印尼新劳动法为什么引发抗议
1. 新劳动法带来的。。。。。
单位这是在规避法律,利用合法形式侵害员工利益(合法权益),工龄"归零",这也是最近社会普遍关注的事件,全国人大法工委最近也对此现象发表过意见,表示这是违法的.
你们可以向当地劳动监察大队反映的.
有时,也很无奈,这么好的工作,放弃也可惜!
如果走人,单位不负赔偿或补偿责任,因为是你不愿意签.
2. 新劳动法引发的震动(急)!!!!!!!
1,正值新劳动法即将颁布之际,公司此举是否妥当?
不妥当。
2，我是否应与公司重新签内订合同?有哪些需容要注意的细节??
可以重签，但是要等到08/01/01后在签。关键要注意合同是否合理是否对你有利益，更重要的是像你们公司这样的多的是了，都是赶在07年末签合同，好避开新劳动法，
3. 印尼中资企业拖欠工资可以在国内起诉吗股东都是中国人。
可以起诉，本国的法律可以管理本国人。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4. 法国出台了什么新劳动法 为什么抗议
因为新的“高姆丽法”：
一：强化老板解聘权
在131页的劳动法修改草案中，新规定允许企业着手经济解聘。所谓的经济解聘就是在企业经营状况不佳的情况下，解雇手下的职工。具体的规定为，企业在经济效益不佳的情况下，可以辞退员工。经济效益不佳的概念包括订单减少、营业额连续四个季度降低、财政收入减少等不利于企业运转的情况发生。不仅如此，企业还可以依据增强竞争力或跟进技术革新的理由，让职工改变工种。如果职工拒绝老板的提议，他将被辞退。众所周知，法国劳动法的基调保护职工利益。这样一改，老板解雇职工的权利大大增强了。
二：可再延长工时
在2000年推行每周35小时工作制以前，法国员工此前的法定工时是每周39小时。其实法国现存的法律已经允许雇主延长工时。按照现在的规定，企业可以让员工每周平均工作44小时，但这种延长工时的时段不得超过3个月。而，“高姆丽法”规定，职工每周可以平均工作46小时，延长工时的时段可以持续4个月。按照欧盟成员国的规定，员工每周的工作时间不得超过48小时。这一规定引起工会的强烈不满。
三：小范围决定工时和如何支付加班费
现阶段，法国职工的工作时间长短和薪水一般是按照工种来定的，这种协议通常被称之为“行会协议”。新的规定取消了按照工种制定工时的做法，把是否需要延长工时和如何支付加班费用的权利下放给了每个企业。例如，法国的冶金业工人的加班费用按照行会协议的规定是多支付25%。取消了“行会协议”之后，每个企业自行制定加班费用的多少。在企业效益不好的企业，加班有可能只能拿到不足10%以上的加班费用。工会人士表示，多给还是少给加班费，都是老板说了算，这是社会的倒退。
四：给“劳资法庭”经济赔偿封顶
在法国随便解雇职工是要付出经济代价的，特别是解雇老职工，雇主一旦被罚，老板要支付非常高的赔偿金。法国的员工被解雇后，如果觉得冤枉，他可以请律师把雇主告上“劳资法庭“(le Conseil de Prud'hommes)。劳资法庭的判例很多是在考虑职工的利益，有时对老板的惩罚重得企业不得不关门，因老板支付不起沉重的罚金。新的法律草案规定，职工一旦在劳资法庭上胜诉的话，按照员工在企业的年限计算经济赔偿，20年以上的职工获得的经济赔偿最多不得超过15个月。这个封顶措施严重损伤了被无缘无故解雇的职工，特别是老职工。
一些经济分析师和工会人士表示，给劳资法庭经济赔偿封顶会引发企业雇主对老职工的解聘潮。而支持修改法律的人表示，老板的顾忌少了，他会大胆雇用新职工。
总体来说，反对的人士对修改劳动法，激活法国经济不抱乐观的态度。反对人士提出的问题是，新的劳动法草案从何种程度上会减少失业？老板是不是在容易解雇职工而会更多地雇用员工呢？法国总理瓦尔斯此前表示，打消企业老板的顾虑是给法国经济新生的一个好办法。而目前大家关心的是，政府将提交一份怎样的修改方案。
5. 印尼有期和永久劳动合同的差别
有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。
6. 为什么新颁布的劳动法有这么大的争议
1、争议的焦点是保护劳动者，还是平等保护劳动者和用人单位。事实上这部法律专保护劳动者，这样属造成用人单位利益受损，所以才通过各种途径发表劳动法不好的言论。
2、以往的执法不够严格，企业违法现象比较严重，新《劳动合同法》加大了违约的惩处力度，因此很多企业觉得人工成本增加了很多；而对于以往严格遵守法律的企业来说，基本上不存在人工成本增加的问题。
3、该法的用意是建立长期的劳动关系，保护工龄长的、患病和家庭困难的弱势员工，但这些条款的设置反而使这些弱势群体找工作更加苦难，单位在招聘的时候不愿意招聘这些员工。
4、这部法律确实一些地方规定模糊，但我认为只是一些不满意这部法律保护劳动者的用人单位，借此来反对这部法律。其实质是劳资双方的利益冲突。
5、当然这部法律也确实限制了企业内部现有人员的流动，企业不像以往那样随意裁减人员，但这也反而会促使企业重视人才开发，利用好现有的人力资源。同时，在限制企业内部人员流动的同时，也限制了未就业人员的就业，尤其目前国家大学生就业比较困难，这也是颇受争议的一点。
7. 经济学家为什么都反对新劳动法
《劳动合同法》尚未生效之前，“华为”万人辞职事件在全国引发一些知名企业以多种方式大规模裁员潮。据媒体披露，一些地方还冒出了指导企业规避法律的各类“劳动合同法培训班”， “大人物”国际知名经济学家，新制度经济学和现代产权经济学的创始人之一，现任香港大学教授、经济金融学院院长。曾当选美国西部经济学会会长张五常先生也跳了出来，在网上撰写博客文章《新劳动法的困扰》，他在文中大放厥辞，公然反对“新法”，他说什么新《劳动合同法》“维护懒人” “把经济搞垮”“硬性规定劳工合约是干预市场运作”，他还指出政府的责任是教育与传播法律知识，而非硬性规定等等。张五常奇谈怪论如此咄咄逼人，值得我们三思，他不是胡说八道，就是别有用心？。
《劳动合同法》中，最引人关注的焦点是“无固定期限合同”。所谓“无固定期限劳动合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。这个规定并没有否定老板解雇劳动者的权力，仅仅是增加了解雇时的难度，老板不能再简单地靠“不好好干就给我走人”相威胁；不能再硬性让员工服服帖帖接受自行制定的低工资和不公平的违法违规的制度管理。《劳动合同法》只是给职工一点公平和合法权益的保障，这怎说是“干预市场运作” “维护懒人” “把经济搞垮”呢？。
二十八年前，在中国劳动制度下各行各企业有正式国营固定工、正式集体固定工，签订合同的有亦工亦农工、临时工。虽然企业有各种不同体制的用工。但是，在不同工岗位上不同体制的劳动者都是同工、同酬、同侍遇。他们同企业领导人一样有人权、有尊严、有民主、有自由。他们在社会主义大家庭里没有压迫、没有剥削，没有岐视，人与人之间和睦相处，职工的各种权益由单位落实。
在实行“市场化”后，企业改革被国际上新经济帝国主义所谓“经济全球化”“民主化”的忽悠，国内少数患民族软骨症经济学家、学者和别有用心的人给异化了，他们没有引进信息化时代的科学新技术、新设备，而是在所谓与“国际接轨”烟雾下，改掉了中国特色社会主义劳动制度的优越性，砸烂了中国特色社会主义劳动用工制度、薪金制度。引进了现代资本主义都抛弃一百年的老牌英国资本主义的“血汗工资” 和“过劳死”制度。现在到处可见的“承包头”“劳工头”“黑砖窑主” “黑煤窑主” “血汗工厂黑心老板” 变色、变质、变心的国企“老总” 在肆无忌惮的盘剥劳动者，种种无法无序的用工，致使一些行业企业职工的相关权益保障失衡，贫富两极分化，严重的影响了社会“和谐”。
《劳动合同法》贯彻了党的十七大“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的“五有” 方针，意味着党和政府工作的重点已经逐渐转移到民生领域，实实在在的体现了，让全体民众共享发展成果“劳有所得” 、社会和谐、安定团结的保障。在中国经济转型期的今天，社会矛盾的焦点，已经从“使用”劳动者，转为“保护”劳动者权益、提高劳动者素质上来。这就是《劳动合同法》的重要指导思想。
《劳动合同法》是人大通过，国家主席批准，以15号命令形式颁布的代表民意的大法。贯彻《劳动合同法》让劳动者从“使用”到“平等保护”这道坎，道路不会平坦，那些过惯压迫、盘剥他人朱门酒肉臭生活的黑心人，特别是国外的反动势力是不甘心看到中国安定团结和睦的局面，他们必然要千方百计干扰捣乱。我们劳动大众要团结起来捍卫《劳动合同法》，绝不能任由资方以资凌法。更不允许任何人以任何形式干扰对抗新法。
8. 关于新劳动法的一些问题！
回1：双方不能达成协议，那就是没签成合同，那也就不在旅行合同上的条款，单位不给予你任何补偿，你业可以考虑在这里干还是辞职的问题，现在新劳动法都是对员工有利的，你也可以在其他方面找回补偿（工作时间），你也可以 根据劳动法看看续签的合同是否合理合法。2/加班可以自愿，也可以不加，单位要求你们签自愿加班协议那是违法的，劳动法规定：用人单位不得强制劳动者加班，更不可以以恐吓威胁得手段逼劳动者签不合理条款，更何况加班是有补偿的。你可以拿那份不合理条约去劳动局讨要说法。例外我交你个办法，不管是签什么，只要你认为条款中对你有不合理的地方那就是不合理，在你无奈之下你可以向劳动部门要说法，劳动部门一定会管。3/新劳动法中有规定特殊工种的资薪待遇方面，还有工作环境。安全。他是以什么条款理直气壮，那你就以什么条款对付他，特殊工种加班是给双倍工资的，而且工作环境对你们有造成伤害的，都可以找相关部门来调查，并要求单位对工作环境进行改进，和从事劳动的员工们给予福利补偿和加薪水等。4/新劳动法有规定，用人单位以言行或是暴力等手段对 劳动者的身心造成伤害的，对劳动者应有一定的补偿，并给予说法，你有一个 误区，劳动法不管你是什么人，只要你犯法那就应该得到惩罚，我交你一个办法，你可以用录音机把他的言行给录下来，当作证据。要学会保护自己的权益，例外，他对你们有言语上的侮辱，除了在劳动法中有规定外法律也有规定，他这是犯法是要拘留罚款的。补3/强制加班，在新劳动法中规定，第一条明确规定，那是限制你人身自由。。也是不合理的。
9. 新劳动法对保护劳动者方面的意义
一、颁布劳动合同法的意义
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。
二、劳动合同法的主要特点
针对这部法律的颁布实施，全社会都充满了期待。主要是这部法律有其鲜明的特点。一是扩大了适用范围。劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。还对非全日制用工用了专门规定。二是强调劳动关系双方应当通过规范形式确立劳动关系。为解决当前劳动合同签订率低的问题，作出了明确规定，对不签订书面劳动合同规定了应的法律责任。三是引导劳动关系双方建立稳定的劳动关系。针对劳动合同短期化导致劳动关系不稳定，劳动者合法权益易受侵害的突出问题作出了明确规定。四是为保证劳动者及时足额取得劳动报酬提供了强有力的法律救济手段。在立法上对解决工资拖欠问题作出规定，提出建立工资支付长效机制是从根本上解决这一问题的重要途径。五是对竞业限制作出了规定。对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。六是对集体合同作了进一步规范。明确了集体合同的订立程序、效力，并首次在法律层面上明确规定了区域性、行业性集体合同以及专项集体合同，这有利于充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用。七是对劳务派遣作出了明确的法律规范。从派遣单位与用工单位义务分配、劳动合同期限、劳务派遣使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务输出进行了规范和限制，对建立健全我国劳务派遣制度，维护劳务派遣职工权益提供了重要依据。八是加强了监督检查和法律责任。明确了劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督检查。对用人
单位和劳动者违反劳动合同的行为应承担的法律责任给予细化，并着重规定用人单位的罚则，突出了保护劳动者合法权益的主旨，加强了劳动合同制度的普遍推行，有利于构建与发展和谐稳定的劳动关系。
三、认真学习、广泛宣传，积极推进劳动合同法实施
法律的生命在于实施。劳动合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到实施，也就失去了意义。因此认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是各级工会组织和工会工作者当前的一项重要任务。
一是要树立全社会尊重劳动、尊重劳动者的观念。劳动创造了世界，劳动创造了财富。经济社会的又好又快发展，离不开广大劳动者在各自的岗位上兢兢业业、勤奋劳动。不论科学技术如何进步，经济形式如何变化，劳动都是社会进步的原动力。要在全社会开展劳动合同法的宣传教育活动，通过多种形式，有效地提高广大干部群众对劳动合同法的认识。
二是要推动《劳动合同法》的宣传实施。《劳动合同法》坚持和突出保护劳动者合法权益的立法宗旨。工会要通过各种渠道，利用多种形式，对广大职工和企业主加强《劳动合同法》的宣传，坚持以维护职工利益为基本职责，依法、主动、科学维权，检查督促用人单位严格执行国家有关的法律法规和政策措施，尊重和维护职工的合法权益。
三是要抓住发展和谐劳动关系的主线。要充分发挥《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，要加大劳动关系和谐企业的创建力度，紧紧围绕劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等职工最关心、最直接、最现实的突出利益问题，抓住劳动合同、集体合同、职代会、劳动争议调处等关键环节，积极推动建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，着力推动用人单位做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，真正建立和谐稳定的劳动关系。
四是要坚持劳动执法与群众监督相结合。实施《劳动合同法》，必须强化劳动行政执法和群众监督。严格而有效的劳动行政执法是用人单位依法规范自身行为和遵循法律规定、履行法定义务的重要保证。同时，要建立和完善群众劳动法律监督制度，充分发挥群众监督作用，确保《劳动合同法》的贯彻实施。
10. 为什么国家实行了新的劳动法还有许多企业不执行呢
新劳动合同法的立法本意是好的，更加强调了对劳动者利益的保护，但是，由于其中的很多版条款缺乏可操权作性，各种强制措施也不完善，违法的行为不能得到应有的严厉惩治，使得用人单位的违法成本大大降低，这也是很多单位不执行劳动合同法的原因。 要想使一个法律能得到有效的贯彻，与其配套的强制措施就必须规定的详细、全面，并且具有可操作性。