劳动法国庆调休补贴

1. 国庆调休工资怎么算！

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定节假日不可调休。 如此期间需要加班，单位应该支付300%工资。

2. 国庆节值班补贴规定

根据我国劳动法的相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的（如国庆节安排加班的），支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动法节假日有几天按3倍工资补个

按照劳动法全年有11个法定节假日，元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，全年11天法定假日按3倍工资支付劳动报酬。如果不支付报酬，也可经本人同意调休作为补偿。

4. 劳动法国庆节放假不上班公司有补贴补贴多少

三倍工资

5. 新劳动法规定星期6 7和国家法定节日的加班补贴

zhengyi018，你好。
一，首先加班劳动单位是要支付加班费的。
二，按照劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以你说的双倍和三倍指的是44条中的第二款和第三款情形。
而按照国务院2008年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上属于法定节假日。如果同时符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。

至于厂家不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。

6. 国庆假期上班，公司只许员工调休，而不是给三倍工资，算是违法吗

根据我国的劳动法规定，节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的，员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁，以此来保证自己的合法权益。而对于公司要求员工节假日上班而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。

其实现在不管在哪里工作，作为劳动人员一定要对劳动法有一定的了解和认识。因为他是保证我们劳动人员的合法权益的法律法规，如果在公司或者是企业遇到了这种不合法的对待和不合理的要求，一定要懂得拿起法律的武器来保护自己，不要助长这些企业的歪风邪气。

7. 与国庆假日调休，是否应当支付200%的工资若只是作为调休不予加班费，符合劳动法吗

国庆8天长假，有4天国定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。