劳动法24小时员工

❶ 单位要员工连续24小时上班工资应该怎么算

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。

中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。

加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

(1)劳动法24小时员工扩展阅读

计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资＝日工资×200%

日工资＝月工资收入÷月计薪天数

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元

❷ 连续工作24小时是否符合劳动法

《中华人民共和国劳动法》：
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

❸ 上班24个小时算不算违法

上班24个小时是违法的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天24小时上班时间违反了劳动法的，一些特殊行业一定要这样上班的话应该根据劳动法给员工相应的加班费。也可以上班24小时，必须休息48小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
一、元旦；
二、春节；
三、国际劳动节；
四、国庆节；
五、法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
一、退休；
二、患病、负伤；
三、因工伤残或者患职业病；
四、失业；
五、生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

❹ 24小时值班劳动法如何规定

法律分析：24小时值班是不合法的，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

❺ 连续上班24小时，然后休息24小时，是否合法

一、连续上班24小时，然后休息24小时，并不合法，这不符合我国劳动法规定的每周上班时间，已经严重超出了一周工作时间。

正常的上六休一工作是每天7 到 8小时小时，工作时间稳定在40个小时左右，符合劳动法的相关规定。而连续上班24小时，如果还没有任何加班工资的话，那么就是严重违反劳动法的相关规定。正常情况之下，平常加班要给予1.5倍的工资，而周末加班要给予两倍的工资。如果企业都没有做到的话，那么说明企业根本就没有为员工考虑，并且还在无限压榨员工的劳动力。

❻ 连续上班24小时违反劳动法吗

法律分析：连续上班二十四小时违法。依据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，评均每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位可以加班，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❼ 连续上班24小时再休息24小时合法吗

24小时并不合法，即使在上班24小时之后有一个休息的时间，这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为生产以及经营需要想要加班加时，那么可以去和工会以及劳动者进行协商之后才能够延长工作的时间。

过了8个小时之后自己的情绪以及状态面对顾客的时候，就会成为减分项，站的时间越久，那么身体所激发的负能量也越来越多。即使坐着服务，当超过了12小时之后，情绪也会崩溃。因此如果有24小时的工作现象，一定要及时维护自己合法权益。

❽ 劳动法对24小时值班规定

法律分析：劳动法没有直接规定如何休息，劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定，但是劳动法规定了最长的工作时间，用人单位不遵守的，属于违法行为，可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。