劳动法有制约员工偷盗的吗

1. 职工盗窃公司财物,发现后交还回来了.按劳动法怎么处理

职工盗窃公私财物，虽然交还出来，但也形成了盗窃罪，根据劳动法第三十九条规定：
一是严重违反用人单位规章制度；二严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，三是依法被追究法律责任的等等，用人单位可以解除劳动合同，对违法者可以依法处理。

2. 员工偷拿酒店东西扣除工资违反劳动法吗

不违反。员工偷了酒店的东西，扣除工资是应该的，因为你的工资是属于你个人的，你赔偿是应该的，与劳动法不相关。

3. 员工偷盗公司财物被开除有工资吗

法律分析：有，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 员工偷了东西,劳动法怎么处理

员工偷了东西，应该做开除处理。法律依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因为员工违反了《劳动合同法》，所以单位可以做开除处理，与员工解除劳动合同。

5. 职工盗窃公司财物,发现后交还回来了.按劳动法怎么处理

职工盗窃公司财物，劳动法没有具体规定，如果数额较小，应当按照公司规章制度进行处理；如果超过3000元以上，涉嫌盗窃罪，应当向公安机关报案。如果法院判刑，按照劳动合同法可以解除劳动合同。

6. 关于新劳动法对员工的偷盗行为的处理

他偷盗资料一事，你可报案！你让人家签三年不做同行业有点黑心，她肯定不能签。其实你们签合同时就双方知道她两年内不能做同行业的事。

7. 店内员工偷盗劳动法如何规定

1、盗抄窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。
3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。
4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。

8. 员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗

员工私自偷拿公司东西被开除是正常行为，公司应该发工资给被开除员工，同时公司有权对偷窃员工按公司规定进行经济处罚并可报公安机关处理。公司不发工资处理不恰当有违劳动法。

9. 急问员工偷了东西,劳动法怎么处理

罚款。