员工从事第二职业违反劳动法

1. 劳动法中企业职工可不可以从事第二职业

只要不影响本职工作，在工作时间外从事第二职业是可以的。

2. 在职期间，从事第二职业是不是违反劳动法

只要不严重影来响原单位工作，或源者经原单位责令纠正拒不改正，不违法，不会被辞退。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

3. 公司有无权利禁止员工从事第二职业国家有无此方面规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

也就是说你的第二职业如果对你的第一职业有影响（时间精力上的影响都算），用人单位可以解除合同；如果没有影响，那你可以从事第二职业不告诉公司啊

(3)员工从事第二职业违反劳动法扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

参考资料

网络-《中华人民共和国劳动合同法》

4. 员工兼职是否违法

劳动合同法不复禁止劳动者从事副业制，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。

如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。

5. 在制职工职工从事第二职业是否违法

只要合同上没规定不准而且第二职业与第一职业不冲突应该都不违法

6. 在职期间，从事第二职业是不是违反劳动法

只要不与另一家单位签订合同，不要让原单位知道有这么回事，这样的做法，就没事的，只是原用人单位知道后，可能会不满意的。

7. 在职期间，从事第二职业是不是违反劳动法

摘要 你好在此期间从事第二职业并不一定违反劳动法，只有满足从事第二职业且影响了第1份职业的正常工作，造成严重后果时才违反法律。

8. 劳动法中企业职工可不可以在在工作时间之外从事第二职业

现行法律并不禁止劳动者从事第二职业，前提是用人单位无异议，新内单位知晓。因为按劳动容合同法第三十九条（四）款规定和第九十一条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除合同；如果劳动者因此造成原单位损失，还需要承担赔偿责任，而新单位需要承担连带赔偿责任。

9. 劳动者从事第二职业是否受劳动法调整

需要区分情况具复体对待：
如果制第二职业属于个体经营的，那就不受了。如果是你同时还到别的企业上班，那就在法律调整范围内。
如果第二个企业也跟你签合同了，如果因为第二个企业就职的原因给第一个企业造成损失了还要承担赔偿责任。

10. 业余时间从事第二职业是否违反劳动合同

你好.
楼上的解答没有问题,但是把楼主的意思理解错了.
现在楼主是还没签合同,而不是能不能解版除.
我认为权,劳动合同是双方协商一致的结果,如果用人单位提出的条件没有违反法律规定(我认为如果劳动合同中没有约定,那么劳动者可以从事第二职业,用人单位也不能为此就解除合同,但是在合同中约定不得从事第二职业并不违法).