自考劳动法2017重点

⑴ 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。

⑵ 自考课程

浙江省高等教育自学考试2009年04月和2009年07月报考简章

(理论课)

本网页仅供参考，开考计划以《浙江省自学考试报考简章》为准
专业 2009年04月18日
08:30～11:00 2009年04月18日
14:00～16:30 2009年04月19日
08:30～11:00 2009年04月19日
14:00～16:30
(1030106)法律
层次：本科 (00249)国际私法
(00264)中国法律思想史
(03708)中国近现代史纲要
(05679)宪法学
(00245)刑法学
(00246)国际经济法概论
(00259)公证与律师制度
(00265)西方法律思想史
(03709)马克思主义基本原理概论
(00167)劳动法
(00258)保险法
(00226)知识产权法
(00233)税法
(05677)法理学

(2030106)法律（高中起点）
层次：本科 (00247)国际法
(00249)国际私法
(00264)中国法律思想史
(03707)毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
(03708)中国近现代史纲要
(05679)宪法学
(00245)刑法学
(00246)国际经济法概论
(00259)公证与律师制度
(00265)西方法律思想史
(03706)思想道德修养与法律基础
(03709)马克思主义基本原理概论
(00167)劳动法
(00258)保险法
(00260)刑事诉讼法学
(04729)大学语文
(00226)知识产权法
(00233)税法
(05677)法理学

(3030112)法律
层次：专科 (03707)毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
(05679)宪法学
(00245)刑法学
(03706)思想道德修养与法律基础
(00260)刑事诉讼法学
(08707)合同法原理与实务
(00923)行政法与行政诉讼法（一）
(05677)法理学

(5999986)法律（继续教育）
层次：专科 (00247)国际法
(05679)宪法学
(00245)刑法学
(00260)刑事诉讼法学
(05677)法理学
自己去整理一下吧
参考资料：
http://www.zjzk.cn/servlet/zjzk.ExamPlanList?pt=200904&t1=2009041808301100&t2=2009041814001630&t3=2009041908301100&t4=2009041914001630

⑶ 劳动法对于自考来说那些是重点！

劳动法书也不厚，看一下历年试题

⑷ 自考 法律专业的《劳动法》教材最新是哪个版本

自考法律专业的《劳动法》教材最新是刑事诉讼法学自考教材(2015年版)。回
高等教育自学考试（Higher self-examination），答简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。

⑸ 2017劳动法关于病假工资怎么计算方法及发放标准

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

⑹ 自考法律，公共科目和必考科目有那些

公共课：毛泽东思想概论、马克思主义政治经济学原理、英语(二)
必考科目：劳动法、知识产权法、公司法、环境与资源保护法学、合同法、国际经济法概论、国际私法、婚姻家庭法、法律文书写作
选考：中国法律思想史（选考）、西方法律思想史（选考）、房地产法（选考）、税法（选考）、票据法（选考）、保险法（选考）、外国法制史（选考）、公证与律师制度（选考）、金融法（选考）选考科目9选3

⑺ 急急急急急!!!!今天劳动法自考题,论述题,大概要写100多字,哪位大哥给出好答案追加分数.是劳动法哦./

（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
1、试用期不得超过二个月。2、试用期工资低于约定工资的百分之八十。3、公司发生经营调整劳动合同终止、公司不支付经济补偿违法。

（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
该约定不合法。违反法律规定的约定不具备法律效力。原因在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”即发生劳动争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，不能未经劳动仲裁直接诉讼。

附问题（1）的相关法律条款：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑻ 自考劳动法、知识产权法、公证与律师制度这3门，难易程度如何

可以先考劳动法和律师制度这两门，比较好抓重点。其他的两门可以先放一放，复习的时间多一些