上24休72劳动法能告赢吗

㈠ 上24休24劳动法能告赢吗

属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。用人单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈡ 上24休24违法吗

你的描述太过简单，很难从这么简单的描述里得到结论。
我们国家的劳动法规定，劳动者有休息的权利，正常来说大部分企业单位都是采用每周40小时的工作时间来计算。像你这种上24小时的工作基本上已经没有了休息的时间了，虽说你可以获得另一个24小时的休息时间，但这24小时里的16小时本来就是属于你的休息时间，所以你不能这么计算，你得看你一个月总共工作时长，一般都是160个小时，就算有加班也不能超过200小时。但如果按照你这样上24小时，休24小时来计算，你每个月上班小时数达到了惊人的数目——360个小时！那这么说来，资方肯定是违法了的，你完全可以去投诉他们。

㈢ 职工上班24小时休息72小时是不是合法

上什么班制 法律没有规定的 法律的规定只是 每月的标准出勤为176小时
加班不得超过30小时 最长不超过70
当然 很多员工自己愿意加班 或者企业也乐意员工加班 那加150小时的都有
但是有一条 超过标准出勤时间 要算加班的2倍工资计算
至于班制 比如 正常班 8小时 双休
还是 12小时2班制 还是24小时3班制 还是4天出勤 休息一天 等等等 都不算违法

㈣ 保安上24休24违反劳动法吗能否解除劳动合同

根据描述并不能以此和单位解除劳动合同。如果员工需要解除劳动合同是可以申请辞职解除的。

根据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈤ 上24休24劳动法能告赢吗

法律分析：劳动法中，规定了标准工时和非标准工时两种方式，前者即日最长工时不得超过8小时、每周劳动时间不得超过40小时。后者的其中一情况是连续工作日，是指法定特殊条件下实施的，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。它只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，因工作行政特殊，需要连续作业的职工；它不是实行超过标准工作日长度的工作日，而是将两个以上标准工作日连续使用，即不间隔地连续两个以上的工作日不离开岗位，期间应当享有的日常休息时间留在连续工作结束后集中享用，因而，对实行连续工作日者应当综合计算工时。由此可以看出，你的情况是属于这一种，而并非属于加班加点的类型。如果你的情况符合上述标准，那不是违法的。如果不是，你可以向劳动行政部门进行投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

㈥ 上24小时休24小时，违不违反劳动法

违反《劳复动法》规定，你制这样是两天才休息24小时 ，一天就工作12小时 。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

㈦ 上24休24劳动法能告赢吗

企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

㈧ 上24小时休72小时的工作安排符合劳动法吗

按相关法律规定，实际情况，上24小时休72小时的工作安排是否符合劳动法，要回根据答实际情况进行分析。因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但是如果企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以如果上24小时休72小时的工作安排经属于生产特点，经劳动行政部门批准的，是符合劳动法的，如果不属于生产特点，也没有经劳动行政部门批准的，属于违反劳动法的行为。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。