劳动法双职工

A. 劳动法里双职工一方工伤有陪护假吗

1、在法律中没有双职工这个概念。
2、员工受工伤后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪护的，由单位承担陪护责任。
3、依据《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

B. 双职工同一单位关闭，劳动法规定怎么补偿

双职工没有更多的待遇，就是两份单人赔偿。具体就是经济补偿金，按入职年限，每人每年工龄一个月工资标准，不足半年就半个月工资。如：入职到现在4.3年，就是4个半月的工资。

C. 双职工下岗有什么补偿吗

劳动法对补偿没有特别的规定。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

如果是双职工，应该向公司提要求，争取有一个不被裁掉。

D. 劳动法规定双职工是否可以同时带岗

劳动法对此类问题没有具体规。再则，待岗也没问题，自己可以去找一份工作。

E. 劳动法对用工单位中双职工，一方有重大疾病时有什么规定都工作年满20年以上！

劳动法对用工单位钟双职工一方有重大疾病时有什么规定都工作满20年的，这个肯定有重大疾病的都是按照工龄和劳动法来赔偿的。

F. 2010年劳动法允许双职工同时下岗吗

1：劳动法没有禁止此类行为，所以可以允许同时下岗
2：但是法律规定如果用人单位再法定期间内再招录员工时候，要考虑下岗人员

G. 如果工厂倒闭劳动法夫妻双职工怎么赔

劳动法与劳动有关，与夫妻无关。

H. 劳动法对双职工倒班规定，是否规定一职工倒班，另外职工不必倒班

《劳动法》以及《劳动合同法》中并没有规定双职工需要有特殊规定或者特殊安排，只要单位按照法律规定安排员工上班即可。员工是否倒班是根据单位工作需要进行安排的。

依据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

I. 劳动法双职工规定能不能在同一个岗位

没有规定。
双职工是否可以在同一岗位，劳动法规没有规定，属于用人单位用工自主权，由用回人单位根据岗位特答性规定，。
《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释（2001）14号
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。