劳动法里面有没有餐费补贴

⑴ 餐补属于工资还是福利

餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。

而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。

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餐补的特点：

1、这部分不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。

2、餐补并不是用人单位强制执行的，公司是根据自身的特点决定员工有餐补福利。

3、餐补的幅度与范围，劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。

⑵ 劳动法福利待遇的规定单位临时工，单位应该给餐补、通讯费、高温补贴嘛

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⑶ 餐费补贴作为工资还是福利费

餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助)，职工内部食堂免费就餐等。
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企（2009）242号）规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》 第二条 误餐补助，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。

⑷ 新劳动法中有没有关于工作餐收费问题的规定

呵呵。

1、《劳动合同法》没有工作餐收费问题的规定。这是劳动法赋予公司的完内善自身规章制度的权容利和空间。

2、工作餐有没有，该不该收费，不同企业可以有不同的做法。

3、具体操作要看企业有没有相关规章制度。比如有的企业规定了提供工作餐，一餐的标准是10元，有大荤小荤大素小素，饭后还有水果酸奶等等；有的企业他就只有一荤一素，一餐的标准是5元；有的企业他不提供工作餐，只提供工作餐补贴，给钱你们自己去吃，等等做法完全由企业自行规制。

4、所以，还是要看企业的自身规章制度的规定。如果有成文规定说工作餐要收费，那就OK。如果没有成文规定，那就存在过错了。

5、注意，企业规章制度一定要经过员工公开讨论通过或经过职工代表大会讨论通过才有效。没经过这个程序的，规章制度无效，对员工没有约束力。

⑸ 公司能随意更改餐补方式吗这_餐补方式合法吗

能，根据《劳动法》和《劳动合同法》餐补属于劳动福利，并非法律强制性的范畴，是否违反《劳动法》或《劳动合同法》这要看劳动合同中有没有相关条款，如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的，如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。
1、餐补的定义：
指一日三餐或工作餐的额外补贴，是单位或公司对出差人或职工的一般性补助。
2、餐补的标准：
餐补一般是按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。
3、发放方式分为两种：
（1）出差餐费补助发放；
（2）以月为单位发放。
计算公式为：每日餐补乘与当月工作日。也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴。
餐补是用餐补贴的缩写。属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有，住宿补贴，交通补贴，通信补贴等。不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，所以餐补并不是所有公司义务执行的。

⑹ 劳动法对午餐费有规定么

你说的午餐费应复该叫 午餐制补助 这部分钱是从单位的盈利部分中抽出来的 属于福利的一部分 而且劳动法里也没有规定 用工单位要出中午饭这笔钱

还有一个名词 叫 误餐费 这个钱是跟着工资走 属于津贴里的 一般正式工都会有

误餐费和午餐补助 一般情况下 很少同时出现 除非你单位的效益非常好

按你讲的 你们单位临时工有午餐补助 你们却没有 应该是单位考虑到 临时工没有津贴这部分 他们的午餐补助 等同于你们的误餐费了

如果有些钱 你认为发的不合理 可以看看自己的工资条

食堂的话 并不是说开了就一定会挣钱 打个比方说 你身边的可能会需要食堂 不代表你们单位6000来号人都需要食堂 毕竟现在吃一顿饭很贵 再一个 这种事情都是双方的 也许你们单位也有意 但是一直没找到合适合伙人

⑺ 公司突然取消车补、餐补、话费补贴，是否违反了劳动法，可否申请劳动仲裁

没有违反劳动法，需要看劳动合同中是否有明确条款决定可否申请劳动仲裁。这些都属于劳动福利，并非法律强制性的范畴，是否违反这要看劳动合同中有没有相关条款，如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的，如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。
法律分析
因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴，是由用人单位与劳动者协商确定的内容，并非法律强制规定的内容。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。因工资产生纠纷的，属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑻ 按劳动法一天工作8小时以上有误餐补助吗

对工作8小时以上的职工，工作餐或者误餐补助，是用人单位自主权。

劳动法没有规定工作餐和误餐补助，是否给予职工工作餐或者误餐补助，是用人单位的福利待遇，属于用人单位用工自主权。按照用人单位依法制定的福利待遇规定办理。

但是，对实行标准工时制的职工，一天工作八小时以上的时间应当按照延长工作时间支付加班费；实行综合工时制的，综合计算周期内，超过按每周40小时计算的总工作时间的部分，也应当按延长工作时间支付加班费。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑼ 劳动法加班时有没有交通补贴和饭补

【1】《劳动法》第44条，规定劳动者加班，用人单位应该支付加班费。回
【2】在加班费的额外，答是否单位支付劳动者交通补贴和餐费补助，

应该看在劳动合同里和劳动者的约定，或者看单位具体规定。
【3】《劳动法》和《劳动合同法》没有具体规定，劳动者在加班时，

单位必须支付交通补贴和饭补。