劳动法单位应缴纳社保比例

⑴ 社保公司和个人比例

社保公司和个人比例一般是养老保险单位缴20%个人缴8%，医疗保险单位缴6%个人缴2%，工伤保险由用人单位缴纳，生育保险由用人单位缴纳，失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

⑵ 社保缴纳比例是多少

社保的缴纳比例是与社会经济发展水平和社会承受能力相适应的，由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴纳比例大致如下：
1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
2、医疗保险：每个地区不一样，一般是单位承担8%，而个人承担2%。
3、失业保险：单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
《中华人民共和国劳动法》
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑶ 社保缴纳比例 公司

法律分析：1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

⑷ 劳动法中社会保险缴费比例

劳动合同法：
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
各自的缴费比例按照当地劳动与社会保障局颁布的有关法律法规规定的缴费比例执行。

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⑸ 公司承担社保比例是多少

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—
3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

拓展资料：社保个人缴纳比例

1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。

2、去年年广东省度在岗职工月平均工资为5525元;佛山市在岗职工月平均工资为5151元。

3、职工基本养老保险缴费工资下限为2906元;上限为省平工资的300%，即：5525×300%=16575元。

4、职工基本医疗保险缴费工资统一为我市度在岗职工平月均工资，即5151元。

5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：5151×75%=3863元;上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。

6、失业保险缴费工资下限为市最低月工资标准1510元，上限为市平工资的300%，即5151×300%=15453元。

7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：5151×60%=3091元;上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。

⑹ 五险缴纳比例

五险缴纳比例具体如下：
1、养老保险：单位，12%，个人8%；
2、医疗保险：单位，8%，个人2%；
3、失业保险：单位：1.5%，个人0.5%；
4、工伤保险：单位：0.5%，个人不用缴费；
5、生育保险：单位：0.85%，个人不用缴费用；
6、公积金：公积金缴存比例为各7%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
7、缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金；单位和个人都是工资的12%。
五险一金要注意事项：
1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领；
2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分；
3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金；
4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金；
5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑺ 公司帮员工买社保，公司和员工应该各出多少

根据国家社会保险法规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位必须为劳动者办理社会保险，这是强制性规定，社保费用，单位负责承担20%，个人承担百分之8%。用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用，是违反法律规定的。
第二：劳动法规定
根据《劳动法》规定:″用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。″如果用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可依法向劳动监察投诉。企业和员工订立劳动合同后，按照劳动合同法的相关规定，企业应给员工办理社保单位补缴社保，社保交费应由企业和员工共同承担，企业承担20%，个人承担8%，按职工月工资的28%进行交费。
第三：企业职责
企业没有及时给员工办理社保，现在可以进行补交，但是，补交金额不应由员工个人全部承担，应由企业和个人共同承担，员工每月只可承担工资的8%，企业承担员工工资的20%，对于企业所欠的社保费，即由企业为员工而补缴，不可叫员工而缴费，当然由于有些企业不能按劳动法去执行。那员工可以向劳动仲裁委提出诉讼请求。

⑻ 请问社保单位和个人缴费比例各是多少

摘要 法律分析：1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

⑼ 社保缴纳比例公司和个人怎么算

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。