规定包括张、王两种情形，同时四十六条规定了具体支付标准，劳动合同法实施时间为2008年1月1日，根据溯及力原则，对二人只能支付2008年1月1日以后的经济补偿。对于此前的，根据当时的法律规定，有规定支付经济补偿金的支付，没有规定的则不支付。对此，保险条款不作为此前解除劳动合同的条件，不能取得经济补偿；而劳动条件则作为劳动者解除劳动合同的条件，可以获得经济补偿。对此，实践当中往往全部支持。

『肆』 新旧劳动合同法赔偿问题

旧劳动合同法
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
新劳动合同法
第九十二条修改为：
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

合同法中其他有关赔偿的条例；
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

『伍』 旧劳动法中员工因厂方违法解除劳动合同经济补偿

广东胡律师：

老的劳动法没有规定，但是劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

『陆』 旧劳动法的经济补偿是如何规定的计算方式是怎样的！

违反和解除劳动合同的经济补偿办法
1994年12月3日，劳动部
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。

『柒』 新旧劳动法里的赔偿金问题

首先恭喜你，你可以发一笔。由于新老劳动法的区别需要分段计算。
1、新老劳动法的区别，A：计算经济补偿金时间上的区别，B：经济补偿金的金额上限的区别，C：违法解除有无赔偿金的区别。
2、先要分段计算，时间结点为08年1月1日，所以从03年7月到08年1月1日之，时间为4年5个月，按照《劳动法》规定，合计4个月经济补偿金（不满6个月不计算），而且没有上限，所以就是9000*4＝36000。不过国家规定在计算经济补偿金是应该扣除税和费，税就是个人所得税，费就是社会保险费，所以标准的算法是（9000－个人税和费）*4＝你的所得。
3、然后是08年1月1日以后的，从08年1月1日到09年3月31日，时间为1年3个月，合计为1.5个月的经济补偿金，加上违法解除，计算为3个月的违法解除赔偿金。因为按照9000－个人税和费来算，如果单位按照封顶来为缴纳社会保险再扣除个人所得税的话，可能低于7200（2400*3），那么就按照（9000－个人税和费）*3来算，如果高于7200的，按照7200算，这里姑且按照7200算，那你可以得到7200*3＝21600。
4、所以你两项合计为（9000－个人税和费）*4+7200*3，按照地方政策，经济补偿金如果不超过市平工资的上限，不需要再为次支付个人所得税。
5、有一次与胡律师的说法不一，真是“胡”律师。
PS:当然我对了，你觉得律师说的有用还是劳动局说得有用呢，其实很多律师只知道条文，对条文的内容一点不理解，你要知道，我已经说过了，《劳动法》与《劳动合同法》是不同的，你有没有自己去学习过呢，而且新《劳动合同法》最后第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你看清楚，那个胡律师什么都不懂。我在年轻的时候在劳动局工作过一年，不比他懂，真是的。

『捌』 该用新劳动法还是旧劳动法来进行经济赔偿

1.根据《劳动合同法》第97条第三款（法条具体内容此处就不赘述了），你是在2007年与公司签订的劳动合同，那么，你的经济补偿应该分段计算。08年之前的经济补偿要按照当时的相关规定，或者你们当地的相关规定执行。08年之后的，应该按照《劳动合同法》第46条，47条进行经济补偿，你的情况是只能根据《劳动合同法》得到一个月工资的经济补偿。

2.你说现在公司裁员，那么裁员必须满足《劳动合同法》第41条的相关规定，否则你公司的行为就属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，你可以据此主张双倍的经济赔偿金。也就是两个月工资的经济补偿。

3.根据《劳动合同法》第40条，你公司应提前30天书面通知你本人解除劳动合同，如果你公司没有这么做，那么你还可以要求其支付你一个月工资的代通知金。

补充：经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》第46条，而赔偿金，法律依据是第87条，是针对用人单位违法解除或终止劳动合同，所要面临的法律上的经济惩罚。二者的立法用意是不同的。根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，劳动者不能既获得经济补偿，又获得经济赔偿。

『玖』 劳动仲裁经济补偿金在新劳动法实施之前是怎么计算的

旧劳动法：从法律层面上来说，法无明文规定，此种情况下，公司终止劳动关系，劳动者主张经济补偿金的诉求于法无据，但是在实践中，对于劳动合同期限届满后双方形成事实劳动关系后而由用人单位提出终止事实劳动关系的，如劳动者要求支付经济补偿金，往往是得到支持的。
计算方法如果合同有规定的话就按合同，如果无规定的话按在该单位连续的服务年限一年补偿一个月的标准！

『拾』 你好根据旧劳动法的规定满6个月不足一年的赔偿多少啊

在2008年1月1日之前，经济补偿金的标准为每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补版偿，不满一年权的按一年计算。
在劳动合同法实施之前没有所谓的满6个月不足一年的的说法，不满一年的都按一年计算经济补偿标准。