对劳动法的阐述不正确

⑴ 中国劳动法的优缺点

可以保障劳动者的合法权益，但也存在很多漏洞，程序很复杂。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
【拓展资料】
一，劳动仲裁完全是脱裤子放屁多此一举，增加讼累，仲裁员枉法裁决无责，引发诟病由来已久。建议取消劳动仲裁，原劳动仲裁的部分功能归置于劳动监察，形成行政管理，劳动行政管理不作为，行政诉讼之！法院直接设特别法庭劳动人事庭，适用简易程序！

二，其他明显的漏洞，如下:仲裁时效的规定错误（当然，这是民法都错了）。仲裁时效的规定应变更成“主张构成侵权之日起若干年”（建议5年，对劳资矛盾激化有一个缓冲时间，时间大短，要么是劳动者被迫放弃权利，要么是劳动者愤而诉讼）。原规定的“知道或应当知道权利被侵害之日起”是表述错误！因为，未经法律认定，是否构成侵权不得而知，即既然不知道是否构成侵权，何来知道或不知道权利被侵害？至于“应当知道”一说辞，更是荒谬透顶！应当知道的唯一条件就是法院生效的裁决！应当知道是一种法律义务，只有相涉的生效的法院裁决才是当事人应当知道的事项，绝无他事！

三，不签劳动合同的双倍工资是荒谬无来由的，应立即取消！既然现状是劳动合同仅仅只能用来证明劳动关系，而劳动关系又可以通过其他形式来证明，要劳动合同干什么？

四，应立即增加不依法足额缴纳社保以及住房公积金的双倍工资赔偿！合情合理。

⑵ 2004年6月人力资源管理答案

2004年6月 劳动和社会保障部
国家职业资格统一鉴定

职业：企业人力资源管理人员
等级：国家职业资格二级
卷册二：操作技能

注意事项：1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号、和所在地区。
2.请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3.请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一 二 三 四 总分 总分人
得分

一、改错题（共2题，每小题5分，共10分）
1.在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败，这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做的好，哪些方面做得不好，关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身，关键事件法搜集的材料还可以用来进行比较。不过，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法对员工之间的行为优劣进行比较，不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现（1）
（2）
（3）
（4） （5）
2.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3－5年。劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。集体合同协商代表双方人数对等，各方为3－10名，并确定一名首席代表，记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。
由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收集集体合同后的20天内将《审核意见书》送达；集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。
请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）
1.某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的内容：
 1998年至1999年 A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
 2000年至2002年 A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10％；
 2003年至今 B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
2.在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
3.在绩效管理中，如何保证考评的准确性是一个重要问题，请问影响考评准确性的因素原因有哪些？
三、 图表分析题（共2题，每题15分，共30分）
1.某些企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1。
图1 某企业薪酬与市场薪酬的比较情况
请回答下列问题：
（1） 该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点？
（2）试对该企业的薪酬结构进行评价。
2.最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。
图2 某企业2001-2003年员工离职原因分析
图3 离职员工的职位分布 图4 离职员工的年龄分布
请回答下列问题：
（1） 导致该企业员工流失的主要原因是什么？并对流失员工的构成情况进行分析。
（2）采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题？
四、 综合分析题（本题共30分）
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化的方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。
然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作，调整不合理的人员结构，裁减一批冗余的员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
此外，根据并购协议，安排在新组建的电 信产品事业部工作的原厂18名中低管理人员，与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少，彼此的信任程度有待提高；沟通中存在着障碍和干扰，导致了一些不必要的误会、矛盾，甚至是冲突的方式。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
请回答以下问题：
（1） 与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构具有哪些优点和缺点？
（2） 在组织结构设计合理化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理纳入正确轨道？
（3） 上级要求人力资源设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作，您认为哪些培训方法适合用于这次培训中？应选择外部培训师还是内部培训师？为什么？
2004年6月 劳动和社会保障部
国家职业资格统一鉴定

职业：企业人力资源管理人员
等级：国家职业资格二级
卷册一：职业道德
理论知识
第一部分 职业道德
（1~50题，共50道题）

一、 职业道德知识部分（1~8题）
答题指导：
 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个正确答案。
 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
 错选、少选、多选均不得分。

（一） 单项选择题（请在下述每题的四个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）
1.下列说法中，违背办事原则的选项是（ ）。
（A） 某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
（B） 某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
（C） 某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
（D） 某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
2.（ ）是公民道德建设的核心。
（A） 集体主义
（B） 爱国主义
（C） 为人民服务
（D） 诚实守信
3.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（ ）。
（A） 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
（B） 个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新意识
（C） 自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识
（D） 自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
（请结合下面的案例，回答第4~5题）
一天，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时，一个青年抱着一台彩电进来，请求修理，他叫了一声服务员，服务员没听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说：“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。”小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！”服务员说：“你在敢碰我一下，我就对你不可气。”小青年又说：“不客气怎么样？你有种出来，我倒要领教领教。”服务员挥拳向小青年打去，小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。
4.电器修理部服务员在上班时间看电视的行为，违背了职业道德规范的哪项要求？（ ）
（A） 表情从容
（B） 举止得体
（C） 态度恭敬
（D） 忠于职守
5.小青年出口伤人，服务员打了他，对服务员的这种做法，你的看法是（ ）。
（A） 此乃人知常情
（B） 维护自我尊严的需要
（C） 无所谓对错
（D） 不应该这样做
6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
（A） 职业道德的形式因行业不同而有所不同
（B） 职业道德在内容上具有变动性
（C） 职业道德在适用范围上具有普遍性
（D） 讲求职业道德会降低企业的竞争力
（请结合下面的案例，回答第7~8题）
1970年美国进行导弹发射实验时由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。1980年“阿里安”火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一个商标碰落，赌塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败。1990年“阿里安”火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦拭布遗留在发动机的小循环系统中。
7.结合以上案例，你认为上述事故主要是由（ ）造成的。
（A） 螺母质量不过关
（B） 环境不卫生
（C） 管理制度不全
（D） 从业人员没有严格遵守操作规则
8.关于上述事故，你的感受是（ ）。
（A） 这是偶然事故
（B） 做任何事情都需要精益求精
（C） 职业道德不重要，关键的是提高职业技能
（D） 上述事故皆由粗心造成，与职业道德高低无关
9.关于职业选择的意义，你赞成的看法是（ ）。
（A） 职业选择意味着可以不断变换工作岗位
（B） 提倡自由选择职业会导致无政府主义
（C） 职业选择有利于个人自由的无限扩展
（D） 职业选择有利于促进人的全面发展
10.从2003年起，我国把“公民道德宣传日”定为每年的（ ）。
（A） 3月15日
（B） 9月20日
（C） 9月10日
（D） 6月5日
（二） 多项选择题（请在下述每题的四个选项中，选择两个或多个选项作为答案，并在答题卡上将相应的字母涂黑）
11.法律与道德的区别体现在（ ）。
（A） 产生时间不同
（B） 依靠力量不同
（C） 阶级属性不同
（D） 作用范围不同
12.办事公道对企业活动的意义是（ ）。
（A） 企业生存和发展的重要条件
（B） 抵制不正之风的客观要求
（C） 企业勤俭节约的重要内容
（D） 企业正常运转的基本保证
13.文明生产的具体要求包括（ ）。
（A） 语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练
（B） 相互学习、取长补短、相互支持、共同提高
（C） 岗位文明、纪律严明、操作严格、现场整洁
（D） 优质、低耗、高效
14.加强职业道德修养的途径有？（ ）。
（A） 树立正确的人生观
（B） 培养自己良好的行为习惯
（C） 学习先进人物的优质品质，不断激励自己
（D） 坚决同社会上的不良现象做斗争
15.下列说法中，符合光明磊落要求的有（ ）。
（A） 坚持批评与自我批评
（B） 克服私心杂念
（C） 办事实，不图虚名
（D） 不过问是非
16.一个诚实守信的人应该做到（ ）。
（A） 顾及各方面的关系
（B） 正确对待利益问题
（C） 树立进取精神和事业意识
（D） 培养高尚的人格
17.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应（ ）。
（A） 维护公共利益
（B） 维护自身利益
（C） 既要考虑眼前利益，更要考虑长远利益
（D） 发展是个连续的过程，不能牺牲眼前利益
18.评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？（ ）
（A） 能否与同事和睦相处
（B） 能否完成本职工作
（C） 能否得到领导的表扬
（D） 能否为客户服务
19.“悦来客店兴旺，狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明（ ）。
（A） 商家不文明、不礼貌的行为，犹如猛狗一样挡住了顾客
（B） 酒的质量不好
（C） 养狗是不文明和不礼貌的行为
（D） 从事商业活动，必须讲求职业道德
20.面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。
（A） 树立干一行、爱一行、专一行的概念
（B） 多转行，多学习知识，多受锻炼
（C） 可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
（D） 干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
21.符合团结精神的表述是（ ）。
（A） “三人同心，其利断金”
（B） “三个和尚没水喝”
（C） “三个臭皮匠，顶个诸葛亮”
（D） “三人行，必有我师焉”
22.关于职业纪律的正确表述是（ ）。
（A） 每个从业人员开始工作前，就应明确职业纪律
（B） 从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性
（C） 从业人员违反职业纪律造成损失，要追究其责任
（D） 职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关
23.无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
（A） 岗位责任
（B） 家庭美德
（C） 规章制度
（D） 职业道德
24.下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是（ ）。
（A） “舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”
（B） “运筹帷幄之中，决胜千里之外”
（C） “智者千虑，必有一失”
（D） “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”
25.下列有关爱岗敬业的说法中，正确的是（ ）。
（A） 爱岗敬业就是一辈子不换岗
（B） 孔子所说的“敬事而信”，包含着爱岗敬业的观念
（C） 提倡爱岗敬业，在某种程度上会克制人们的创造热情
（D） 职业选择自由与爱岗敬业不矛盾
26.下列行为中，违背职业道德的是（ ）。
（A） 在单位的电脑上读小说
（B） 拷贝和使用免费软件
（C） 用单位的电话聊天
（D） 私下打开同事的电子邮箱
27.下列关于道德的说法中，正确的有（ ）。
（A） 道德是处理人与人之间关系的特殊性规范
（B） 道德是人区别与动物的重要标志
（C） 道德是现代文明社会的产物
（D） 道德从来没有阶级性
28.对待中国传统文化，我们应该坚持的正确态度是（ ）。
（A） 具体问题具体分析
（B） 取其精华，去其糟粕
（C） 脱离传统，彻底创新
（D） 全部继承，发扬光大
29.处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。
（A） 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
（B） 一切按领导要求行事
（C） 信任领导，维护领导权威
（D） 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
30.下列做法中，违背商业从业人员职业道德要求的是（ ）。
（A） 某顾客挑剔，与之理论
（B） 顾客遗失物品，代为保管，等待来取
（C） 服务员服务得好，可以按国际惯例接受一点国外顾客的小礼品
（D） 没有顾客时，抓紧时间看书读报
31.关于爱岗与敬业关系的论述，你认为正确的是（ ）。
（A） 爱岗与敬业是相互联系的
（B） 敬业不一定爱岗
（C） 爱岗与敬业是现代企业精神
（D） 爱岗不一定敬业
32.要使诚实守信成为企业的无形资本，要坚持（ ）。
（A） 客户至上，质量第一
（B） 重视企业形象设计、广告策划和宣传
（C） 严守承诺
（D） 促进产品销售，扩大市场占有率
33.诚实劳动的重要性主要体现在（ ）。
（A） 它直接关系到劳动者人生追求和人生价值的实现
（B） 它直接影响企业的兴衰成败
（C） 它影响到企业的市场竞争力
（D） 它与个人利益的实现没有内在必然联系
34.如果顾客投诉上门，正确的态度应该是（ ）。
（A） 有损于企业信誉，不予接待
（B） 倾听投诉，向投诉者表示衷心感谢
（C） 顾客投诉合理，赔礼道歉，否则不予理睬
（D） 布置一个专门的顾客投诉接待室
35.符合坚持真理要求的是（ ）。
（A） 坚持实事求是的原则
（B） 尊敬师长就是坚持真理
（C） 敢于挑战权威
（D） 多数人认为正确的就是真理

二、 职业道德个人表现部分
答题指导：
 该部分均为单项选择题，每题均有四个备选项，
 请按照题意要求，根据自己的实际情况只选择其中一个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
36.如果领导出差，同事们没到下班时间便离开办公室。此时，你会（ ）。
（A） 与大家一起走
（B） 自己留下直到下班时间再走
（C） 劝大家别早走
（D） 领导出差回来后，告诉他这件事情
37.小王是你的同事，如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活，你会怎么做？（ ）。
（A） 就当没看见
（B） 提醒他注意
（C） 直接向领导反映
（D） 觉得这是正常现象
38.如果领导给你一项从来没有做过的工作，你会（ ）。
（A） 担心地接受
（B） 兴奋地接受
（C） 焦虑地接受
（D） 平静地接受
39.你认为当今社会人与人之间的关系是（ ）。
（A） 不和谐
（B） 比较和谐
（C） 不太和谐
（D） 极不和谐
40.你认为你的同事（ ）。
（A） 多是友善的
（B） 是否是友善的，说不清楚
（C） 少数人是友善的
（D） 没有人是友善的
41.如果你是商场收银员，发现某顾客在购物时钱没带够，你会怎样对顾客说？（ ）。
（A） “购物时你应该先计划。”
（B） “不行，就退掉一些。”
（C） “您看，哪些东西不急着用。”
（D） “东西先放在这儿，你回去取钱吧。”
42.因为一件小事，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（ ）。
（A） 等小王来向自己解释
（B） 找个机会和小王交流
（C） 请要好的朋友向小王说明情况
（D） 既然是误会，无须放在心上
43.通常情况下，当你与同事一起做某项工作时，你会（ ）。
（A） 说服同事按自己的想法做
（B） 商量着做
（C） 多听同事意见，自己配合着做
（D） 谁年纪大就听谁的
44.如果领导嘱咐你与同事共同做某项工作时，同事事先答应了，但当工作开始时，同事却打电话说临时有个约会，他不能来了。对此，你会怎样说？
（A） “如果你不来，我也不干了”
（B） “如果你不来，你得请我吃顿饭”
（C） “你来吧，干完了我请你吃饭”
（D） “如果你不来，我们一块儿跟领导说”
45.当工作中遇到困难时，你一般会（ ）。
（A） 一个人慢慢做
（B） 向经验丰富的同事请教
（C） 只跟亲近的人诉说
（D） 争取领导的帮助
46.马路上，两辆自行车相撞，双方发生激烈争吵，面对此情景，你会（ ）。
（A） 旁观
（B） 走开
（C） 尝试着去调解
（D） 找交警来解决
47.如果你所在的单位经营状况不景气，你最有可能的反映是（ ）。
（A） 内心焦虑，但又无奈
（B） 做好手头的工作，同时找份兼职
（C） 干好本职工作，等待新的转机
（D） 不管建议能否被采纳，都提出来
48.单位来了一位缺乏工作经验的新同事，如果你的工作经验比较丰富，你一般会（ ）。
（A） 如果领导让我帮助，我就尽力去做
（B） 各司其职，没必要对他人指手划脚
（C） 在工作中遇到具体问题再提示他
（D） 如果他主动咨询，我会尽力帮助
49.如果同事小王当着大家的面指责你在工作中出现的纰漏，你会认为（ ）。
（A） 小王故意跟自己过不去
（B） 小王是对的
（C） 小王在小题大做
（D） 没必要在意
50.如果同事小张无意中提到有人在背后说你拍领导马屁，你最有可能的反映是（ ）。
（A） 要小张告诉自己是谁说的
（B） 别人爱怎么说怎么说
（C） 私下打听是谁说的
（D） 反思自己的行为是否引起了别人的误会

第二部分 理论知识
（51~150题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（51~110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案相应的字母涂黑）
51．对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。
（A） 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
（B） 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
（C） 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
（D） 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
52.产生劳动力需求增量的根源不在于（ ）。
（A） 消费总量的增加
（B） 消费结构的变化
（C） 消费群体的扩大
（D） 消费内容的丰富
53.劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（ ）。
（A） 求方客体的独立地位
（B） 供方主体的法律地位
（C） 供方客体的法律地位
（D） 求方主体的自主地位
54.从（ ）的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非市场。
（A） 市场机制
（B） 市场分层
（C） 社会认定
（D） 市场法制
55.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部劳动者的（ ）的安排。
（A） 工作地点、工作对象和工作量
（B） 作业地点、作业时间和作业量
（C） 劳动岗位、工作时间和劳动量
（D） 劳动范围、劳动对象和劳动量
56.人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。
（A） 战略性、能动性和被开发的无限性
（B） 战略性、能动性和被开发的有限性
（C） 积极性、创造性、可用性和无限性
（D） 积极性、主动性、创造性和有限性
57.论证的方法很多，（ ）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
（A） 归纳法
（B） 类比法
（C） 举例法
（D） 比较法
58.在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（ ）。
（A） 鼓励参与者各抒已见
（B） 要对提出意见的数量进行控制
（C） 对各种意见和方法的评判要放到最后阶段
（D） 鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改
59.不属于财务主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。
（A） 风险规避和计划能力
（B） 分析能力和推理能力
（C） 组织协调方面的能力
（D） 相关的财务报表填写技能
60.在团队中分析方案的可行性，并为决策提供信息支持的角色称为（ ）。
（A） 创造者
（B） 评价者
（C） 联络者
（D） 维护者
61.关于企业的组织文化，理解错误的是（ ）
（A） 组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性
（B） 当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
（C） 组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本
（D） 当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
62.拒阵制组织结构的最大特点是（ ）。
（A） 信息沟通迅速
（B） 集权和分权相结合
（C） 集中决策、分散经营
（D） 具有双道命令系统
63.以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ ）。
（A） 直线制
（B） 直线职能制
（C） 矩阵制
（D） 事业部制
64.狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。
（A） 保持人力
（B） 制定政策
（C） 预测目标
（D） 供需平衡
65.以下说法错误的是（ ）。
（A） “因事设岗”是设置岗位的基本原则
（B） 企业战略的变化快于组织结构的变化
（C） 企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡
（D） 技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度
66.某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业人力资源需求量应为（ ）。
（A） 50人
（B） 100人
（C） 150人
（D） 200人
67.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
（A） 德尔菲预测技术
（B） 回归分析方法
（C） 劳动定额法
（D） 转化比率法
68.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。
（A） 技术规范
（B） 企业基本制度
（C） 业务规范
（D） 个人行为规范
69.以下说法正确的是（ ）。
（A） 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
（B） 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
（C） 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
（D） 当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
70.单位在人员招聘上存在“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。
（A） 人员使用效果分析
（B） 人与事总量配置分析
（C） 人与事结构配置分析
（D） 人与事质量配置分析
71.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
（A） “你是怎样看待部门之间出现的合作现象的？”
（B） “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的 ？”
（C） “请举一个年亲身经理过的部门合并中人员重组的事例。”
（D） “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
72.受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某中程度上倾向于（ ）。
（A） 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
（B） 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体的表现
（C） 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
（D） 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出较高的评价
73.笔试不具备的优点

⑶ 关于《劳动合同》和《劳动法》相违背的说法。

劳动合同中违反劳动合同法的条款属于无效条款，法律不予支持，加班应当按法律规定获得加班费，如用人单位不予支付，可向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。

⑷ 谈谈你对劳动法的看法和认识

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。
劳动法有广义和狭义之分：狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）；广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
我国劳动法的渊源有：宪法中有关劳动领域事务的规定；全国人民代表大会及其常委会制定的劳动法律，如劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）；国务院制定的劳动行政法规；国务院所属各部委制定的劳动规章；省、自治区、直辖市地方立法机关制定的地方性劳动法规和劳动规章；民族自治地方人大制定的地方性劳动法规；我国批准生效的国际劳工公约；其他规范性文件（如最高人民法院的有关司法解释）或准规范性文件（如中华全国总工会制定的《工会参与劳动争议处理试行办法》）等。
2008年1月1日起施行的劳动合同法，是全面调整劳动合同关系的法律规范，在规范用人单位与劳动者订立、履行、解除、变更、终止、续订劳动合同中发挥着重要作用。劳动法与劳动合同法是一般法与特别法的关系，即劳动合同法有规定的，优先适用劳动合同法，劳动合同法没有规定的，适用劳动法。

⑸ 简述<<劳动法>>与<<劳动合同法>>之间的关系谢谢

劳动法和劳动合复同法制的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面：
一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。
二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。
三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。
四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。
五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。
六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。
可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。

⑹ 单位根据劳动法第四章 第三十九条解除与我的劳动合同，里面关于对我的过错责任描述严重失真

1、公司以第三十九条解除劳动合同，应当有事实和证据；
2、试用期半年，应当违法；
3、2个月工资公司应当及时发放；
3、对以上问题，你应当与公司交涉，如果不能满意解决。可以申请劳动仲裁。

⑺ 如何理解劳动法是一部倾斜保护劳动者合法权益的法律 论述题 求解 谢谢！！

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位内之间的劳动关系的事实容，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

⑻ 结合我国国情论述劳动法的基本原则

劳动法基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。
劳动法的基本原则主要概括为：实行“各尽所能，按劳分配”的原则；保护劳动者的原则。（一）实行各尽所能按劳分配的原则实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。“各尽所能”是“按劳分配”的前提，调整生产过程中的社会关系。首先，具有劳动能力的公民可以“尽其所能”。对于尚未建立劳动关系的劳动者来说，可以选择适合自己特点的用人单位，从而使劳动力与生产资料进行具体的结合；对已建立劳动关系的劳动者来说，为本人、也为社会劳动，劳动既是公民的权利也是公民的义务。其次，对用人单位来说，应该不断改进劳动组织，调整和改善劳动者的分工和协作形式，使劳动者的“所能”尽量地发挥。最后，对国家来说，社会主义国家应该鼓励和保障劳动者“尽其所能”。“按劳分配”是调整分配过程中社会关系的原则，它要求按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品。经济体制的改革尤其是工资制度的改革，将使国家从直接控制转向间接控制。企业有了经营自主权，集中化决策向分散发展。由于经营情况、设备条件、自然环境等不同，造成企业间经济效益不同，不可能实行按劳分配。企业间只能按价值规律的要求，通过市场联系起来。按分配只能在企业范围内实行。按劳分配的实现要受价值规律的制约，按劳分配的量是价值规律作用的结果，价值规律通过商品价值与价格的波动，决定着按劳分配的实现程度。如果市场上供求平衡，商品价格与价值相符，按劳分配就能正常地实现；如果供求不平衡，价格高于或低于价值，按劳分配就可能超额实现或者不能充分得到实现。可见，在市场经济条件下，作为分配依据的劳动量，不能是个别劳动量，而应该是以企业实现的社会必要劳动量为依据，而且按劳分配是从整个社会的长期趋势来说的。实行各尽所能按劳分配原则，是由劳动关系所具有财产关系属性和平等关系的特征所决定的。我国的劳动关系作为一种财产关系是一种等量劳动相交换，活劳动和物化劳动相交换的关系。劳动力是劳动者赖以谋生的手段，也是其交换消费资料的财产。然而劳动力是一种蕴含在劳动者体内的非对象化的因素，它是不能计量的，因此也无法直接按劳动力分配。只有“各尽所能”，让劳动者实际发挥，作为劳动表现出来，才成为可以计算的依据。“按劳分配”正是根据劳动力实际发挥的状况进行分配。这种以劳动力的实现程度作为分配尺度，比较好的体现了劳动关系在建立时所具有的那种平等的特征和财产的属性。实行各尽所能按劳分配的原则，也可以说是劳动领域中的等量劳动相交换或等价有偿原则。（二）保护劳动者原则“保护劳动者原则”是我国宪法第二章“公民的权利和义务”中一系列规定体现的原则。《中华人民共和国劳动法》开宗明义，在第一条中就明确“保护劳动者的合法权益”。在我国，“保护劳动者原则”主要是通过提供劳动者的就业机会或基本生活需要，保障劳动者在生产过程中的健康和安全，防止过度劳动的伤害，在劳动者部分或全部丧失劳动能力时给予物质帮助来实现的。劳动立法既要维护用人单位的经营权，也要维护劳动力的所有权。而在维护双方当事人合法权益时，依据“保护劳动者原则”，有必要在立法时有所倾斜，把保护的重点放在劳动者这一方面。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特征所决定的。作为一种人身关系，劳动者是劳动力的物质载体，两者不可须臾分开。然而两者又存在着一定的矛盾：劳动力的过度使用会损害劳动者的健康；劳动力在不安全状况下使用又可能危及劳动者的生命。当着劳动力由劳动者本人来支配时，矛盾并不突出，而当着劳动力的所有和劳动力的支配在一定条件下分离之后，由于用人单位掌握了劳动力的支配权，形成了带有从属性质的纵向关系，可能会导致权利、义务的失当，出现损害劳动者权益的情况，从而危及劳动者的健康和生命。可见，在劳动者与用人单位之间，劳动关系双方当事人的地位并不完全相等，劳动者处在一个相对较弱的地位，因此劳动法应将保护的重心放在劳动者这一方面。“保护劳动者原则”也可以说是劳动领域中的保护弱者原则。

⑼ 谈谈你对劳动法的认识不少于500字

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
随着改革开放的深入和经济体制改革的进一步深化，我国以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的形势将深入到社会各个领域，劳动用工形式也必将往多元化和复杂化发展，市场竞争将更加尖锐和激烈。所以必须有着明确的劳动关系，而通过明确规范的法律法规将这些经济、社会关系纳入国家统筹调整范围，既能保护国家利益，又保护企业和劳动者的合法权益，进而促进我国经济又好又快，和谐稳定发展。

劳动合同法的颁行也是社会主义制度的内在要求，为有中国特色社会主义经济发展奠定了良好的法律保障及和谐的社会环境。作为一个和社会关系越来越密切的大学生来说，在与用人单位签订合同时注意什么？我们具有什么样的权益呢？应该享受怎么待遇呢?这些在劳动合同法中都有一定的规定，对于即将踏入社会的我们至关重要，劳动合同法是切实关乎和维护我们利益的法律，大学生学习劳动合同法是必须的。因此了解劳动合同法是我们必不可少的一课。