劳动法满10年辞退赔偿标准
㈠ 新劳动法裁员满10年的员工,应得到多少补偿!
如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。
劳动合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况三十天内，全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后，指示劳动人事减免计划。劳动行政部门报告人员减少。
（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；
（二）生产经营中的严重困难；
（三）企业转让，重大技术革新或经营方式的调整，以及变更劳动合同后人员减少的需要；
（四）基于劳动合同订立的其他客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同未能履行。
第四十六项，第四项：用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的规定向劳动者支付经济补偿金。
第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。
㈡ 辞退满10年的员工赔偿标准
法律分析：辞退10年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿，如果该员工工资高于当地职工工资三倍，则按当地职工平均工资三倍发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈢ 如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉，按劳动法应该得到多少补偿
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如用人单位拒不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者支付二倍工资。
同时，用人单位无合法根据解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同法
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
㈣ 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿公司高层争对自己按排从来没有做过的活给
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㈤ 辞退10年以上的员工，需要做出补偿吗劳动法上面有规定吗
不容置疑，一个职工在企业工作中了十年之上，肯定称之为是老员工了。正所谓世事多变，就算是工作中十年之上的老员工，也会由于各种各样缘故遭受企业辞退。那麼，如果是解雇十年之上的老员工，用人单位必须赔付要多少钱呢？
可是此外必须留意的是，如果是职工自身积极明确提出离职，用人单位是不用对其开展赔偿的。此外，假如该职工存有比较严重渎职、比较严重违背企业的管理制度、违法违纪等个人行为被辞退，用人单位一样不用开展赔付，这一大伙儿或是要清晰的。
㈥ 劳动法十年以上辞退赔偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈦ 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
两种情况：
1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。
2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
(7)劳动法满10年辞退赔偿标准扩展阅读
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
参考资料：搜狗网络：经济补偿金
㈧ 《劳动法》对辞退10年以上员工，都有什么规定
按照正常的劳动合同来就行，对于辞退在公司工作十年以上的员工并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年，那就不能随便辞退了，因为并不属于劳动解除的范畴。
如果公司单方面解除合同的话，那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿，如果是不满一年，但是满足六个月以上的，按一年的赔偿来计算，如果是不满六个月的话，那么就按半个月计算。
所有的一切赔偿都是严格按照劳动法来赔的，到了法院也离不开劳动法的。单位一般也不想惹官司，所以如果被公司违法辞退的话，一定要敢于拿起法律武器来保护自己的权益，先申请仲裁，如果不成的话，就去打官司。