劳动法集体合同

1. 平等协商、集体合同的内容有哪些

一、集体合同的内容《劳动法》、《劳动合同法》《集体合同规定》和《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》，对我国现行的集体合同内容作了规定，其主要由三部分组成。

（一）劳动标准部分。这是集体合同的核心，对个人劳动合同具有制约作用。其具体内容一般包括这样几点：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。

（二）过渡性条款。这是集体合同不可缺少的部分。主要包括集体合同的变更、解除条件及办法；集体合同的监督；集体合同的有效期限，起止日期；集体合同正、副本的份数及其法律效力，正本保管何处、副本发给哪些单位等。

（三）关于集体合同本身的一般性规定。包括集体合同监督检查办法；双方履行合同的权利和义务；履行合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容等。

二、集体合同的义务从集体合同所包括的内容可以看到，集体合同主要规定了当事人双方之间应承担的责任义务。集体合同的全部义务，按主体可分为三类；

（一）企业行政、工会和职工共同承担的一般性义务，如双方动员组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新和增产节约活动，提高经济效益和工作效率，完成和超额完成生产经营计划目标等。

（二）由企业行政方面承担的保证义务，如提供资金、设备、原材料、燃料、动力等生产资料，采取一定的组织和技术措施，改善职工的劳动条件、居住条件和其他生活条件等。

（三）由企业工会承担的保证义务，如积极反映职工意见，组织开展劳动竞赛，开展思想政治教育和群众文体活动，提高职工的技术业务水平，检查合理化建议在生产中的运用情况，组织评选劳动模范和先进生产者，教育职工服从行政的生产经营指挥权威等。一般情况下，集体合同规定由企业承担的义务都具有法律性质，企业不履行或不完全履行义务要负法律责任。企业工会在集体合同中代表职工所承担的义务，具有道义和社会性质，企业工会若不履行义务，要承担道义责任。

三、平等协商的内容平等协商的内容主要应从两个方面来认识和把握。

（一）所有集体合同的内容都是平等协商的内容。我国现行的平等协商制度和集体合同合同制度是紧密联系在一起的，许多文件都是一并来进行规范的。目前多数单位进行的平等协商比较单一，都是为签订集体合同进行的。所以集体合同的内容都是平等协商的内容。

（二）平等协商的重点和发展方向是工资问题。严格的讲，平等协商和集体合同制度是有区别的。平等协商的工作频度和适用范围在某种意义上讲更宽一些。国际上劳资双方进行的工资协商在调解劳动关系方面发挥的作用似乎更大一些。鉴于改革的深入和劳动关系的多元化，我国对平等协商特别是工资性协商日益重视。全总已经就工资性协商和组织指导专门发了文件，对职工协商代表的培训提出了要求，江苏等地已经创造了不少好的经验。可以肯定，平等协商特别是工资性的平等协商将会越来越重要，在协调劳动关系方面将发挥更加重要的作用。

四、劳动标准劳动标准是集体合同内容的核心。集体合同中关于劳动标准的规定应尽可能地在《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部《集体合同规定》、全总《工会参加平等协商和签订集体合同的试行办法》规定的基础上具体化，以便于操作。

（一）劳动报酬劳动报酬包括工资水平、工资分配方式、工资支付办法、工资增长幅度、最低工资、延长工作时间付酬标准等，是劳动标准的重要内容，要在合同中对此作出明确规定。这部分内容要注意了解和把握以下几个方面的知识和问题：1．工资水平是指一定的时间、一定范围内职工工资收入的高低程度，企业工资水平的高低，直接决定着劳动者生活水平的高低；

2．工资分配方式是指企业根据生产经营状况、劳动作业特点及生产条件确定的与本企业工资制度相适应的工资分配方式，如我国铁路企业现行的工资分配形式主要有岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资等；

3．工资支付办法，按照法律规定，工资应以货币形式来支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

4．工资增长幅度，企业职工工资的增长幅度应低于企业劳动生产率的增长幅度，企业的工资总额增长率也应低于企业经济效益的增长率；

5．最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬；

6．延长工作时间付酬标准，用人单位安排劳动者延长工作时间后，必须按《劳动法》第四十四条规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

（二）工作时间工作时间包括日、周、月工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及工作的时间等。工作时间也是劳动标准的重要方面。国家实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作40小时的工作制度，并规定确实因为需要，经协商同意，延长工作时间每日不超过1小时，每月不超过36小时。这方面的内容应结合本单位的实际予以规范，使之尽可能细化。轮班制企业工作时间，依据有关规定，需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度，但全年月平均工作时间不超过1693小时。

（三）休息休假休息休假包括工作日内的休息、两个工作日之间的休息、周休息、法定节假日等。

1．工作日的休息，即工作间歇休息，是指劳动者在工作日内享有的休息时间和用膳时间；

2．两个工作日之间的休息，即日休息，是指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间以外，由自己支配的时间；

3．周休息，也叫公休假日休息，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息2天（48小时）的休息时间，也就是说每周实行5天工作制；

4．法定节假日，是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。

（四）保险保险包括工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等依法参加的保险等。

（五）福利待遇福利待遇包括企业为职工办好事的项目及经费来源、职工生活和住房条件的改善、补贴、困难职工救济、职工休养疗养等。《劳动法》第七十六条规定。“国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”

（六）职业（技能）培训职业（技能）培训包括职工上岗前和工作中的培训、待岗转岗培训以及培训的时间待遇等。职业培训又称“职工技术培训”、“职业技术教育”、“职业教育”，是指为适应社会主义市场经济和社会发展的需要、对要求就业人员和在职职工进行的以培养和提高职业能力为目的的专门教育和训练。职业培训是在普通教育基础上的延伸，是一种职业化、专门化的再教育，是以职业、岗位为特定内容的定向性教育。

（七）劳动安全卫生劳动安全卫生包括劳动安全卫生目标、劳动保护措施、劳动条件改善的标准和项目、有职业危害作业劳动者的健康检查、劳动保护用品发放以及劳动安全卫生监督检查等。劳动安全卫生是指劳动者在生产过程中的安全生产条件或状态，也是维护职工利益的重要方面，要在合同中予以规范。劳动安全一般是指在生产劳动过程中，防止中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全事故的发生。劳动卫生一般是指对劳动过程中不良劳动条件和对各种危及劳动者健康的有毒有害物质或者引发职业病的各种危害因素的防范。劳动保护是指为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康、防止伤亡事故与职业病，在法律上、技术上、设备上、组织制度和教育上采取的一整套的综合措施。鉴于一些企业连续发生职工伤亡事故，应该在集体合同中对劳动安全卫生，特别是职工人身安全作出具体规定。

（八）女职工和未成年工的特殊保护女职工和未成年工的特殊保护包括特殊保护的项目、标准、待遇等。

五、企业目标大河有水小河满。企业发展目标既是企业所有者的利益，也是劳动者的长远利益和整体利益。企业经营者一般情况下与职工及其代表者工会同样关心着企业经营状况和生产的发展；关心着在发展生产、提高经济效益的基础上职工劳动条件和物质文化生活条件的改善；关心着企业内部良好的经营秩序和职工的安居乐业。因此，集体合同中可以明确规定企业的生产、经营目标（生产任务、安全、工程建设、效益效率等等）和精神文明建设目标等事项。在集体合同的内容方面，应避免与克服几种倾向：（一）内容过于原则，其条款比法律规定的还笼统，不好操作。

（二）中心不明确，劳动标准不突出。

（三）不从全局出发，片面强调某一方面的问题。此外，还应把握集体合同规定的企业劳动标准，不得低于劳动法律法规和当地政府规定的最低标准。

2. 集体合同对谁具有法律效力

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，但是集体合同需要报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议的，才可以生效。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

3. 劳动法第三十五条规定是什么

第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 解释： 集体合同是指全体职工与企业签订的合同，合同对全体职工和企业具有约束力。个人不愿意签订集体合同，可以和企业签订个人劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

4. 劳动合同法有关集体合同的规定吗

《集体合同规定》是为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》制定。2004年1月20日劳动和社会保障部令第22号公布，自2004年5月1日起施行。
【法律依据】
《集体合同规定》第五条
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。第六条 符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

5. 集体合同出现争议如何解决

解答：来和劳动合同争议类似，源在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。
根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
关于这一点，在《劳动法》中有更详细的规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

6. 劳动法中涉及到集体合同的内容和程序有哪些

集体合同的概念
集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同的种类
1.专项集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
2.行业性集体合同、区域性集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
集体合同的订立
集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同纠纷和法律救济。
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

7. 集体合同的内容是怎样的

(1)集体合同的内容。按照我国《劳动法》规定，集体合同有五个方面的基本内容是关于劳动条件的。按照劳动和社会保障部《集体合同规定》，集体合同有十五个方面的内容，前九个方面的内容又作了具体的规定。在这里，我们对集体合同的有关劳动条件的内容和其他方面的内容进行具体介绍。

①劳动报酬。劳动报酬即工资作为劳动条件的首要内容，是订立集体合同的最基本。最主要内容。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动法》第四十九条提出了确定和调整最低工资标准应当综合参考的具体因素。

工会与企业行政就工资谈判在劳动报酬问题上达成一致之后，在集体合同中可就劳动报酬的具体内容进行规范，一般包括下列几方面内容：

第一，对不同岗位、不同工种和不同技术水平的劳动者以不同的工资标准。

第二，对低工资收入的劳动者要保证其最低工资收入，尽可能提高其生活水平。

第三，按照物价上涨指数定期（通常是一年）调整工资，使职工实际工资不因通货膨胀而降低。

第四，坚持劳动者的工资要随着生产的发展而逐步增长的原则，根据本单位情况和社会整体发展水平确定近期工资增长计划或工资增长比例。

第五，不准克扣工资的保障措施及不拖欠工资的保障措施。

②工作时间。工作时间是指劳动者在工作中必须用来实践其所担负工作的时间，即法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该劳动的时数。工会代表劳动者就工作时间进行协商谈判时应了解目前国家的有关法律规定，在现阶段主要是切实落实《劳动法》规定的具体劳动时间标准；在将来，向着更先进、更有利于劳动者身心健康的方向发展，从企业实际出发，在提高劳动生产率的基础上考虑进一步缩短工时。

工会在代表职工就工作时间与企业行政进行协商时，其主要内容包括：

第一，对职工工作时间的规定。

第二，特殊工种缩短工时的认定。

第三，对延长劳动时间的限定及延长劳动时间的工资计算标准以及延长劳动时间的决定程序。

第四，对计件工人在标准工作时间内劳动定额的认定。

③休息休假。休息休假是劳动者恢复体力、丰富精神文化生活，保持身心健康的必要条件，也是劳动者享有的基本权利。休息是指法律所规定的每周至少休息的天数，通常是指星期六、星期日。休假是指我国政府规定的节假日和带薪年休假的日子。我国政府规定劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假待遇。

在这方面，集体合同可以规定如下内容：

第一，对于休息时间的规定。

第二，带薪年休假的具体办法和标准。

第三，节假日如遇不能休息时的工资计算办法。

第四，工作时间内的间隙。

第五，特殊情况下的休息时间。

④保险福利。社会保险制度是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助补偿的制度。确立社会保险的水平应与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。在当前社会保险制度改革的过程中，此项内容关系到职工的切身利益，工会必须关心、参与此项制度的改革，加大维护的力度。

企业集体合同中就此项内容可包括以下方面：

第一，企业和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费的条款。

第二，推动企业建立补充保险的条款。

第三，企业改善集体福利，提高劳动者福利待遇条款。

⑤劳动安全与卫生。劳动安全与卫生是关系到劳动者身体健康与生命安全的大事。社会主义企业必须为职工提供符合科学卫生与安全条件的劳动环境，必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生的规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害。

在进行集体协商谈判，订立集体合同时，就劳动安全与卫生方面应包括以下方面：

第一，工作场所、环境和劳动安全卫生条件的改善及劳动防护用品的配备。

第二，对职工进行劳动安全卫生教育培训的计划安排。

第三，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查的规定。

第四，对某些劳动者，如女工、未成年工的特殊保护。

第五，违反劳动保护、违章指挥、强令冒险作业等的责任承担。

⑥合同期限。关于合同期限，是指合同的有效时间，根据规定可以在1～3年之间由双方当事人自主决定。

⑦变更、解除、终止集体合同的协商程序。关于集体合同的变更、解除、终止的协商程序，有关法律、法规和政策都有相应的规定。集体合同的变更、修订和解除是指在集体合同的有效期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，当事人任何一方都可提出变更或解除集体合同的要求。集体合同法律关系是当事人之间具有一定时间性的权利义务关系，这种关系不会永远存在下去，任何集体合同在时间上都是有限的，因此，集体合同订立时，应该对它的终止条件作出明确，如集体合同何时期满或双方约定某些具体条件。届时，集体合同便可因期满或双方约定的条件出现而终止。

⑧双方履行集体合同的权利和义务。对于经过双方协商达成一致而签订的集体合同，双方都有自我履行的义务，也有监督对方履行的权利。为了保障集体合同的切实履行，不致让它变成一纸空文，双方当事人应在集体合同中约定一些制度，保证它的履行。如建立集体合同履行情况检查小组制度；建立定期召开会议，协商、通报履行情况的制度；明确企业与工会在对职工进行奖惩时双方的职责、权利；工会经费的保障问题；职工协商谈判代表的劳动关系保障问题等。

⑨履行集体合同发生争议时协商处理的约定。集体合同一经签订，就对双方当事人产生法律效力，双方必须严格履行其规定。如在履行时发生争议，应首先由当事人协商解决。若协商解决不成的，按劳动争议处理程序解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

由于集体合同争议不同于一般劳动争议，他的主体人数众多，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》，应按照特别审理程序仲裁。

⑩违反集体合同的责任。违反集体合同的责任，简称违约责任，是指集体合同当事人由于自己的过错，造成集体合同不能履行或者不能完全履行，依照法律和集体合同的规定必须承受的法律制裁。

一般来说，承担违约责任的方式，主要有以下几种：

第一，由直接责任人支付违约金。

第二，罚款。

第三，负行政责任。

第四，道义和政治责任，工会不是集体合同主体，不履行集体合同规定的义务，不承担经济、物质责任。

第五，刑事责任，如果当事人恶意违反集体合同，造成严重后果，应根据国家刑法的有关规定，追究其刑事责任。

除了以上10条法定内容之外，集体合同当事人可以就双方认为应当协商约定的其他内容进行协商约定。

8. 集体合同的法律特征

1、集体协商集体合同的主体是特定的。主体实际上就是劳动关系中的两个主体——劳方和资方。
2、集体协商签订集体合同是一种法律行为。其主要体现在：集体协商的双方代表应依法产生，集体协商要依照法律程序进行，协商的内容要符合国家法律、法规和政策的规定，协商双方在协商过程中法律地位平等，依法享有权利，履行义务等。
3、集体协商集体合同的内容是特定的：集体协商谈判是围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则展开的。在我国《劳动法》中对进行集体协商签订集体合同规定了五项内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。《集体合同规定》进一步扩大了集体协商的内容，包括女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等共十一项，都属于集体协商应该涉及的内容。
4、集体协商签订集体合同的程序是特定的。首先必须产生协商代表，然后进行集体协商并达成一致，协商一致的集体合同草案必须经职工代表大会审议通过，才能正式签订集体合同。也就是说集体合同签订的程序不是劳动关系双方自行约定的，而是有严格法律规定的。
5、集体协商的目的是特定的。一般来说，集体协商的目的是签订集体合同，集体协商谈判是签订集体合同的必经程序；而集体合同的订立必须经过集体协商过程，在平等协商一致的基础上才能签订集体合同。
6、集体合同的形式是特定的。我国《集体合同规定》中规定，“集体合同是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。”
7、集体合同的效力是特定的。依法签订的集体合同具有法律效力，这种法律效力体现在两个方面：一是集体合同对签约双方的成员都具有约束力，我国《劳动法》规定，“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”；二是对劳动合同的约束力，“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”也就是说，集体合同为个人劳动合同提供了基本标准、基本依据。

9. 集体合同的法律效力

依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：
集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。
【法律依据】
《劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《集体合同规定》第三十八条
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

10. 签订集体合同的法律效力

签订集体合同的法律效力：集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。

法律依据：《劳动法》第三十五条规定 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第五十四条规定 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。