劳动法八小时怎么计算

㈠ 八小时工作制 是怎么计算的

你好，八个小时的工作制是从早上开始算的，比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时，那么中午休息时间是不算进去的，就比如9-12点3个小时+13:30-18:30的五个小时，这么算下来就是8小时制的工作时间了。
不过很多公司都是这么计算的，有些公司就是7.5小时的计算的，也是把中午休息时间去掉然后再计算的，很多都是这么计算的

㈡ 劳动法8个小时如何计算的

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
午休和吃饭时间是不算的，每天纯工作时间。

㈢ 劳动法的小时工资怎么计算

劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民内的节日假期由原来容的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(3)劳动法八小时怎么计算扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈣ 劳动法8小时工作制

《中华人民共和国劳动法》8小时工作制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

㈤ 劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗

一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律回并没有对此答做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

㈥ 劳动法超出8小时如何赔偿

《中华人民共和国劳动法》超出8小时的赔偿如下：
1、职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算；
2、对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算；
3、超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动行政部门的处罚。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

㈦ 新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗

一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

㈧ 按劳动法规定正常工作日没上够8小时怎么算

根据相关法律规定，每天工作不能超过八小时。
法律分析
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由支配的时间。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。准备结束时间系指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

㈨ 关于劳动法每天工作不超过8小时，这个8小时怎么算

只有公务员那种朝九晚五的才全部算里面8小时！一般的工厂都是以工作开始算的，吃饭休息时间都不算在工作时间里面！

㈩ 劳动法中如何计算工作时间的问题

公司周一到周五上班时间为8:30~17:00，中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30~12:00上班，以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分。请问这种做法合法吗？
我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天（连续不断24小时）。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。

但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。

Tutus的公司周一到周五刨去午饭时间每天是7个半小时，所以每天离标准工作时间的上限还差半小时，5天累计2个半小时。但是该公司周六上班时间为3个半小时，超过了每周40小时的规定，多出的1个小时按理说应该支付加班费。当然如果周六工作到11点，那就完全符合法律规定了。