做会计没交接符合劳动法
A. 会计离职不交接犯法吗
晕，那还怕什么！你应尽的义务都已经 尽了！怎么可能犯法，到是你们老板那专样属做到是还犯法呢！谁给他权力扣人工资不发了？你可以用劳动法去告你们老板！他才犯法呢！具体的哪条哪例我现在来不及找，但是你们老板这样做绝对是犯法的！你可以找律师咨询下，可以的话告他吧！
B. 会计工作必须要交接吗
是要交接的。但是按照劳动法的规定，你只需要提前一个月打辞职报告就可以走人了，他不找新会计，你就让他指定个人交接。新员工入职，收取押金原本就是违反劳动法规定的，扣押你的工资也是违反劳动法的。不知道你入职的时候，有没有跟他签订劳动合同。你有押金条么。实在不行，你可以向当地劳动部门反映。你也可以先跟他谈谈，不要怕事，告诉他，他现在的行为是违法的，你可以去告他的。但你刚入职，还是比较委婉的谈比较好，但气势不能低。我也在私人老板手下干过会计，我觉得首先不能让他觉得你好欺，该按劳动法来就按劳动法来。劳动局很乐意处理这些事情的。祝你好运
C. 做会计没有办交接就离职了，要付法律责任吗
做会计要做工作交接的，特别是做出纳，必须做工作交接才行，因为如果你的现金、银行存款与帐目对不起，到时候公司有权起诉你的，如果被起诉了，对你的会计评价是有影响的，会有档案,,所以最好跟你公司领导沟通下，安排人做交接
D. 会计工作不交接是否违法
会计工作不交接是违法行为，违反《会计基础工作规范》。
第二十五条会计人员回工答作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
会计人员办理移交手续，必须及时做好以下工作：
（一）已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。
（二）尚未登记的帐目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人员印章。
（三）整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。
E. 会计离职不交接的法律责任
法律分析：会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利进行，也可以防止账目不清，财务混乱，给不法分子造成可乘之机。
法律依据：《中华人民共和国会计法》 第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
《会计基础工作规范》 第二十五条 会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
F. 会计离职没有移交要负什么法律责任
劳动者正常离职，劳动者交接不一定非要对口会计进行交接，只需要将工作或相关内容专交接给用人单位的经办人属员即可，具体由谁来接替工作由公司自己定义，劳动者不需要承担任何的责任。
劳动者和用人单位建立劳动关系，如果劳动双方超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付未签劳动合同导致的双倍工资，最多11个月。
如果劳动者是自离的，因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者按比例承担损失赔偿。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
G. 我来公司当会计,但是没有正式的交接手续,会有什么后果
没有要求前任按照规定交接，一旦承接工作，之后发现的问题，无论是前任的问题还是你自身的问题，你都必须承担责任。所以，一定要做好交接工作，非常重要。
H. 会计递交辞职马上不来了,没交接违反劳动法吗
肯定违反，一般规定都要求1个月，合同有约定的已合同为准，没有约定已劳动法规定为准。
I. 会计辞职没人交接可以走吗
不可以没有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
J. 会计工作不交接是否违法
违反了会计法的规定.
第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
不过,没有法律责任.呵呵