党政机关合同工劳动法

㈠ 政府机关单位里的聘用人员能不能享受新劳动法的同工同酬

这个很难讲。公务员适用公务员法，其余普遍适用劳动合同法，而机关单位的聘用版人员则普遍适权用的是你们本市政府所下发的文件，也就是说，你的单位需要按照政府的要求对你们进行聘用，你们的工资等各项标准实际是由你们本地政府定的。而不论是劳动与社会保障还是法院或者是人事局都是吃政府财政的，你懂我意思。其实很多单位都是这样，就这个标准，你愿意干就干，不愿意干走人，提要求你就是刺头，法律是法律，现实是现实。

㈡ 政府机关合同工

待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好。

政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。

用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。

㈢ 劳动法事业单位合同工是怎么规定的

事业单位来聘用制单位和员自工受劳动合同法约束。
事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
1.劳动合同法的适用范围：
《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：
(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;
(2)现役军人;
(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
(4)家庭保姆。

㈣ 职工，集体工，合同工，临时工是否在劳动法上一样

这四个名词是不一样的含义。

职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

大集体职工是指大集体所有制企业中的职工，是指财产属于城乡劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。

所谓“大集体职工”就是大集体所有制企业的职工，主要是城镇和乡村的劳动群众集体所有的较大类型的企业职工。

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

关于待遇问题：目前，在政府机关及事业单位里，由于编制问题，编内人员由财政拨付，编外合同制人员由单位支付，所以待遇存在差别。但因为在编人员一般是参照公务员法，而编外人员参照劳动合同法，所以即便待遇天差地别，也属于法律规定的范畴。

有以下区别：

1、代表集体不同

职工是90年代对工人的统称，集体工是指签订集体合同的工人，合同工是个人，临时工是口头约定以日结工资的工人

2、形式不同

职工，集体工和合同工都是以合同形式确定的，临时工没有合同

3、劳动分配所得不同

职工和合同工是月结工资的工人，劳动所得为个人所有；临时工日结工资个人所有；集体工按照集体分配劳动所得

(4)党政机关合同工劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

㈤ 劳动法对事业单位合同工的规定

事业单位合同工可以随时辞职吗

不可以随便辞职。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。
《劳动合同法》
第二条个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位是否适用劳动合同法
事业单位适用本法，可以分为三种情况：
1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。
2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。
3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。
事实上，正儿八经的可能是在私企工作的这些员工的工资收入都是比较高的，像是事业单位或者是国家公务员的工资收入虽然说比较稳定，但跟现在的物价水平相比收入并不算高。可由于事业单位的，工作性质是比较特殊的，所以，像国家公务员和事业单位的这些工作人员，都不能随意在外兼职。

㈥ 劳动法对政府聘用合同工的待遇

劳动法对政府聘用合同工的待遇如下：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳内动报酬的容权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动法》第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

(6)党政机关合同工劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；需要注意的是，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而设定的。

第八条，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

㈦ 政府部门的合同工适用于新劳动法里面的劳务派遣临时工吗

目前我国存在用工的制度：1，职工。这一类属于老一辈的称呼，目前已经没有新进职工了。所谓的职工，是指劳动法实施以前已经在国有企业取得正式用工资格的人员。2，合同工。目前主要的全日制用工方式，只要用人单位全日制用工，根据劳动合同法规定必须与员工签订合同。3，公务员及参照公务员管理事业编制人员。属于国家/地方政府机关及事业单位用人，一般参照公务员法。4，灵活就业人员。即从事非全日制用工，每天在同一家用人单位或雇主那工作不超过4小时的工作，这种情况一般按天或者小时计算工资，用人单位或雇主可以不签合同，不交保险。关于待遇问题：目前，在政府机关及事业单位里，由于编制问题，编内人员由财政拨付，编外合同制人员由单位支付，所以待遇存在差别。但因为在编人员一般是参照公务员法，而编外人员参照劳动合同法，所以即便待遇天差地别，也属于法律规定的范畴。另外，原国企职工目前依然在职的，和新进的合同制员工，根据劳动合同法同工同酬原则，理论上待遇应当相当。但是有些地方依然有差异：1，工龄工资。这一块是法律允许的。有的单位工龄工资很高，一年工龄折算到每个月达到70-80，一个工作20年的老职工和一个新进员工，同岗待遇差上千块的最大差异在这边。2，岗位不同。也就是说，厂长和工人待遇肯定有差异。以上的差距属于合法差距，但目前，一些单位利用劳务代理方式，采取差别用工，属于打法律擦边球。如某大型移动通信运营商，用工采取差别待遇：同一个部门，部分岗位设为本企业用工，部分岗位一律设为劳务用工。由于用工主体发生了变化，所以即便企业给本企业雇工和劳务工待遇差别巨大，因为所属单位不同（一个是企业合同工，一个是劳务公司合同工），即便依照劳动合同法同工同酬投诉也无法胜诉。

㈧ 行政机关招聘的合同工什么情况下可以开除依据是什么

上海陈公权律师为你解答：
行政机关招聘的合同工适用劳动合同法，通常情况下不能开除，除非员工违纪等。
望采纳。

㈨ 政府机关使用编制外的合同制职工加班的需要支付加班工资吗如何计算加班工资

应当支付加班工资。政府机关聘用的合同制职工，适用劳动法、劳动合同法，应当依法计算并支付加班费。加班费标准为日常工资标准的1.5倍，双休日加班的，支付2倍工资；法定节假日加班的，支付3倍工资。