劳动法社区居委会

㈠ 社区周末上班吗

社区周六日一般不上班，社区事务受理服务中心双休日不上班，不过各个地区规定有些不一样，有些地方的社区周末是有值班的，具体详情还请资讯当地社区工作人员。

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，《公务员法》第76条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

社区的功能特征：

1、管理功能，管理生活在社区的人群的社会生活事务。

2、服务功能，为社区居民和单位提供社会化服务。

3、保障功能，救助和保护社区内弱势群体。

4、教育功能，提高社区成员的文明素质和文化修养。

5、安全稳定功能，化解各种社会矛盾，保证居民生命财产安全。

社区的特征：

有一定的地理区域，有一定数量的人口，居民之间有共同的意识和利益，并有着较密切的社会交往，一个村落、一条街道、一个县、一个市，都是规模不等的社区，在日常生活中，人们常提及的社区往往是与个人的生活关系有直接关系的较小型的社区，如农村的村或乡、城市的住宅小区。

㈡ 社区居委会的劳动法律问题

1、属于劳动合同。
2、其全职工作人，即是与社区居委会签订劳动合同的劳动者。
3、先行协商，协商不成去劳动仲裁。

㈢ 在街道工作的社区工作者是不受劳动法和劳动合同法保护吗

受劳动合同法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，国家机关、事专业单位、社会团体和属与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

另《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条还规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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社工与义工的区别：

1、待遇不同。

社工是受薪人员，也就是说社工是拿工资的，而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等，没有任何工资等的报酬。

2、专业知识要求不同。

社工有专业的知识和技术，比如说个案社会工作，比如说聆听的技术等等，而从事公益事业的义工，则不一定要求具备专业知识和技术。

3、准入资格不同。

社工需要有从业资格，就像律师需要有律师执照一样。至2008年起在全国范围开始实行社会工作者资格水平统一考试。而义工则不需要由专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。

㈣ 居委会上班的一个月多少工资

居委会上班的一个月3000工资。平均年薪可达到3.4万元左右。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇;社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇，其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员“兼职不兼薪，就高不就低。”

社区工作者，是没有编制的。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会专职从事社区管理和服务、与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。

居委会工作职责

1、宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务。

2、办理本居住区居民的公共事务和公益事业。

3、调解民间纠纷。

4、协助维护社会治安。

5、向人民政府或者其他的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。

㈤ 居委会几点上班

摘要 您好，居委会上班时间为每周一至周五上午8至12点，下午2至6点。

㈥ 街道办事处所属居民委员正副主任、社区工作者，休病假，是否执行劳动法有关职工休病假规定

街道办事处的工作人员应该依据公务员法执行相关的病休假，居委会干部应该是居民自治组织，应该双方协商执行相关的考勤制度。

㈦ 居委会治安联防队工作人员是否适用劳动法

居委会是城市居民自治组织，不是法定用工单位，与治安联防队员之间不是劳动内关系，不适用容劳动法。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

㈧ 社区居委会干部和社区居委会聘用人员与社区居委会（或其他部门）是否存在（建立有）劳动关系

根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条的规定，目前，社区居委会是“群众性自治组织”，因此，（选举进入的）社区居委会成员与政府并没有法律意义上的劳动关系，除依法由政府发放一定的补贴和奖金之外，不存在由政府解决“五险一金问题”。当然，现实情况是社区工作人员与政府有着事实上的劳动关系，所以各地纷纷以“组织关心”的方式，不同程度地解决社区干部的待遇和社保问题。至于聘用人员，就要看是与谁签定了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，应由聘用方解决相关社保问题。我个人的理解是，目前，社区工作岗位是一种社会服务的公益性工作岗位，如果缺乏奉献精神，只能请他趁早另谋高就。

㈨ 居委会的劳动法律问题

《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。

而居民委员会依据相关法规应属于民办非企业单位，因此应具有用工资格。同时依据双方签订的劳动合同，也应依法承担相应的法律义务。另外，居委会从法理上分析是不可能成为无法可依的边缘主体。因此立法中的“其民办非企业单位”是法律的兜底条款，虽未明确指定，但可依法推定。

㈩ 在居委会上班被辞退可以申请劳动仲裁吗

摘要 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。