劳动法剥削

❶ 劳动法上有剥削罪吗· 我要维权~

有剥削者，没什么剥削罪。你如果想维权的话。现想法当个富人。因为现在不论哪个国家，当然包括现在的中国的法律，都是给富人们维权的。

❷ 下班后要加班，而且没有加班费，算不算剥削

1、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超时三十六小时。
3、《劳动法》第四十四条第一款规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
若用人单位违反上述规定既违法又存在剥削行为。

❸ 劳动法笫五十条规定

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同。但大都包括以下基本内容:

劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

(3)劳动法剥削扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》基本原则

1、基本原则

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2、劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3、劳动是公民的义务

这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4、保护劳动者合法权益的原则

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

5、劳动力资源合理配置原则

（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；

（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

❹ 劳动法39条内容我觉得这是对劳动者的剥削，我进一工厂，从面试到体检

单位以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同（或劳动关系）的，必须说明理由并提供证据。不能说明合理合法的理由的或者不能提供证据证明的，解除劳动合同的依据就不合法，你可以要求单位继续履行合同（或者继续维持劳动关系），不要求单位继续履行合同或者继续维持劳动关系的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。已出勤天数的工资应当额外正常支付。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。你要保留在该单位工作的证据。

❺ 中国劳动法关于老板对员工的剥削怎么处理

摘要 从你目前描述的情况来看，肯定是不符合劳动法的相关规定。无论是加班时间，还是是否支付加班报酬，都和劳动法规定不符。

❻ 剥削劳动力的定义是什么

我们现在工作创造的财富被老板拿去大部分，这个就是剥削，老板是出资方，你是出劳动力，出资的一方永远是剥削劳动力的一方，劳资之间的矛盾是永远存在的矛盾，社会主义国家和资本主义国家的区别就是看支柱产业掌握在谁的手里，我国的支柱产业掌握在国家的手里，而不是资本家手里，所以无论我们怎么搞资本主义，怎么进行资本运作，我们的社会主义国家的性质就不会变，所以说私营企业都在剥削，只是我国一些法规限制了剥削，如《劳动法》，一些国有的企业工人创造的利润则被国家进行在分配，到底自己有没有从这些分配中受益那就不知道了

❼ 怎么才算剥削劳动力

简单的来说 就是压榨工人工资 工人干活老板给的工钱少。
老板是出资方，你是出劳动力，出资的一方永远是剥削劳动力的一方，劳资之间的矛盾是永远存在的矛盾，社会主义国家和资本主义国家的区别就是看支柱产业掌握在谁的手里，我国的支柱产业掌握在国家的手里，而不是资本家手里，所以无论我们怎么搞资本主义，怎么进行资本运作，我们的社会主义国家的性质就不会变，所以说私营企业都在剥削，只是我国一些法规限制了剥削，如《劳动法》，一些国有的企业工人创造的利润则被国家进行在分配，到底自己有没有从这些分配中受益那就不知道了

❽ 用人单位剥削劳动力怎么办

用人单位只要是你支付了劳动报酬。就没有剥削一说。如果你觉得薪酬与劳动不符，你可以选择离开。
劳动与薪酬是你自己选择。如果是单位拖欠工资，你可以向当劳动部门举报。

❾ 恶意剥削劳动力属哪条法律

查查，劳动法上有的