劳动法企业法定节假日加班规定

⑴ 法定节假日加班违反劳动法吗

法定节假日强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑵ 国家法定节假日加班工资的规定

国家法定节假日加班工资的规定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
全体公民放假的节日：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑶ 劳动法对节假日加班费用有何规定

伴随着我们法律越来越健全 ，对于我们劳动者的保障，也越来越全面。不仅每周会给我们安排固定的休息时间，而且还计划有法定节假日；针对这些节日，还制定了相应的加班费用规则，保障我们劳动者的合法权益。

在劳动法中规定，在节假日加班的员工，如果是平常的假期；则需要支付不低于200%工资，作为劳动者相应的报酬。如果是法定节假日，则需要支付不低于300%的工资，作为节假日加班的工资。

尽管规定制定得非常好，但对于我们很多人来讲，即便在国庆期间，安排了加班的工作，也可能拿不到规定的工资。

好像这也成为了一种约定俗成的习惯，很多的私企，在经营管理的时候，都会结合自己的实际情况，做出适当的调整。